2024年标准在职员工分红权益协议模板

2024年标准在职员工分红权益协议模板本合同目录一览第一条分红权益协议的范围与目的1.1分红权益的定义1.2分红权益的计算方式1.3分红权益的发放条件第二条分红权益的归属2.1员工在职期间的分红权益归属2.2员工离职后的分红权益归属2.3员工因故去世后的分红权益归属第三条分红权益的发放3.1分红权益的发放时间3.2分红权益的发放方式3.3分红权益的税收处理第四条分红权益的调整4.1分红权益的年度调整4.2分红权益的临时调整4.3分红权益的调整通知第五条分红权益的冻结与恢复5.1分红权益的冻结条件5.2分红权益的冻结期限5.3分红权益的恢复条件与方式第六条分红权益的继承6.1员工去世后的分红权益继承6.2继承人的确认6.3分红权益的继承办理流程第七条分红权益的争议解决7.1争议解决的途径7.2争议解决的时限7.3争议解决的结果效力第八条合同的变更与终止8.1合同的变更条件8.2合同的终止条件8.3合同变更与终止的通知第九条员工的义务与责任9.1员工遵守公司制度的义务9.2员工提供准确信息的义务9.3员工违反合同的责任第十条公司的权利与义务10.1公司按时发放分红权益的义务10.2公司调整分红权益的权利10.3公司处理争议的权利与义务第十一条保密条款11.1员工保守公司商业秘密的义务11.2保密信息的范围与期限11.3违反保密条款的责任第十二条法律适用与争议解决12.1合同适用的法律法规12.2合同争议的解决方式12.3法院管辖与诉讼语言第十三条其他条款13.1合同的生效条件13.2合同的终止后事项13.3合同的修订与附件第十四条合同的签署与备案14.1合同签署的程序与主体14.2合同备案的程序与要求14.3合同签署与备案的效力第一部分：合同如下：第一条分红权益协议的范围与目的1.1分红权益的定义本协议所称分红权益，是指公司按照本协议的规定，在满足约定条件下，向员工分配的公司利润的一部分。1.2分红权益的计算方式分红权益的计算方式如下：（1）公司利润的确定：以公司上一会计年度的税后净利润为基数；（2）员工分红权益比例：根据员工在本公司的实际工作时间、职位、工作绩效等因素，确定每位员工的分红权益比例；（3）分红金额的计算：将公司利润乘以员工分红权益比例，得出每位员工应得的分红金额。1.3分红权益的发放条件（1）公司上一会计年度实现税后净利润；（2）公司决定对员工进行分红；（3）员工在本公司在职，且满足本协议规定的其他条件。第二条分红权益的归属2.1员工在职期间的分红权益归属员工在职期间所享有的分红权益，归员工所有。2.2员工离职后的分红权益归属员工离职后，不再享有分红权益。2.3员工因故去世后的分红权益归属员工因故去世后，其分红权益按本协议第十一条的规定处理。第三条分红权益的发放3.1分红权益的发放时间公司应在每年年度终了后三个月内，将分红权益发放给符合条件的员工。3.2分红权益的发放方式分红权益的发放方式如下：（1）公司直接将分红金额支付至员工工资卡；（2）公司以现金形式发放分红；（3）公司向员工发放分红权益的电子券，员工可在指定时间内兑换现金或礼品。3.3分红权益的税收处理员工获得的分红权益，应按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。公司应协助员工办理税收申报手续。第四条分红权益的调整4.1分红权益的年度调整公司可根据上一会计年度的经营状况，对员工的分红权益进行年度调整。4.2分红权益的临时调整公司如有特殊情况需要对员工分红权益进行临时调整的，应提前通知员工。4.3分红权益的调整通知公司应书面通知员工分红权益的调整情况。第五条分红权益的冻结与恢复5.1分红权益的冻结条件员工如有下列情形之一的，其分红权益将被冻结：（1）员工违反国家法律法规、公司规章制度；（2）员工因故不能正常工作；（3）公司认为其他需要冻结分红权益的情形。5.2分红权益的冻结期限分红权益的冻结期限由公司根据具体情况确定。5.3分红权益的恢复条件与方式（1）员工依法解决相关问题，消除冻结原因；（2）公司同意恢复员工分红权益；（3）公司按照本协议规定的方式，将冻结期间应得的分红权益一次性发放给员工。第八条合同的变更与终止8.1合同的变更条件合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于分红权益的计算方式、发放条件、发放时间等。8.2合同的终止条件合同终止的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）员工因故不能继续在公司工作；（3）公司因业务需要进行裁减人员；（4）法律、法规规定的其他情形。8.3合同变更与终止的通知合同变更或终止的，双方应书面通知对方。第九条员工的义务与责任9.1员工遵守公司制度的义务员工应遵守国家的法律法规和公司的规章制度，服从公司的管理。9.2员工提供准确信息的义务员工应向公司提供真实、准确、完整的个人信息及工作状况。9.3员工违反合同的责任员工违反本合同的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此造成的损失。