全简易雇佣劳动合同2024年

全新简易雇佣劳动合同2024年通用合同编号：__________雇佣劳动合同一、雇佣方信息1.1名称：__________1.2住所：__________1.3联系人：__________1.4联系电话：__________二、被雇佣方信息2.1姓名：__________2.2性别：__________2.3身份证号码：__________2.4联系电话：__________2.5住址：__________三、雇佣内容3.1雇佣岗位：__________3.2工作职责：__________3.3工作时间：__________3.4工作地点：__________3.5试用期：__________四、劳动报酬4.1工资待遇：__________4.2奖金：__________4.3福利待遇：__________4.4工资支付方式：__________五、劳动保护5.1雇佣方应依法为被雇佣方提供劳动保护，确保被雇佣方的身体健康和生命安全。5.2雇佣方应按照国家和地方的规定为被雇佣方缴纳社会保险。六、合同期限6.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。6.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2违约方的赔偿金额应根据实际情况确定，包括但不限于经济损失、精神损失等。八、合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2合同期满，本合同自行终止。8.3一方违反本合同，对方有权解除本合同。8.4法律、法规规定的其他解除和终止情形。九、争议解决9.1双方在签订本合同时，应遵守国家的法律法规。9.2本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.3双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。雇佣方（甲方）：__________被雇佣方（乙方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.被雇佣方的身份证明文件2.工作资质证明文件3.社会保险缴纳证明文件4.工资支付证明文件5.劳动合同续约申请文件6.劳动合同解除和终止协议7.争议解决过程中所需的法律法规文件二、违约行为及认定：1.违约行为：雇佣方未按时支付工资。认定：根据合同约定，若雇佣方未按时支付工资，则构成违约。2.违约行为：被雇佣方未履行合同约定的工作职责。认定：根据合同约定，若被雇佣方未履行合同约定的工作职责，则构成违约。3.违约行为：双方未按照约定时间续约。认定：根据合同约定，若双方未按照约定时间续约，则构成违约。4.违约行为：双方未协商一致解除或终止合同。认定：根据合同约定，若双方未协商一致解除或终止合同，则构成违约。三、法律名词及解释：1.雇佣方：指承担雇佣义务，向被雇佣方支付工资、提供劳动条件的一方。2.被雇佣方：指提供劳动力，按照雇佣方的要求完成工作的一方。3.劳动合同：指雇佣方与被雇佣方之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.工资：指被雇佣方按照合同约定所应得的劳动报酬。5.社会保险：指国家为保障被雇佣方基本生活，减轻其生活压力而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：雇佣方未按时支付工资。解决办法：被雇佣方可以与雇佣方协商解决，若协商不成，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：被雇佣方未履行合同约定的工作职责。解决办法：雇佣方可以与被雇佣方协商解决，若协商不成，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：双方未按照约定时间续约。解决办法：双方可以协商解决，若协商不成，则按照合同约定执行。4.问题：双方未协商一致解除或终止合同。解决办法：双方可以协商解决，若协商不成，则按照合同