公司员工聘用劳动协议书2024年

公司员工聘用劳动协议书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.除非甲乙双方提前解除或终止本合同，否则本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。三、劳动报酬2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的规定执行。3.乙方加班工资按照甲方的规定和《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。五、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方提前解除或终止本合同的，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。六、保密条款1.乙方在合同期内和合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.乙方学历证明复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方规章制度

6.乙方工作报告

7.乙方出差记录

8.乙方加班记录

9.乙方病假记录

10.乙方产假记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、劳动保护措施等。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险。

4.甲方未按照合同约定提供乙方休假。

5.乙方未按照合同约定提供劳动。

6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.法定节假日：国家法律、法规规定的休息日。

4.年休假：劳动者工作满一定年限，享受的带薪休假。

5.病假：劳动者因病需要休息，经医疗机构证明，用人单位批准的时间。

6.产假：女职工生育享受的带薪休假。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

8.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按照合同约定支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。3.问题：甲方未按照合同约定提供乙方休假。

解决办法：乙方有权要求甲方安排休假，如甲方拒不安排，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工