2024年《劳动经济学》练习题库参考答案

《劳動經济學》练习題库一.名詞解释1.劳動經济學2.工资刚性3.自然失业率4.就业弹性5.工资指导线6.记录性歧视7.家庭生产函数8.理性經济人9.劳動力生产费用10.内部劳動力市場11.劳動边际生产力递減规律12.劳動力参与率13.余暇時间14.非均衡分析15.职业流動率16.赔偿性工资差异17.就业构造18.磨擦性失业19.最低社會保障制度20.帕金森定律二.判断題1.劳動力互换是人力资本与物力资本的結合。2.失业是价值规律调整劳動力供求的必然現象。3.内部劳動力市場的组织原理是源于价格或經济关系。4.人均收入最大化目的的企业存在著让劳動力流動的倾向。5.從劳動力供应的意愿性看，劳動力供应量即劳動力资源数量不等同于劳動力的实际使用量。6.道格拉斯——有泽法则认為丈夫的收入越高，妻子的劳動参与率越低。7.在劳動力市場上，雇主既有选择性又有流動性，而雇工只有选择性而没有流動性。8.福利按人而论，因此与劳動者的個人劳動量有关。9.计划經济假定人具有很高的覺悟，而市場經济假定人是合乎理性的經济人。10.我国所有的經济资源都是稀缺性的，惟有劳動力资源是相對過剩的。11.對劳動力市場的一般分析，是劳動經济學的逻辑起點。12.劳動力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。13.劳動力市場的供应方式是其供应主体和供应客体分属于不一样的劳動者。14.劳動力价格等于人力资源成本。15.劳動力市場即买卖劳動者的市場。16.劳動力供需均衡是常常的、永久性的。17.劳動投入收益理论，是揭示劳動投入与劳動成本之间的数量关系的理论。18.劳動力资源同一切經济资源同样具有稀缺性。19.规范分析措施不用一定的价值观去评价經济效益的好壞和制度政策的利弊。20.内部劳動力市場与外部劳動力市場的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。21.劳動力的需要是一种不需要以货币支付能力作為後盾的主观愿望。22.在产品市場和劳動力市場都是完全竞争市場時，單個企业的劳動力需求曲线就不一样于产品边际生产力曲线。23.劳動力需求交叉弹性是指A类劳動力需求量变動的比例与B类劳動力工资率变動的比例之比。24.政府就业政策的限制會減少企业總成本。25.經济周期波動通過劳動力供应变化而影响劳動力需求。26.劳動經济學中的一级劳動力是指重要劳動力、二级劳動力是指辅助劳動力。27.收入约束式是劳動主体在時间和劳動能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。28.非劳動收入是一种不劳動而获的收入。29.劳動力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增長。30.劳動力過剩的含义是劳動力有效供应不小于初始供应的情形。31.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。32.基本工资是按照時间或产量计算的实际工作時间得到的实际工资。33.维持生存工资理论的重要代表人物是著名的剑桥學派的馬歇尔。34.集体談判工资理论认為，工资的决定取决于劳资双方在工资談判中交涉力量抗衡的成果。35.劳動分紅制是對企业税後利润的一种外部再分派。36.劳動者工资水平和劳動生产率的关系，实质上是劳動者的劳動酬劳和劳動成果的关系。37.企业内员工之间的劳動差异重要体現為個体劳動差异。38.最低工资是指行业、部门、企业等用人單位對劳動者实行的最低等级工资原则。39.隐性失业是指經济部门中存在著边际生产率等于或不不小于零的現象。40.普遍在职培训即企业培训所获得的技能對本企业实际有用。三.單项选择題1.我国所有的經济资源都是稀缺的，但---是相對過剩的。A.土地资源；B.劳動力资源；C.矿产资源。2.“由于追逐他自已的利润，他常常增進了社會利益”是描述---。A.供应发明需求理论；B.看不見的手的理论；C.利润最大化理论。3.劳動經济學是---現象系统化了的理性认识。A.劳動力市場；B.劳動力供求；C.劳動力互换。4.比较明确的劳動力生产部门是---。A.工业部门；B.农业部门；C.家庭。5.收入指某個時间内個人和家庭的劳動所得和---。A.工资所得；B.非劳動所得；C.劳動酬劳。6.劳動是人类使用生产资料发明自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的---活動。