建筑业工伤赔偿统一格式协议范本2024

建筑业工伤赔偿统一格式协议范本2024本合同目录一览1.工伤认定1.1工伤范围1.2工伤认定程序1.3工伤认定材料2.工伤赔偿标准2.1医疗费用赔偿2.2伤残赔偿2.3工亡赔偿2.4一次性赔偿3.赔偿计算方式3.1工资基数3.2赔偿比例3.3赔偿限额4.赔偿支付时间4.1医疗期间赔偿支付4.2伤残评定后赔偿支付4.3工亡赔偿支付5.赔偿责任主体5.1用人单位责任5.2工伤保险基金责任6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4诉讼解决7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同终止9.违约责任9.1用人单位违约9.2受伤职工违约10.合同的解除10.1解除条件10.2解除程序11.损害赔偿责任11.1损害赔偿范围11.2损害赔偿计算方式12.争议处理12.1争议类型12.2处理程序13.其他条款13.1合同的解释13.2合同的适用法律13.3合同的签订地14.附件14.1工伤认定申请表14.2赔偿计算公式14.3伤残等级评定标准第一部分：合同如下：第一条工伤认定1.1工伤范围（1）在工作过程中，因工作原因受到的伤害；（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病；（3）在工作过程中，因履行工作职责受到的伤害；（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的暴力伤害；（5）因工作需要，在工作时间和工作场所外发生的意外伤害；（6）法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。1.2工伤认定程序（1）受伤职工或者其家属应当在事故发生之日起30日内向用人单位报告工伤事故；（2）用人单位应当在收到报告后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（3）社会保险行政部门应当在收到申请后60日内作出工伤认定的决定。1.3工伤认定材料（1）工伤认定申请表；（2）受伤职工的身份证复印件；（3）劳动合同复印件；（4）事故发生经过的描述和证明；（5）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（6）其他相关证据。第二条工伤赔偿标准2.1医疗费用赔偿工伤职工发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、医疗服务设施范围和标准的，由工伤保险基金支付。2.2伤残赔偿工伤职工经鉴定为伤残的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级鉴定标准按照国家社会保险行政部门制定的标准执行。2.3工亡赔偿工伤职工因工死亡，其家属按照下列规定享受工亡待遇：（1）一次性工亡补助金；（2）丧葬补助金；（3）供养亲属抚恤金。2.4一次性赔偿工伤职工经鉴定为职业病的，按照职业病诊断鉴定书确定的伤残等级享受一次性赔偿。第三条赔偿计算方式3.1工资基数3.2赔偿比例伤残等级评定后，根据伤残等级确定赔偿比例，具体比例按照国家社会保险行政部门制定的标准执行。3.3赔偿限额工伤赔偿的限额，按照统筹地区社会保险行政部门制定的标准执行。第四条赔偿支付时间4.1医疗期间赔偿支付工伤职工在医疗期间，按照确定的赔偿比例和工资基数，由用人单位按月支付工伤赔偿。4.2伤残评定后赔偿支付伤残职工在伤残评定后，按照确定的赔偿比例和工资基数，由用人单位一次性支付工伤赔偿。4.3工亡赔偿支付工亡职工的家属在收到工亡认定决定书后，按照确定的工亡待遇，由用人单位一次性支付。第五条赔偿责任主体5.1用人单位责任用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险的，应当承担工伤赔偿责任。5.2工伤保险基金责任工伤保险基金按照规定的项目和标准支付工伤赔偿。第六条争议解决方式6.1协商解决工伤赔偿争议双方可以协商解决。达成协议的，应当签订书面协议。6.2调解解决工伤赔偿争议可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。6.3仲裁解决工伤赔偿争议可以向所在单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同变更合同变更应当采用书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章确认。8.3合同终止本合同终止的情形如下：（1）劳动合同期满；（2）职工达到法定退休年龄；（3）职工死亡；（4）用人单位被依法解散、破产；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1用人单位违约用人单位未按照本合同约定履行工伤赔偿责任的，应当承担违约责任。9.2受伤职工违约受伤职工未按照本合同约定配合工伤认定的，应当承担违约责任。第十条合同的解除10.1解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）合同到期；（3）依法解除劳动合同。10.2解除程序合同解除应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。第十一条损害赔偿责任11.1损害赔偿范围损害赔偿范围包括：医疗费用、伤残补助金、工亡补助金、丧葬费用、供养亲属抚恤金等。11.2损害赔偿计算方式损害赔偿计算方式按照本合同第三条的约定执行。11.3损害赔偿责任主体损害赔偿责任主体按照本合同第五条的约定执行。第十二条争议处理12.1争议类型工伤赔偿争议包括：工伤认定争议、赔偿标准争议、赔偿支付时间争议等。12.2处理程序争议处理按照本合同第六条的约定执行。第十三条其他条款13.1合同的解释本合同的解释权归用人单位和受伤职工双方。13.2合同的适用法律本合同的适用法律为中国法律。13.3合同的签订地本合同的签订地为用人单位所在地或者劳动合同履行地。第十四条附件14.1工伤认定申请表14.2赔偿计算公式14.3伤残等级评定标准第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工伤认定申请表详细要求：工伤认定申请表应包括职工个人信息、事故发生时间、地点、经过、医疗证明等相关信息，由用人单位负责填写并提交至社会保险行政部门。附件2：赔偿计算公式详细要求：赔偿计算公式应明确各项赔偿金额的计算方法，包括工资基数、赔偿比例、赔偿限额等。附件3：伤残等级评定标准详细要求：伤残等级评定标准应详细列出各个伤残等级的评定依据和对应的赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定履行工伤赔偿责任。2.受伤职工未按照合同约定配合工伤认定。责任认定标准：1.用人单位未按照合同约定履行工伤赔偿责任的，应承担相应的违约责任，如支付迟延赔偿金等。2.受伤职工未按照合同约定配合工伤认定的，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。示例说明：若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，导致工伤赔偿延迟，应按照迟延赔偿金的标准支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.工伤：指在劳动合同关系有效期内，职工在上班时间、工作地点因工作原因受到的伤害。2.伤残等级：根据职工受伤情况，由社会保险行政部门指定