2024年人事上半年工作总结经典版（四篇）

第3页共3页2024年人事上半年工作总结经典版回望____年上半年的工作与生活，感受到公司与身边的人这半年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的半年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接下半年的到来时，也不忘来回顾和总结过去半年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经半年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自____年上半年，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年____任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经半年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。进行促销人员的管理工作。自今年____月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年上半年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好下半年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在下半年里一帆风顺！改写后的结果：2024年人事上半年工作总结经典版（二）____一、完成重大工程历经长时间____经过长达__天的持续努力，我们成功完成了这一庞大的工程项目。____二、工资调整工作，酷暑严寒坚守岗位____本年度共进行了三次工资调整，分别在暑期和元旦期间。在酷暑与严寒的考验下，当他人与家人团聚、享受闲暇时光时，我坚守岗位，为教师们的工资待遇提升而辛勤工作。在极端天气下，我即使身体不适，也坚持工作，确保任务按时完成。随着寒假的临近，我仍在为第三次工资调整、晋升工资档次及年终一次性奖金的发放而努力。尽管加工资对教师们来说是喜事，但对我来说，更是一场严峻的考验。然而，这是我的职责所在，我将以高度的责任感和敬业精神，确保每一项工作都准确无误。____三、以身作则，树立文明团结典范____作为教师及中层干部，我深知自己的言行举止对学生和同事有着深远的影响。因此，我时刻以高标准要求自己，做到言行一致、以身作则。在工作中，我严格遵守规章制度，不迟到早退；在生活中，我穿着朴实大方，注重个人修养。我努力营造一个和谐、积极向上的工作氛围，与同事和睦相处、互相支持。在面对误解和冲突时，我保持冷静、理智的态度，积极寻求解决之道。____四、勤奋务实，业务能力强，职责到位____在本学期的工作中，我尽职尽责、勤奋务实。我完成了人才引进、学校统计法执法大检查、非在编人员用工制度制定等多项重要工作。同时，我还积极钻研业务知识，不断提高自己的专业素养和工作能力。在每一项工作中，我都力求做到精益求精、尽善尽美。通过不懈的努力和持续的学习，我取得了显著的成绩和进步。____五、勇于创新，探索人事工作新路径____作为新时代的教师及管理者，我深知创新的重要性。因此，我积极参与人事电脑操作培训，努力在人事工作领域寻找新的方法和途径。我坚信通过不断的探索和实践能够推动人事工作的科学化和规范化发展。在未来的工作中我将继续发扬创新精神以更高的标准要求自己为学校的发展贡献自己的力量。____总结____回首过去的工作历程我深感自豪和满足。我无愧于人民教师的光荣称号也无愧于学校领导所赋予的重任。在未来的日子里我将继续以饱满的热情和坚定的信念投身于教育事业为培养更多优秀人才而不懈努力。2024年人事上半年工作总结经典版（三）时间的流逝迅速，____年即将步入尾声。自今年____月加入____公司以来，历经____个多月的时光，我已逐步适应并熟悉了新的工作环境和职责。在此期间，我致力于提升自身的理论知识，以严谨和务实的态度认真完成上级分配的各项任务，努力在思想、学习和工作上实现持续进步。以下是我对这段时期的工作总结：初期，我对公司的服务器、监控系统和局域网缺乏深入了解，这在一定程度上影响了工作效率。我意识到自身在相关理论知识上的不足，于是通过查阅东莞图书馆的相关书籍、搜索网络资料，以及向同事请教，逐渐掌握了这些系统的运作。同时，我也发现了公司在IT领域存在的若干问题。1、我进行了大规模的电脑维护工作，以解决因前任同事离职导致的电脑维护不足问题。共为____台电脑重装了系统，更新并优化了其他电脑的杀毒软件，清理了垃圾文件，显著提升了电脑的运行速度。为避免类似问题的再次出现，我建议规范电脑使用，加强网络安全意识，如避免访问不安全的网站，谨慎接收未知来源的文件等。2、在对监控系统的深入研究后，发现系统存在自动关闭和部分摄像头夜间可视性差的问题。我提议更换兼容性更好的监控主机采集卡，并对夜间监控摄像头进行高清升级，以确保公司财产安全。在人事管理方面，我已熟悉了人员招聘、新员工入职手续办理、档案录入等工作，并通过建立统计表，有效管理了个人办公物品和部门固定资产，防止了资产流失。在应对8、____月份的生产用工紧张情况时，我们在____月份对员工进行了加薪，基本解决了用工问题，减轻了生产压力。同时，宿舍管理和办公用品采购也在逐步规范，但员工卫生习惯和办公用品采购控制方面仍有待改进。自我反思，我认识到自身在理论知识储备、工作思路清晰度和自我管理上的不足，需要进一步提升学习效率，明确工作方向，强化自我管理，并将个人目标与公司发展紧密结合。对于公司未来发展的建议，我提出以下几点：1、以制度为导向进行管理，让员工自觉遵守公司规定，而非依赖个人威信进行管理。2、构建企业核心文化，通过组织活动增强员工对企业发展史的了解，激发员工的积极性。3、完善生活设施，创造舒适的工作生活环境，以吸引和留住人才，提高员工的工作投入度。总之，我将继续努力工作，服从领导安排，提升自我能力，为公司的发展做出更大的贡献。2024年人事上半年工作总结经典版（四）回顾过去的半年，我们见证了公司和团队的显著变革，品牌实力持续快速提升，同事们也在不断进步和成长，共同为同一个目标努力拼搏。面对新到来的半年，新的挑战也随之而来。在我们准备以全新的姿态迎接下半年之际，我们同样需要回顾和总结过去的努力。人力资源部自成立以来已近一年半，我有幸参与并见证了其从无到有，从初期的不完善到如今的成熟稳定。今年上半年，我们部门的团队逐渐壮大，引进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们团队来说是极大的鼓舞。过去，人们对人力资源部门可能感到陌生，不清楚其设立的真正意图。然而，通过今年大家的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可和支持。由于上半年部门人力紧张，一些工作未能全面展开，我们主要专注于基础工作。今年上半年，随着____的加入，人力资源部的工作得到了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加精细化。我们收集和管理公司员工的人事档案，以完善信息，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供更准确的数据。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。我协助上级掌握人力资源状况，编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供准确信息。我负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的业务人员分布分散，我们计划利用即将到来的假期，完成好合同签署工作。我们执行公司的各项规章制度，处理员工的奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年，公司开始逐步实施福利制度，如推广部门的福利也惠及到我们部门，我们每月协助行政部策划和组织员工生日活动，丰富了员工的业余生活。同时，为了保障员工的安全，公司为全体员工购买了保险，解决了员工的后顾之忧，这些举措极大地激发了员工的工作积极性，起到了激励作用。我们开始接手促销人员的管理工作，通过数据分析，发现促销团队的管理存在随意性，人员增长过快等问题。因此，我们计