企业人事部工作职责（31篇）

企业人事部工作职责（31篇）企业人事部工作职责（精选31篇）企业人事部工作职责篇11、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作;2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理;3、负责统计汇总月度考勤相关工作;4、负责行政来访接待及行政日常工作;5、完成领导交办的其他工作任务。企业人事部工作职责篇21、按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;2、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;3、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;4、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;5、上级领导交办的其他工作事项。企业人事部工作职责篇31、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资;3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要;4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支;6、人事行政相关资料资料搜集及存档;7、人事行政后勤相关工作;8、快递对账，请款;9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。10、领导安排的其他事宜。企业人事部工作职责篇41、负责人员的招聘、培训2、员工入离职、转正手续的办理3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理5、公司5S检查及督促清洁、维护6、公司行政后勤事务的处理7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总企业人事部工作职责篇51、协助行政人事部负责人工作开展;2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;3、各岗位说明书建立及完善;4、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;5、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);6、日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);7、对公司外来文件进行整理及存档;8、负责年度培训计划统筹及管理;9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;10、负责公司会议通知及记录;11、协助部门开展其它相关的管理工作。企业人事部工作职责篇61.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;4.部分公司行政类工作企业人事部工作职责篇71、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。企业人事部工作职责篇81、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;8、上级安排的其他工作。企业人事部工作职责篇91、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。企业人事部工作职责篇101、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);3、负责钉钉软件外勤管理;4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);5、拟定公司日常工作中的人事通知;6、上级领导交办的其它事务。企业人事部工作职责篇111、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。企业人事部工作职责篇121.负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调;2.完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账;3.内部HR系统的数据导入核对等工作;4.员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等;5.主管交办的其他工作。企业人事部工作职责篇131、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试;3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;8、公司宿舍的日常管理和维护;9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;11、组织员工定期和不定期的集体活动。企业人事部工作职责篇141、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;7、完成上级安排的其他工作。企业人事部工作职责篇151.协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护);2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;3.各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;5.起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。9.上司临时交待的其他工作。企业人事部工作职责篇161、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;5、负责五险一金、入离职的办理;6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。企业人事部工作职责篇171、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通;2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。7、执行集团总部人事行政关联事宜。企业人事部工作职责篇181、负责公司人力资源和行政管理工作。2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;企业人事部工作职责篇191、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;5、登记、整理、保管各类档案文件企业人事部工作职责篇201、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。5、组织制定人事行政管理及督促、检查制度的贯彻执行6、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。企业人事部工作职责篇211、严格遵守公司各项规章制度。2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。10、负责核定公司各岗位的薪资标准。11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。13、完成公司领导交办的其它任务。企业人事部工作职责篇221、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作企业人事部工作职责篇231、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。企业人事部工作职责篇241、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;5、完成上级交给的其它事务性工作。企业人事部工作职责篇251、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;2、公司人员档案的建立与管理;3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;4、人员入职及离职的相关手续办理等;5、协调各部门之间的日常事宜;6、公司团建活动的组织筹办。企业人事部工作职责篇261、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。企业人事部工作职责篇271、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利7、生产安全监督与管理工作;8、及时处理总经理需要的文书资料企业人事部工作职责篇281、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，