2024年饭店用工合同参考模板（三篇）

第2页共2页2024年饭店用工合同参考模板甲方：乙方：乙方现居住地址：_____________家庭地址：_____________联系电话：_____________鉴于工作需要，甲方特此聘请乙方担任餐厅服务员一职。经甲、乙双方充分协商，一致同意并签订本合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方将在甲方饭店从事服务工作。2.工作地点：（具体地点待定或明确填写）三、甲方对乙方的具体要求1.乙方在上班期间，如需外出，必须向甲方提出书面申请，并获得甲方批准后方可离岗。2.乙方应勤勉尽责，高效完成甲方安排的工作任务。若乙方未能在规定时间内完成工作，甲方有权进行批评指正；若乙方工作效率持续低下，甲方有权依据公司规定扣除相应工资。3.乙方在工作中应展现热情、周到、主动的服务态度，并恪守诚信原则，严禁任何形式的盗窃行为。如乙方被发现偷拿客人、主人或同事的财物，甲方有权立即解除本合同，并保留要求乙方赔偿损失（包括但不限于本月工资及奖金）的权利。4.甲方每月将从乙方工资中预留100元作为押金，待合同期满时一次性支付给乙方。若乙方未能履行完本合同期限，甲方有权不予退还所押工资。四、劳动报酬甲方每月向乙方支付工资，具体金额为____元（大写：__________________）。五、奖金若乙方能够完整履行本合同期限，甲方将根据乙方在合同期间的工作表现给予一定的奖金，奖金数额由甲方根据具体情况确定。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：______________年____月____日2024年饭店用工合同参考模板（二）甲方：饭店乙方：（具体名称或身份）一、合同宗旨为提升甲方餐饮业务的经营管理效能与服务品质，依据中华人民共和国《合同法》及相关法规精神，甲乙双方基于自愿、平等、互利、友好合作的原则，甲方特此聘请乙方担任其餐饮部厨房的_____职位。在餐饮部的直接指导下，乙方将通过持续优化厨房出品质量，满足顾客日益增长的饮食需求，进而增强东经路宾馆的市场影响力，共同促进社会效益与经济效益的双赢。双方经深入协商，达成如下协议：二、合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含一个月为试用期。三、权利与义务1.甲方的权利与义务(1)向乙方颁发职务说明书，明确其职责、权限及利益分配机制；(2)对乙方的工作能力、业务技能及工作表现进行全面评估；(3)协助乙方开展促销活动，并协调宾馆内部各部门间的合作关系；(4)若乙方在合同期内违反国家法律法规、严重违反甲方规章制度或违反操作规程，导致经济损失或危害人身安全，甲方有权依据相关规定采取相应措施，直至解除本合同。2.乙方的权利与义务(1)接受甲方的领导，严格遵守甲方制定的各项规章制度；(2)在授权范围内承担管理责任，并对个人职权范围内的行为承担法律责任；(3)负责宾馆设施设备的日常维护与保养，及时解决经营中遇到的问题。四、薪酬、保险及福利待遇1.甲方承诺按月向乙方支付税前工资____元；2.对于本地厨师，若其月工资在3000元以下（含3000元），则按实际工资缴纳三险；月工资超过3000元的，则按照宾馆统一标准缴纳。对于外地聘用的厨师，宾馆将三险的个人及单位缴纳部分以工资形式发放给个人，由其自行上缴；3.乙方享受宾馆为管理人员提供的统一劳动保护待遇及工装配备；4.乙方可免费享受甲方提供的食宿，标准不低于甲方员工的正常食宿条件；5.合同期内，宾馆为乙方提供免费膳食（员工餐厅）；6.乙方的工作时间为每周不超过40小时，甲方每月提供1天休息日，具体安排由乙方在不影响正常营业的前提下自行决定。在繁忙时段，乙方需放弃休假。五、违约责任与争议解决1.若合同期未满，乙方因个人原因提出解除劳动关系，需承担违约责任，并向甲方支付违约金1000元；2.因不可抗力或其他双方认可的原因导致合同无法继续履行时，经双方协商一致，可终止本合同；3.若乙方违反甲方管理规章制度，导致合同无法继续执行，甲方有权终止本合同；4.乙方在正常工作中因违反操作规程导致的伤害，相关费用自行承担；5.对于本合同未尽事宜，双方可另行签订附件，附件与本合同具有同等法律效力；6.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________乙方（签字）：_________日期：____年____月____日2024年饭店用工合同参考模板（三）第五条劳动合同的修订、终止、延续或中止(一)在以下情况之一发生时，甲、乙双方可协商修订本合同：1.若不损害国家、集体及第三方利益，双方达成一致意见的；2.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商一致的；3.因不可抗力导致劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律法规发生修改的；5.其他法律、法规规定的条件。(二)乙方出现以下情况之一，甲方有权解除本合同：1.试用期结束，乙方不符合录用条件的；2.严重违反甲方的劳动纪律和规定；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，且不改正的；5.以欺诈、胁迫或趁人之危的方式，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。(三)在以下情况之一发生时，甲方可以解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方因病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任的；3.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致的。(四)出现以下情况之一，乙方有权解除本合同：1.甲方未能按时足额支付乙方劳动报酬的；2.甲方无法为乙方提供进一步发展机会的。第六条其他特别条款(1)若甲方为乙方提供培训，双方需另行签订《培训/教育协议》。若乙方因个人原因提前解除劳动合同，应按照《培训/教育协议》的约定赔偿甲方相关费用。(2)乙方在签订合同时，甲方有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，如学历、经历、资格证书等。乙方应如实提供，并书面保证其真实性。若乙方故意隐瞒或提供虚假信息，甲方有权认定合同自始无效，乙方需承担由此造成的所有损失。(3)若乙方未按合同第一条规定的日期报到，合同将在报到日满后自动失效，除非甲方同意其他安排。由此给甲方造成的损失，由乙方全额承担。(4)在合同执行期间，如甲方发生名称变更、法定代表人或主要负责人变动、投资人变更等，不影响本合同的执行。如甲方发生合并或分立，本合同由继承单位继续履行。(5)乙方在合同期内，因岗位职责或主要利用甲方资源产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业开发。(6)乙方不得在合同期内受聘于其他任何单位，从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(7)乙方需对在合同期间获取的甲方及其关联公司的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）。违反保密义务将被视为严重违反合同，可被视为解雇的理由，且保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。第七条未尽事宜处理本合同未涵盖的事项，如法律法规有规定，按法律法规执行；无明确规定时，由双方协商解决。协商一致，可对本合同进行修订。如双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解，或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。第八条合同效力本