下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工集体工资合同协议书这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!
员工集体工资合同协议书
甲方(用人单位):____________________
地址:____________________________
联系人:_________________________
联系电话:_______________________
乙方(员工集体):__________________
代表人:_________________________
联系电话:_______________________
鉴于甲方为乙方提供工作机会,乙方同意接受甲方的雇佣,甲乙双方为明确双方的权利与义务,经友好协商,特订立本集体工资合同,以共同遵守。
一、工资标准
1.1乙方的工作岗位工资标准为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
1.2乙方的工作岗位工资标准根据甲方经济效益及行业发展水平进行定期调整。
二、工资支付
2.1甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。
2.2乙方工资实行计时工资制/计件工资制(根据实际情况选择)。
三、奖金及福利
3.1乙方按照甲方制定的奖金制度,根据个人绩效获得相应的奖金。
3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。
四、劳动纪律
4.1乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。
4.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
五、合同期限
5.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
5.2若双方同意续签,应在本合同到期前一个月内协商一致并签署新的合同。
六、解除和终止合同
6.1在合同期限内,甲乙双方均有权提前解除合同,但需提前一个月通知对方。
6.2乙方如严重违反国家法律法规及甲方规章制度,甲方有权立即解除合同。
七、争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):____________________
乙方(员工集体):__________________
代表人:_________________________
代表人:_________________________
联系电话:_______________________
联系电话:_______________________
签订日期:_______________________
请根据您的实际情况修改和完善本合同内容,以确保其符
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【语文】古诗词诵读《江城子 乙卯正月二十日夜记梦》课件++2024-2025学年统编版高中语文选择性必修上册
- 团队协作课件百度云
- 2024年新高一数学初升高衔接《全称量词与存在量词》含答案解析
- 《怎样花纳税人的钱》课件
- 《泥石流岩溶地震》课件
- 新消防法课件资源
- 《干涉重要》课件
- 医用明胶市场发展现状调查及供需格局分析预测报告
- 滑雪板箱市场洞察报告
- 玩具小房子市场发展预测和趋势分析
- 植物病虫害防治绿色防控
- 勿忘国耻吾辈自强班会
- -原料药的优良制造规范指南(ICH-Q7)学习与问答
- 天府国际生物城的规划方案
- 2024年国家工作人员学法考法知识考试题库500题(含答案)
- 部编版五年级语文上册《21.古诗词三首》完整
- 化工实训室文化墙
- PHQ-9抑郁症状量表
- 全新光伏工程居间协议2024版
- 产品召回制度
- 疆公路沥青路面设计指导手册-最终版
评论
0/150
提交评论