A.有价值的；B.有但愿的；C.有目的的。7.雇佣调整函数是指企业---与最佳目的雇用量之间的函数关系。A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.既有雇佣量。8.劳動力需求是指一定期间内，在---下雇主乐意并且可以雇用到的劳動力数量。A.某种工资率下；B.某种劳動生产率下；C.某种价格比率下。9.企业在雇用劳動力時，企业乐意支付的工资率定义為---。A.劳動力供应价格；B.劳動力需求价格；C.劳動力均衡价格。10.長期成本曲线是资本和劳動投入都可变動時，若干短期平均成本的---的连辍轨迹。A.最低點；B.最高點；C.相切點。11.等成本线是在總成本和生产要素价格既定的条件下，可以购置到的劳動和---的不一样数量组合的轨迹。A.资本；B.土地；C.技术。12.劳動力需求有弹性的状态是指---线段。（見图.doc.）AABCWE=∞E=1E=0BC；B.AC；C.AB。13.政府补助政策所产生的經济效应可以從---两方面来分析。A.經济效益和社會效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态。14.非营利企业潜在利润為正值的含义是---。A.规定企业不营利；B.规定企业利润最大化；C.规定企业利润低水平。15.劳動力参与率M形周期变化规律体現的是---。A.男性劳動力参与率；B.女性劳動力参与率；C.青年劳動力参与率。16.劳動供应量变動的比例不小于工资率变動的比例的状态叫做---。A.供应富有弹性；B.供应無弹性；C.供应缺乏弹性。17.工资率变動的比例不小于劳動供应量变動的比例的状态叫做---。A.供应富有弹性；B.供应無弹性；C.供应缺乏弹性。18.劳動時间与余暇時两者之间是---关系。A.此消彼長；B.同消同長；C.正有关。19.劳動經济學中的非劳動收入是指---。A.不劳而获的收入；B.不合法、不合法的收入；C.劳動工资以外的收入。20.當市場劳動供不小于求時，政府一般应---。A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不動最低工资。21.劳動力需求曲线不变，劳動力供应曲线右移，则會出現---。A.均衡工资率下降，均衡就业量增長；B.均衡工资率上升，均衡就业量減少；C.均衡工资率下降，均衡就业量減少。22.在U—V分析中，V表达---。A.职业空缺；B.就业；C.失业。23.劳動力過剩表目前企业外部就是---。A.隐性失业；B.显性失业；C.劳動力滞存。24.农村土地使用制度的改革必须著眼于提高我国农村---指標。A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地經营面积。25.实际工资是货币工资与---之商。A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。26.福利分派是工资的---。A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。27.工资的职能是由工资的---所决定的.A.计時性；B.计件性；C.本质属性。28.---提出了均衡价格工资理论。A.亚當·斯密；B.大卫·李嘉图；C.馬歇尔。29.劳動股权制的基本原则是包括了---。A.按资产分派原则；B.按资金分派原则；C.按劳分派原则。30.劳動分紅制是對企业---的一种内部再分派形式。A.税前利润；B.税後利润；C.利润總额。31.劳動經济學的理论基础包括了---。A.馬克思主义經济學；B.西方經济學；C.馬克思主义政治經济學和西方經济學。32.從理论层面讲，劳動力是---。A.人和動物均有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳動体力。33.劳動力供求规律体現為---。A.供過于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增長。34.利息、工资与就业的互動关系為---。A.实际利息率高，未来就业增長；B.实际利息率高，目前就业增長；C.实际工资率低，目前就业增長。35.劳動边际生产力递減的假设是---。A.完全自由竞争市場；B.产品不一样质；C.工人具有不一样的劳動效率。36.人力资本的特點包括---。A.可以转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力。