劳动合同终止原因有几种2024年

劳动合同终止原因有几种2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就劳动合同终止事宜达成如下协议：第一条劳动合同终止条件1.1双方协商一致解除劳动合同；1.2乙方达到法定退休年龄或因病或因公死亡；1.3乙方因违反国家法律法规、公司规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同；1.4乙方主动提出辞职；1.5合同约定的其他终止条件。第二条劳动合同终止程序2.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前一个月通知对方；2.2乙方达到法定退休年龄或因病或因公死亡的，甲方应在知道情况后及时办理劳动合同终止手续；2.3乙方因违反国家法律法规、公司规章制度或严重失职、营私舞弊被解除劳动合同的，甲方应立即通知乙方；2.4乙方主动提出辞职的，应向甲方提交书面辞职申请；2.5合同约定的其他终止程序。第三条劳动合同终止后的权益处理3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家法律法规规定和合同约定，支付乙方经济补偿；3.2乙方达到法定退休年龄或因病或因公死亡的，甲方应按照国家法律法规规定和合同约定，支付乙方相关待遇；3.3乙方因违反国家法律法规、公司规章制度或严重失职、营私舞弊被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿；3.4乙方主动提出辞职的，甲方应按照国家法律法规规定和合同约定，支付乙方经济补偿；3.5合同约定的其他权益处理。第四条保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息；4.2乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任；4.3保密协议的具体内容按照双方签订的《保密协议》执行。第五条其他约定5.1本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律法规；5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份；5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同

2.保密协议

3.甲方公司规章制度

4.乙方个人简历

5.社会保险缴纳证明

6.公积金缴纳证明

7.离职证明

8.双方签字盖章的合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前一个月通知甲方解除劳动合同，属于违约行为。

2.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，属于违约行为。

3.乙方违反国家法律法规、公司规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同，不属于违约行为。

4.乙方主动提出辞职，不属于违约行为。

5.甲方未按约定支付乙方经济补偿或相关待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.保密协议：双方约定乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。

3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

4.法定退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁，符合国家规定的退休条件的年龄。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。

6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提前一个月通知甲方解除劳动合同：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。

2.甲方未按约定支付乙方经济补偿或相关待遇：甲方应按照法律法规和合同约定，及时足额支付乙方经济补偿或相关待遇。

3.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。

4.乙方在解除劳动合同后，以任何形式泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息：甲方可以追究乙方的法律责任，要求乙方承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