短期雇佣合同样式：临时工职责与补偿细节

短期雇佣合同样式：临时工职责与补偿细节本合同目录一览1.临时工基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3联系方式1.4应聘职位2.工作职责2.1工作任务2.2工作地点2.3工作时间2.4工作表现评价标准3.劳动报酬3.1工资标准3.2工资发放时间3.3奖金及罚款制度3.4社会保障待遇4.合同期限4.1开始工作时间4.2合同到期时间4.3合同续签条款5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.劳动权益保障6.1劳动条件6.2休息休假6.3劳动安全卫生6.4知识产权保护7.合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3经济补偿及赔偿事项8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.其他事项9.1合同修改与补充9.2合同的解释权9.3合同的签订地点与日期10.附件10.1临时工岗位职责说明书10.2劳动报酬明细表10.3保密协议附件10.4其他相关文件第一部分：合同如下：第一条临时工基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：110105199002071.4应聘职位：市场部临时推广员第二条工作职责2.1工作任务：负责市场推广活动的策划与执行，包括线上线下的推广活动，以及与合作伙伴的沟通协调工作。2.2工作地点：北京市朝阳区路号2.3工作时间：每周一至周五，9:0018:00，午休1小时。如有特殊情况需加班，双方协商解决。2.4工作表现评价标准：以每月完成推广活动的数量和质量进行评价，优秀者给予奖金奖励。第三条劳动报酬3.1工资标准：基本工资人民币2000元/月，根据工作表现给予奖金，上不封顶。3.2工资发放时间：每月10日发放上月工资。3.4社会保障待遇：公司为临时工提供意外伤害保险，但不涉及其他社会保障待遇。第四条合同期限4.1开始工作时间：2022年7月1日4.2合同到期时间：2022年9月30日4.3合同续签条款：如双方同意，合同到期后可以续签，续签合同需提前15天通知对方。第五条保密协议5.1保密内容：临时工在合同期间和合同到期后一年内，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。5.2保密期限：合同期间及合同到期后一年5.3违约责任：如有泄露，需承担违约责任，赔偿公司损失，并根据损失金额支付违约金。第六条劳动权益保障6.2休息休假：按照国家法定节假日规定休息，不享受年假待遇。6.3劳动安全卫生：公司提供安全的工作环境，对临时工进行安全培训。6.4知识产权保护：临时工创作的知识产权归公司所有，临时工未经允许不得使用。第七条合同解除与终止7.1解除合同的条件：合同期内，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。7.2终止合同的条件：合同到期，双方未续签；临时工因个人原因提前解除合同。7.3经济补偿及赔偿事项：合同解除或终止后，公司按法律规定支付经济补偿。如因临时工违反合同规定导致合同解除，临时工需赔偿公司损失。第八条争议解决方式8.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。8.2调解解决：如协商未果，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1合同修改与补充：合同期内，如因法律法规变更或双方业务发展需要，可以对合同进行修改或补充。修改或补充均应以书面形式进行，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。9.2合同的解释权：本合同未尽事宜，应由双方友好协商解决。本合同的最终解释权归甲方所有。9.3合同的签订地点与日期：本合同于2023年4月10日在北京市朝阳区路号签订。第十条附件10.1临时工岗位职责说明书：详细说明临时工的工作职责、岗位要求等内容。10.2劳动报酬明细表：详细记录临时工的工资组成、奖金、罚款等信息。10.3保密协议附件：详细阐述保密协议的内容、保密期限、违约责任等。10.4其他相关文件：包括公司规章制度、员工手册等。第十一条合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期内双方应遵守合同规定，履行各自的权利和义务。第十二条合同的终止本合同在下列情况下终止：12.1合同到期，双方未续签；12.2双方协商一致解除合同；12.3一方违反合同规定，对方有权解除合同；12.4法律、法规规定的其他情形。第十三条合同的解除本合同在下列情况下解除：13.1双方协商一致解除合同；13.2一方违反合同规定，对方有权解除合同；13.3因不可抗力因素导致合同无法履行；13.4法律、法规规定的其他情形。第十四条解除或终止合同后的权益处理14.1合同解除或终止后，临时工应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备等。14.2合同解除或终止后，甲方应按照法律规定支付经济补偿。如因临时工违反合同规定导致合同解除，临时工需赔偿甲方损失。14.3合同解除或终止后，双方对对方的保密义务仍然有效，直至保密信息进入公知领域。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：临时工岗位职责说明书详细说明临时工的工作职责、岗位要求等内容。包括但不限于工作内容、工作目标、工作场所、工作时间、工作成果评估标准等。附件2：劳动报酬明细表详细记录临时工的工资组成、奖金、罚款等信息。包括但不限于基本工资、奖金计算方式、罚款标准等。附件3：保密协议附件详细阐述保密协议的内容、保密期限、违约责任等。包括但不限于保密信息范围、保密义务、保密期限起算时间等。附件4：公司规章制度包括公司的工作时间、休假制度、劳动纪律、员工行为规范等。附件5：员工手册详细说明公司对员工的基本要求，包括职业道德、工作态度、职业素养等。附件6：其他相关文件包括公司的福利政策、员工培训计划、绩效考核制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.临时工违约行为：1.2泄露公司商业秘密：临时工故意或过失泄露公司的商业秘密，给公司造成经济损失。1.3违反公司规章制度：临时工违反公司的规章制度，造成公司损失或影响公司声誉。2.甲方违约行为：2.1未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付临时工工资。2.2提供虚假信息：甲方在招聘过程中提供虚假信息，导致临时工权益受损。2.3未提供安全的工作环境：甲方未提供符合合同约定安全标准的工作环境，导致临时工受伤。3.违约责任认定：3.1违约金：按照合同约定，违约方需支付违约金，违约金的具体数额在合同中明确规定。3.2赔偿损失：因违约行为导致对方经济损失的，违约方需承担赔偿责任。3.3解除合同：严重违约行为导致合同无法继续履行，双方均有权解除合同。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.短期雇佣合同：指合同期限在一年以内的雇佣合同。2.临时工：指在用人单位工作时间不满一年的非全日制用工。