37.教育的社會成本与私人成本的差异表目前---。A.两种投资的边际收益均等程度不一样；B.两种成本的内部經济性不一样；C.两种成本的考核時间不一样。38.劳動力市場是指---。A.买卖劳動力的市場；B.买方市場的劳動力市場；C.卖方市場的劳動力市場。39.劳動力需求弹性等于1的涵义是指---。A.完全無弹性；B.完全有弹性；C.單位弹性40.從基尼系数看，劳動者收入分派不公的警戒點是指---。A.J=0；B.J=0.4；C.J=1。四.問答題1.什么是劳動力市場的U—V分析？2.实际储蓄利率与劳動就业之间存在什么关系？3.效率工资理论及其应用是什么？4.政府转移支付和补助對劳動力市場有何影响？5.收入政策实行的详细形式重要有哪些？6.调控劳動就业時，政府实行货币政策的重要措施有哪些？7.在物价上涨時，政府對实际工资的保证一般采用哪些重要的措施？8.简答记录性歧视理论的重要内容？9.简签在职培训愈来愈受到重视的原因？10.发达国家人力资本投资体現出哪些一般趋势？11.人力资本投资收益的重要特點有哪些？12.产生磨擦性失业的重要原因是什么？13.凯恩斯的充足就业非均衡论的重要观點是什么？14.什么叫就业弹性？怎样鉴别？15.市場經济条件下，政府“两個低于”的宏观调控政策的内容是什么？16.试述缩短劳動時间對經济也許产生哪些积极影响？五.论述題1.试论界定劳動力市場歧视的要则。2.运用均衡失业率理论分析目前大學就业問題及對策。3.浅论工资差异及其变化的一般规律。4.研究就业与失业状况有什么重要意义？《劳動經济學》练习测试題库参照答案一.名詞解释1.劳動經济學研究劳動力市場及其运行规律的學科。2.工资刚性货币工资水平一般没有向下浮動的也許性。3.自然失业率劳動力市場既不存在過多的供应，也不存在過多的需求時的失业率。4.就业弹性就业率与国民經济增長率变動比例。5.工资指导线政府提出的有关工资增長比重的权威性提议。6.记录性歧视因记录標志的缺陷而使部分劳動力承受不公平的失业比重。7.家庭生产函数阐明市場劳動時间、家务劳動時间、消费构造及余暇時间的互相关系的函数式。8.理性經济人市場經济下以自利為原则同步又在一定规则下行為的經济主体。9.劳動力生产费用指從母亲怀孕起到把子女培养成為劳動力的直接费用和间接费用。10.内部劳動力市場指企业中工作岗位上的劳動力供求不通過外部市場，而是通過企业内部原有人员之间進行调剂而实現的一种调整机制。11.劳動边际生产力递減规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳動投入，當等量增長單位劳動投入時，最初會使产量增長，超過一定量時产量開始递減。12.劳動力参与率反应一定范围内的人口参与市場性劳動程度的相對数。13.余暇時间劳動者在單位時间（24小時）内從事市場性劳動以外的所有剩余時间。14.非均衡分析指在市場不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的状况下而又研究市場的大体趋向和稳定状态的分析措施。15.职业流動率指某两年中变化职业的就业人数与總就业人数与之比。16.赔偿性工资差异對某些职业必须支付较高的工资以赔偿不一样职业间的非货币差异從而形成的一种职业间的工资差异。17.就业构造指社會劳動力在国民經济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联络。18.磨擦性失业指由于劳動者在规定就业和获得工作岗位之间存在時间差而形成的失业現象。19.最低社會保障制度指以国家和政府為主体，根据法律通過国民收入再分派，對劳動者在临時或永久丧失劳動能力而发生生活困难時予以物质协助，以保障基本生活的制度。20.帕金森定律帕金森定律：增長劳動時间也許不會增長工作量，也不會提高工作效率；減少工作時间也許不會減少工作量，也不會減少工作效率。换句话說，劳動時间的增長和产量的增長并不總是成正比，而展現單峰形曲线，增長劳動時间有一种程度，超過這個程度，产量反而會下降，這一规律被称為“帕金森定律”。二.判断題1.對的2.對的3.錯误4.錯误5.對的6.對的7.錯误8.錯误9.對的10.對的11.對的12.對的13.錯误14.錯误15.錯误16.錯误17.錯误18.對的19.錯误20.對的21.對的22.錯误23.對的24.錯误25.錯误26.錯误27.錯误28.錯误29.對的30.錯误31.對的32.錯误33.錯误34.對的35.錯误36.對的37.錯误38.錯误39.對的40.錯误三.