建筑施工领域劳务用工合同样本（2024版）

建筑施工领域劳务用工合同样本（2024版）本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条工作内容2.1工作项目2.2工作地点2.3工作时间第三条劳务报酬3.1报酬标准3.2支付方式3.3支付时间第四条合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期第五条劳动条件5.1劳动保护5.2劳动培训5.3休息休假第六条违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径第八条合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更和解除的程序第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条知识产权10.1知识产权归属10.2使用权10.3保护措施第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果第十二条合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同终止条件第十三条合同的附件13.1附件内容13.2附件的有效性第十四条其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（雇主）：（1）名称：（2）地址：（3）联系人及联系方式：1.2乙方（雇员）：（1）姓名：（2）身份证号码：（3）联系方式：第二条工作内容2.1工作项目：（1）工程名称：（2）工程地点：（3）工程内容：2.2工作地点：（1）详细地址：（2）工作区域：2.3工作时间：（1）起始日期：（2）终止日期：（3）每日工作时间：第三条劳务报酬3.1报酬标准：（1）劳务费用：（2）报酬计算方式：（3）报酬标准调整机制：3.2支付方式：（1）支付方式：（2）支付账户信息：3.3支付时间：（1）首次支付时间：（2）后续支付时间：第四条合同期限4.1合同起始日期：（1）年：（2）月：（3）日：4.2合同终止日期：（1）年：（2）月：（3）日：第五条劳动条件5.1劳动保护：（1）甲方应提供的劳动保护措施：（2）乙方应遵守的安全操作规程：5.2劳动培训：（1）培训内容：（2）培训时间：（3）培训地点：5.3休息休假：（1）休息时间安排：（2）年假安排：（3）节假日安排：第六条违约责任6.1甲方违约：（1）违约行为：（2）违约责任：（3）违约赔偿方式：6.2乙方违约：（1）违约行为：（2）违约责任：（3）违约赔偿方式：第七条争议解决7.1协商解决：（1）协商主体：（2）协商期限：7.2调解解决：（1）调解机构：（2）调解期限：7.3仲裁解决：（1）仲裁机构：（2）仲裁期限：7.4法律途径：（1）诉讼法院：（2）诉讼期限：第八条合同的变更和解除8.1变更条件：（1）变更事项：（2）变更程序：（3）变更生效时间：8.2解除条件：（1）解除事由：（2）解除程序：（3）解除生效时间：8.3变更和解除的程序：（1）通知方式：（2）书面协议：（3）签字确认：第九条保密条款9.1保密内容：（1）保密信息范围：（2）保密信息载体：（3）保密信息使用范围：9.2保密期限：（1）起始日期：（2）终止日期：9.3违约责任：（1）违约行为：（2）违约责任：（3）违约赔偿方式：第十条知识产权10.1知识产权归属：（1）归属主体：（2）归属方式：10.2使用权：（1）使用范围：（2）使用期限：10.3保护措施：（1）保护方式：（2）保护责任：第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义：（1）不可抗力事件：（2）不可抗力后果：11.2不可抗力的后果：（1）责任免除：（2）责任减轻：第十二条合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件：（1）签字盖章：（2）审批程序：12.2合同变更条件：（1）变更协议：（2）变更审批：12.3合同终止条件：（1）终止协议：（2）终止审批：第十三条合同的附件13.1附件内容：（1）附件名称：（2）附件数量：（3）附件份数：13.2附件的有效性：（1）附件与合同具有同等效力：（2）附件的补充说明：第十四条其他约定14.1双方的其他约定：（1）约定事项：（2）约定条款：（3）约定效力：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务用工人员名单详细要求：列出所有被雇佣的劳务人员姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：工作岗位职责说明详细要求：明确各岗位的工作职责和要求。附件三：工作场所安全规范详细要求：列出工作场所的安全规范和要求。附件四：劳动保护设施清单详细要求：列出甲方应提供的劳动保护设施清单。附件五：培训计划详细要求：列出乙方应接受的培训计划和时间表。附件六：劳务报酬支付明细表详细要求：详细列出劳务报酬的计算方式和支付明细。附件七：工作时间安排表详细要求：列出乙方的工作时间安排，包括休息日、节假日安排等。附件八：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、载体和违约责任。附件九：知识产权归属和使用协议详细要求：明确知识产权的归属和使用条款。附件十：不可抗力事件确认书详细要求：确认不可抗力事件的定义和后果。附件十一：合同变更和解除协议详细要求：明确合同变更和解除的条件、程序和生效时间。附件十二：双方其他约定确认书详细要求：确认双方的其他约定事项和条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施或工作条件。2.甲方未按时支付劳务报酬。3.乙方未按照约定完成工作任务。4.乙方未按照保密协议保密信息。5.乙方侵犯甲方的知识产权。6.双方未按照合同变更和解除协议变更或解除合同。违约责任认定标准：1.甲方违约：按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约：按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.如果甲方未按时支付劳务报酬，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。2.如果乙方未按照保密协议保密信息，甲方有权要求乙方承担泄露信息的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方（雇主）：指合同中约定的雇佣方的名称或个人。2.乙方（雇员）：指合同中约定的被雇佣方的名称或个人。3.劳务报酬：指乙方为完成工作所应得的报酬，包括工资、奖金等。4.合同期限：指合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。5.劳动保护：指甲方应采取的措施，确保乙方的安全和健康。6.知识产权：指合同中涉及的发明、专利、商标等法律权益。7.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的经济赔偿。9.损失赔偿：指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失所需赔偿的金额。甲方和乙方是合同的主体，承担相应的权利和义务。劳务报酬是指乙方向甲方提供劳务所应得的报酬。