2024年企业工会年终总结（二篇）

第7页共7页2024年企业工会年终总结在____公司的发展过程中，我们始终将职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要任务予以高度重视。为实现此目标，我们采取了多项切实有效的措施：一、我们通过组织员工参与各种有益身心的文体活动，如利用传统节日如“元旦”、“三八”等举办参观海昌极地海洋馆、象棋、跳棋等趣味活动，不仅丰富了职工的业余生活，陶冶了性情，还形成了积极向上的企业文化氛围。二、我们致力于提升职工福利水平，通过定期召开伙委会、征求员工意见与建议，持续改善食堂伙食质量。同时，我们还加强了“五小建设”，即完善图书屋、棋牌室、理发室、台球室、乒乓球室等设施，为职工提供贴心服务。三、我们始终关心职工的疾苦，积极开展慰问活动。通过班子成员、工团负责人分片包干的方式，在春节等重要节日慰问职工，送上慰问品和慰问金，使职工切实感受到企业的关怀和温暖，从而增强了工会的凝聚力。然而，我们也清醒地认识到，在工会工作中仍存在一些问题和不足。例如，在维权方面还存在薄弱环节和短板，工会干部队伍的整体素质有待进一步提高，以及工会工作活力有待加强等。针对这些问题，我们将采取切实有效的措施，认真改进和提高。____年，我们的工会工作总体思路是：深入贯彻相关指导精神，以经营保障为中心，以安全发展和人本理念为统揽。我们将重点做好以下工作：一、加强自身建设，提高工会工作科学管理水平。我们将认真执行公司和中心工会的要求，加强工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础。二、抓好“三大工程”建设，提升整体工作效果。我们将继续深入推进工会“目标工程”、“亮点工程”和“形象工程”建设，通过明确工作目标、提升工作质量、树立良好形象等措施，提升整体工作效果。三、做好工会重点工作，提高工会工作实效性。我们将继续深入开展合理化建议征集、员工劳动安全互保等重点工作，完善相关激励制度，提高合理化建议的质量，加大劳动保护工作的检查力度，为员工营造良好的安全生产环境。四、健全民主管理制度，提升履职维权能力。我们将继续推进职代会和厂务公开维权主渠道作用的发挥，不断健全民主管理制度，依法维护员工合法权益，促进构建和谐劳动关系。五、深入基层班组，切实为员工排忧解难。我们将加强对困难员工的关心和关怀，把节日送温暖与平时关心相结合，深入了解员工关心的热点、难点问题，努力改善员工的福利和各项生活保障。六、丰富员工的文体生活，营造和谐氛围。我们将继续开展丰富多彩的文体活动，为员工创造有利条件，积极开展文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。____年，面对新形势、新要求，我们将发扬攻坚克难的精神，团结全库员工，为____公司的发展献言献策，不断开创工作的新局面，为____公司又好又快发展做出更大的贡献。2024年企业工会年终总结（二）经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后，内容如下：工作部署方面，结合本年度工会工作的实际情况，在公司党支部的坚强领导下，我们致力于服务企业的经济工作与三个文明建设，紧密围绕企业的生产经营活动，将凝聚员工力量、关心员工需求、激发和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性作为本年度工会工作的核心。上半年，我们工会工作运行正常，成效显著，获得会员广泛认可，充分发挥了工会组织的积极作用。回顾上半年的工会工作，我们主要在以下几个方面取得了进展：一是深入开展“当主人、献一计”增收节支活动。鉴于去年下半年以来大米和原材料价格的大幅上涨，工会迅速在员工中倡导并实施了增收节支“十二个一”活动，即倡导节约一粒米、一滴酒、一只埕等。为增强员工参与的积极性，工会以“企业兴衰、职工有责；增收节支，时不我待”为主题开展讨论，广大员工积极响应，展现出高度的主人翁意识。二是树立先进典型，弘扬模范精神。工会积极配合支部行政，对在冬酿生产期间无私奉献的先进事迹进行追踪报道，通过黑板报等形式进行广泛宣传，以激发员工的工作热情。年初，对在____年度作出突出贡献的模范班组、先进班组、公司级劳模等进行了表彰奖励，并在公司内部树立了以机修班组为代表的模范班组，作为各部门和班组学习的榜样。三是积极开展“送温暖”活动。工会始终关注员工的实际需求，特别是对生病住院和生活困难的员工，及时伸出援手，给予慰问和关怀。年初，对____名生活困难的员工家庭进行了经济补助，让他们在寒冷的冬天感受到了企业的温暖和关怀。四是积极参与企业文化建设，推动创建学习型企业。根据市委组织部的相关要求和公司的工作计划，工会积极参与配合企业创建先进企业文化的工作，通过多种形式加强宣传活动，引导员工树立终身学习的理念。同时，工会还制定了员工学习培训计划，通过组织读书活动、岗位练兵和技能竞赛等形式，提高员工的综合素质和业务能力。五是重视做好员工思想政治工作。工会始终坚持以人为本的工作理念，将尊重人、理解人、关心人作为工会工作的重要内容。在切实维护和保障员工的民主权利上，工会始终站在员工的立场，积极维护员工的合法权益。上半年，公司内部关系和谐稳定，员工工作