2024年统计人员年终工作总结参考模板（二篇）

第2页共2页2024年统计人员年终工作总结参考模板时光荏苒，新年的钟声即将悠然响起。我们将告别过去的辉煌，新的一年将稳健而坚定地接踵而至。在这个交替的时刻，我首次尝试以语言的形式，总结我在这一年度的行动。一、统计工作1、每日完成对生产一线员工的个人产量和不良品数据的整合与记录，并定期核查数据的准确性；2、每月编制并公布员工的出勤、个人产量、不良品等统计信息，向生产经理和财务部门提交月度产量报告，涵盖生产车间和包装车间；3、每月末进行一次全面的库存盘点，涵盖原材料、辅料、半成品和成品。整理分析数据后提交财务部等相关单位；4、每月将生产部的人员流动、考勤、奖惩、请假等数据汇总报告给行政人事部；5、协助人事部门进行招聘工作，记录求职者信息，并更新宣传公告；6、配合生产部发布和修订各类政策、通知、考核制度；7、自公司实行免费餐饮以来，每日统计就餐人数；8、年终以表格形式汇总和分析部分数据，主要包括<年度原材料消耗表>、<年度生产表>、<年度成品包装产量表>。二、未来工作计划在确保本职工作完成的同时，我计划学习财务和统计领域的知识，以增强专业素养。积极参与相关专业培训，提高统计数据的精确度，并进行有效的登记和分析。三、经验与不足的反思在原有的统计报表基础上，我对一些缺乏实际意义的表格进行了优化，并强化了统计数字的准确性。然而，也存在一些问题，尤其是“食堂就餐人数统计”方面。由于当前在厂职工按部门划分，人员变动情况难以在最短时间内准确掌握，给每日报告带来困扰。为此，我们已实施改进措施，由各部门专职人员上报并签字确认，以期实现更准确、更及时的统计。在____月份，统计人数的误差达到了____人，对此我深感歉意并进行了自我反思。有员工反映人数统计存在问题，这是否意味着产量统计也有类似情况。关于产量的统计，我承认存在疏漏，但可以肯定的是，其准确率达到了____%。工作中难免会出现各种问题，我们需要正视错误，并努力改正。有则改之，无则加勉。回顾过去，____是充满挑战的一年，是我职业生涯的一个重要转折点。宝光公司为我提供了展示自我的平台，让我收获颇丰。这些成就离不开领导的信任和指导，离不开各部门质检人员的共同努力。在此，我要感谢所有同事对我工作的支持！过去的成绩只能代表过去，未来的辉煌需要我们共同的努力去实现。一分耕耘，一分收获，我相信我们的未来将更加灿烂！请期待我们共同的未来，再次感谢各位对我工作的支持！2024年统计人员年终工作总结参考模板（二）时间飞逝，转瞬之间，____已悄然而至。回顾过去的一年，我的人生经历了一次重要的转折。承蒙领导的悉心栽培与高度信任，我有幸在____月调入生产车间室，担任车间统计的职务。自入职以来，我始终在各位领导和同事的鼎力支持下，紧密围绕车间统计的核心任务，服从工作分配，勤勉学习，刻苦锻炼，全方位提升自我，圆满完成了本职工作和领导交付的各项任务。现将这一年的工作总结如下：一、强化学习，提升自我车间统计是我职业生涯中的全新领域。依据领导的部署及个人工作需求，我边工作边学习，先后参加了电脑技能培训和统计知识学习，初步掌握了统计工作的要领，为日后熟练开展统计工作奠定了坚实的基础。在工作中，我始终秉持积极、主动、负责的态度，无论岗位如何变换，都能迅速调整状态，以饱满的热情投入工作，力求将每一项任务做到尽善尽美。面对从车间到办公室的岗位转换，我毫无思想准备，但一上岗便全身心投入工作。虽然车间办公室尚未开展大规模生产，但我作为新任统计员，对每一个步骤都严谨对待，力求事事到位、做好充分准备，随时迎接大规模生产的到来。同时，我注重与同事间的团结协作，虚心向经验丰富的同事和领导请教，对于他人的意见和建议，我均虚心接受、认真反思。在任何岗位上，我都努力与同事和睦相处、携手共进，以营造和谐的工作氛围，激发工作热情，推动各项工作向更高水平发展。二、认真履职，积极作为统计工作至关重要，是我日常工作的核心。随着公司规模的不断扩大和计划产量的持续增长，我深知报表工作必须更加及时、准确、精细，这也激励我不断提升统计工作的质量和效率。每月的____日是我最忙碌的日子，需要同时完成盘点、考勤汇总、员工计件工资核算以及下月辅材计划整理等多项任务，以确保生产活动的顺利进行。即便在如此紧张的工作节奏下，我仍严格要求自己，确保盘点数据和员工计件工资的准确无误。同时，我还定期做好办公用品和劳保用品的申领发放工作，始终保持工作的前瞻性和主动性。我积极配合各部门和班组的工作需求，认真履行统计职责。在生产过程中，我及时统计加班申请人员名单，协助班组落实6S管理要求，保持6S标识清晰可见。此外，我还完善了员工服务工作，包括工具卡的维护、更衣柜钥匙的配发等，尽力满足员工的合理需求。三、自我反思，展望未来在总结成绩的同时，我也深刻认识到自身存在的不足：一是对工作细节的关注不够细致，有时只考虑整体而忽略了细节；二是工作缺乏创新突破，仍沿用传统思路和方法；三是在处理问题时缺乏决断力，存在畏难情绪；四是写作能力有待