2024版劳务派遣劳动合同书范本

2024版劳务派遣劳动合同书范本.合同目录第一章：合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订双方信息第二章：劳务派遣单位的权利与义务2.1劳务派遣单位的权利2.2劳务派遣单位的义务2.3劳务派遣单位的责任第三章：用工单位的权利与义务3.1用工单位的权利3.2用工单位的义务3.3用工单位的责任第四章：劳务派遣人员的权利与义务4.1劳务派遣人员的权利4.2劳务派遣人员的义务4.3劳务派遣人员的责任第五章：合同期限与工作安排5.1合同期限5.2工作内容与岗位5.3工作时间与休息休假第六章：劳务报酬与福利待遇6.1劳务报酬的确定与支付6.2福利待遇的提供6.3社会保险与公积金第七章：劳动保护与工作条件7.1劳动保护措施7.2工作条件的要求7.3职业健康与安全第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与后果8.3合同终止的情形第九章：违约责任9.1违约责任的界定9.2违约责任的承担9.3违约责任的免除第十章：争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的程序10.3法律适用与管辖第十一章：附则11.1合同的解释权11.2合同的修改与补充11.3其他约定事项签字栏甲方（劳务派遣单位）：____________乙方（用工单位）：____________授权代表签字：____________签字日期：____________签订地点：_____________合同编号_______第一章：合同基本信息1.1合同名称本合同名称为“劳务派遣劳动合同书”。1.2合同编号本合同编号为：__________。1.3合同签订双方信息甲方（劳务派遣单位）：____________地址：____________法定代表人：____________联系电话：___________乙方（用工单位）：____________地址：____________法定代表人：____________联系电话：___________第二章：劳务派遣单位的权利与义务2.1劳务派遣单位的权利2.1.1甲方有权根据本合同约定，向乙方派遣合格的劳务人员。2.1.2甲方有权监督乙方对派遣人员的工作安排和劳动保护措施的实施。2.2劳务派遣单位的义务2.2.1甲方应按照乙方的用工需求，及时、足额派遣合格的劳务人员。2.2.2甲方应负责派遣人员的劳动合同签订、社会保险和公积金的缴纳等事宜。2.3劳务派遣单位的责任2.3.1甲方应对派遣人员的工作表现和劳动纪律进行管理，并及时向乙方反馈。2.3.2甲方应承担因派遣人员违反劳动纪律或工作失误给乙方造成的损失。第三章：用工单位的权利与义务3.1用工单位的权利3.1.1乙方有权根据工作需要，对派遣人员的工作内容和岗位进行调整。3.1.2乙方有权对派遣人员的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。3.2用工单位的义务3.2.1乙方应为派遣人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。3.2.2乙方应按时足额支付派遣人员的劳务报酬，并根据工作表现给予相应的奖励或处罚。3.3用工单位的责任3.3.1乙方应对派遣人员的工作安排和劳动保护措施的实施负责。3.3.2乙方应承担因未履行劳动保护义务给派遣人员造成的损失。第四章：劳务派遣人员的权利与义务4.1劳务派遣人员的权利4.1.1派遣人员有权获得符合国家规定的工作条件和劳动保护。4.1.2派遣人员有权按时足额获得劳务报酬，并享受相应的福利待遇。4.2劳务派遣人员的义务4.2.1派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从工作安排。4.2.2派遣人员应完成乙方安排的工作任务，并保证工作质量。4.3劳务派遣人员的责任4.3.1派遣人员应对其工作失误或违反劳动纪律给乙方造成的损失负责。4.3.2派遣人员应承担因违反劳动合同给甲方或乙方造成的损失。第五章：合同期限与工作安排5.1合同期限5.1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为____年。5.1.2合同期满前____个月，双方应协商是否续签。5.2工作内容与岗位5.2.1派遣人员的工作内容和岗位由乙方根据工作需要确定，并书面通知甲方。5.2.2派遣人员应按照乙方的要求，完成指定的工作任务。5.3工作时间与休息休假5.3.1派遣人员应遵守乙方的工作时间安排，包括正常工作时间和加班时间。5.3.2派遣人员享有国家规定的休息日和法定节假日，乙方应合理安排其休假。第六章：劳务报酬与福利待遇6.1劳务报酬的确定与支付6.1.1派遣人员的劳务报酬根据其岗位、工作量和工作表现等因素合理确定。6.1.2乙方应按照约定的时间和方式，按时足额支付派遣人员的劳务报酬。6.2福利待遇的提供6.2.1甲方应为派遣人员提供国家规定的社会保险和公积金等基本福利。6.2.2乙方可根据实际情况，为派遣人员提供额外的福利待遇。6.3社会保险与公积金6.3.1甲方负责按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和公积金。6.3.2甲方应定期向乙方提供社会保险和公积金的缴纳证明。第七章：劳动保护与工作条件7.1劳动保护措施7.1.1乙方应制定并实施劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。7.1.2乙方应定期对派遣人员进行职业健康检查，并建立健康档案。7.2工作条件的要求7.2.1乙方应为派遣人员提供安全、健康的工作环境，确保其合法权益不受侵害。7.2.2乙方应根据国家规定，为派遣人员提供必要的劳动保护设施和防护用品。7.3职业健康与安全7.3.1甲方应教育派遣人员遵守劳动安全操作规程，提高自我保护意识。7.3.2甲方应协助乙方处理派遣人员在工作过程中发生的工伤事故，并依法承担相应的责任。第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.1.1双方可协商一致，根据实际情况变更合同内容。8.1.2合同变更应遵循公平、合理的原则，并以书面形式进行确认。8.2合同解除的条件与后果8.2.1双方可依法解除合同，但应提前通知对方，并说明解除原因。8.2.2合同解除后，双方应依法承担相应的责任，并妥善处理派遣人员的后续事宜。8.3合同终止的情形8.3.1本合同在履行完毕或依法解除后自然终止。8.3.2合同终止后，双方应按照约定或法律规定，处理派遣人员的离职、经济补偿等事宜。第九章：违约责任9.1违约责任的界定9.1.1任何一方违反本合同约定的条款，应承担相应的违约责任。9.1.2违约行为包括但不限于不履行合同义务、迟延履行合同义务或履行合同义务不符合约定。9.2违约责任的承担9.2.1违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的损失。9.2.2赔偿范围包括直接损失和合理的间接损失，以及守约方为维权而支付的合理费用。9.3违约责任的免除9.3.1不可抗力导致的违约行为，违约方可免除或减轻责任。9.3.2双方应就不可抗力事件及时通知对方，并提供相应的证明。第十章：争议解决10.1争议解决的方式10.1.1双方应首先通过协商解决合同履行过程中出现的争议。10.1.2如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的程序10.2.1争议发生后，双方应首先书面通知对方，并明确争议事项。10.2.2双方应在收到通知后____天内进行协商，协商期限不得超过____天。10.3法律适用与管辖10.3.1本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决，均适用中华人民共和国法律。10.3.2双方同意，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提交至合同签订地的人民法院管辖。第十一章：附则11.1合同的解释权11.1.1本合同的最终解释权归双方共同所有，任何一方不得单方面解释合同。11.2合同的修改与补充11.2.1本合同的任何修改和补充，必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。11.2.2修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。11.3其他约定事项11.3.1双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。11.3.2补充协议与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以补充协议为准。签字栏甲方（劳务派遣单位）：____________授权代表签字：____________盖章