第十条公司的权利与义务10.1公司按时发放分红权益的义务公司应在约定的时间内，按照本合同的约定，按时足额发放分红权益。10.2公司调整分红权益的权利公司根据经营需要，有权调整分红权益的计算方式、发放条件等，但应提前通知员工。10.3公司处理争议的权利与义务公司应公正、公平地处理与员工之间的争议。第十一条保密条款11.1员工保守公司商业秘密的义务员工应对公司在业务运营中获得的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。11.2保密信息的范围与期限保密信息包括但不限于公司的经营策略、客户信息、技术资料等。保密期限自员工离职之日起计算，期限长短双方约定。11.3违反保密条款的责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第十二条法律适用与争议解决12.1合同适用的法律法规本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2合同争议的解决方式合同争议通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3法院管辖与诉讼语言争议诉讼的法院管辖地点为公司所在地人民法院，诉讼语言为中文。第十三条其他条款13.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的终止后事项合同终止后，员工应按照公司的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备等。13.3合同的修订与附件本合同的修订需经双方书面同意，修订内容与本合同具有同等法律效力。本合同附件为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。第十四条合同的签署与备案14.1合同签署的程序与主体本合同由双方授权代表签署，并加盖公司公章。14.2合同备案的程序与要求合同签署后，公司应将合同正本备案，并妥善保管。14.3合同签署与备案的效力合同签署并备案后，即具有法律效力，对双方具有约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：分红权益计算方法说明详细说明分红权益的计算方式，包括公司利润的确定、员工分红权益比例的确定、分红金额的计算等。附件二：保密协议详细规定员工应保守的公司商业秘密的范围、期限以及违反保密义务的责任等。附件三：公司规章制度列举公司规章制度的相关内容，包括但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等。附件四：员工个人信息表提供员工个人信息的填写模板，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话等。附件五：分红发放记录表记录员工分红发放的相关信息，包括分红年度、分红金额、税收处理等。附件六：合同变更记录表记录合同变更的相关信息，包括变更内容、变更时间、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未遵守公司规章制度，违反公司规定的行为；2.员工提供虚假、不准确、不完整的个人信息或工作状况；3.员工泄露公司商业秘密，违反保密义务；4.公司未按时足额发放分红权益；5.公司未按照约定条件调整分红权益，未提前通知员工；6.公司未公正、公平地处理与员工之间的争议。违约责任认定标准：1.员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失；2.员工违反公司规章制度的，公司有权对其进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等；3.公司未按时足额发放分红权益的，应向员工支付迟延履行利息，并承担因此给员工造成的损失；4.公司未按照约定条件调整分红权益的，应向员工支付违约金，并承担因此给员工造成的损失；5.公司未公正、公平地处理与员工之间的争议的，应承担因此给员工造成的损失。示例说明：如员工泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失的，员工应承担赔偿责任，赔偿金额根据公司损失的大小确定。说明三：法律名词及解释：1.分红权益：指公司按照本合同规定，在满足约定条件下，向员工分配的公司利润的一部分。2.保密义务：员工对公司在业务运营中获得的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。3.合同变更：指双方协商一致对合同内容进行修改或补充的行为。4.违约金：指一方未履行合同约定的义务，按照约定向对方支付的违约赔偿金。5.迟延履行利息：指一方未按时履行合同约定的义务，按照中国人民银行同期贷款基准利率支付给对方的经济损失赔偿金。1.分红权益：本合同中指公司按照约定条件和计算方式，向员