單项选择題1.B2.B3.A4.C5.B6.C7.C8.A9.B10.A11.A12.C13.B14.C15.B16.A17.C18.A19.C20.B21.A22.A23.B24.C25.B26.27.C28.C29.C30.B31.C32.B33.A34.B35.A36.B37.C38.B39.C40.B四.問答題1.什么是劳動力市場的U—V分析？（1）從劳動力過剩和劳動力短缺的关系出发研究劳動力市場资源分派功能的措施；（2）目的是阐明均衡失业率；（3）划定U=V的分界线。2.实际储蓄利率与劳動就业之间存在什么关系？（1）Sl=f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；（2）储蓄利率高，目前就业增長，未来就业減少；（3）储蓄利率低，目前就业減少，未来就业增長。3.效率工资理论及其应用是什么？（1）工作绩效优劣与工资水平高下成正比；（2）高工资高鼓励高失业成本；（3）失业率存在的客观性。4.政府转移支付和补助對劳動力市場有何影响？（1）增長有关部门的派生劳動力需求；（2）导致市場商品价格下降的连锁反应；（3）改善個人劳動力供应决策的条件；（4）對弱质劳動力供应产生政策性保护。5.收入政策实行的详细形式重要有哪些？（1）权威性劝說政策；（2）工资—物价指导线或路標政策；（3）赔偿或税收性收入政策；（4）工资—物价管制或冻結政策。6.调控劳動就业時，政府实行货币政策的重要措施有哪些？（1）调整法定准备金率；（2）调整再贴現率；（3）伸缩公開市場业务。7.在物价上涨時，政府對实际工资的保证一般采用哪些重要的措施？（1）工资指数化；（2）工资非指数化；（3）提高工资原则。8.简答记录性歧视理论的重要内容？（1）记录性歧视的定义；（2）用群体經典特性取代個体個别特性；（3）原因是记录措施不科學和信息不完全。9.简签在职培训愈来愈受到重视的原因？（1）在职培训的意义；（2）市場和国际竞争的曰益加剧；（3）科學技术更新换代的迅速变化；（4）员工在岗位间的轮换曰益普遍。10.发达国家人力资本投资体現出哪些一般趋势？（1）教育和培训的费用体現為一种高投入；（2）劳動力受教育水平有逐年提高的趋势；（3）教育投资明显提高了劳動者的比较收益。11.人力资本投资收益的重要特點有哪些？（1）投资收益的广泛性；（2）投资收益的長期有效性；（3）投资收益的多样性；（4）投资收益的不确定性。12.产生磨擦性失业的重要原因是什么？（1）磨擦性失业是国际上比较常見的失业类型，一般是指一部分劳動者由于對就业规定的不一样而积极失业的状况。磨擦性失业量的大小取决于劳動力流動的大小和寻找工作所需要的時间長短。（2）劳動力市場的動态性；（3）就业信息的不完全性；（4）現行經济制度的制约性。13.凯恩斯的充足就业非均衡论的重要观點是什么？（1）政府只要想措施消除了非自愿性失业，就实現了充足就业；（2）非自愿失业不能通過削減货币工资的措施来处理；（3）非自愿失业产生的原因在于社會的有效需求局限性。14.什么叫就业弹性？怎样鉴别？（1）就业弹性是就业量变動的比例和GDP变動的比例之比。（2）就业弹性等于1時，就业量伴随經济的增長而保持同步增長；（3）就业弹性不不小于1時，就业量的增長低于經济增長的速度；（4）就业弹性等于0時，經济增長反而減少了就业岗位。15.市場經济条件下，政府“两個低于”的宏观调控政策的内容是什么？（1）企业工资總额的增長幅度应低于本企业經济效益的增長幅度；（2）员工实际平均工资的增長幅度应低于本企业劳動生产率的增長幅度。16.试述缩短劳動時间對經济也許产生哪些积极影响？（1）使劳動的各個要素得到充足运用（人、财物的运用）；（2）使劳動产品增多；（3）有助于节省能源；（4）有助于扩大就业；（5）有助于提高劳動者素质；（6）有助于增進第三产业的发展。五.论述題1.试论界定劳動力市場歧视的要则。（1）劳動力市場歧视的定义；（2）确定歧视的重點是可衡量的市場成果；（3）忽视不计偶尔成果的常规随机差异；（4）重要辨别引起工资差异的後市場和前市場原因；（5）目的是為政府的反歧视政策的制定提供根据。（6）結合一定的实际案例進行分析。2.运用均衡失业率理论分析目前大學就业問題及對策。（1）均衡失业率理论的内涵；（2）從全局而言，大學生就业市場仍然存在缺口；（3）從局部而言，大學生就业市場存在過剩；（4）結论：均衡失业率理论之构造性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等；（5）大學毕业生失业的实然性