装修公司新员工聘用合同范本（2024版）

装修公司新员工聘用合同范本（2024版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（装修公司）1.2乙方（新员工）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务3.合同期限3.1试用期3.1.1试用期的长度3.1.2试用期的工资待遇3.2正式聘用期3.2.1正式聘用期的长度3.2.2正式聘用期的工资待遇4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3五险一金4.4加班工资5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护措施6.2乙方应遵守的安全操作规程7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形8.2乙方解除劳动合同的情形8.3劳动合同终止的情形9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1双方协商解决10.2劳动仲裁10.3法律诉讼11.其他条款11.1甲方应提供的培训机会11.2乙方的工作成果归属11.3甲方对乙方的评价与考核12.附件12.1乙方个人简历12.2乙方身份证明文件12.3甲方公司规章制度13.合同签订日期与地点13.1签订日期13.2签订地点14.合同双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（装修公司）：甲方是指与乙方签订本合同的装修公司，具有合法的企业资质，按照中国法律设立并有效存续。1.2乙方（新员工）：乙方是指与甲方签订本合同的员工，具有完全民事行为能力，愿意接受甲方的雇佣。1.3合同期限：本合同的期限包括试用期和正式聘用期，具体期限由双方在合同中约定。2.工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方在被甲方聘用后，将担任_______岗位，负责_______工作。2.2乙方的职责与任务：乙方必须按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。3.合同期限3.1试用期：本合同的试用期为_______个月，自乙方开始工作之日起计算。3.1.1试用期的长度：试用期为固定长度，不得延长或缩短，除非双方协商一致。3.1.2试用期的工资待遇：乙方向在试用期的工资为人民币_______元/月，不得低于当地最低工资标准。3.2正式聘用期：试用期结束后，若甲方继续聘用乙方，则本合同正式转为正式聘用期。3.2.1正式聘用期的长度：正式聘用期的长度由双方在合同中约定，但不得少于一年。3.2.2正式聘用期的工资待遇：乙方向在正式聘用期的工资为人民币_______元/月，不得低于当地最低工资标准。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币_______元/月，甲方按月支付。4.2奖金与提成：乙方根据工作表现和业绩，有资格获得奖金和提成，具体办法由甲方制定。4.3五险一金：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，基数和比例按照当地政府的规定执行。4.4加班工资：乙方按照国家的规定，享受法定的加班工资待遇。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假待遇。6.劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方必须为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2乙方应遵守的安全操作规程：乙方必须遵守甲方制定的安全操作规程，确保自身和他人的安全。7.保密协议7.1保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，必须对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密期限为_______年，自乙方知悉保密信息之日起计算。7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。8.劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。8.1.2乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方可以立即解除劳动合同。8.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以提前解除劳动合同。8.1.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方可以提前解除劳动合同。8.1.5双方协商一致解除劳动合同。8.1.6法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。8.2乙方解除劳动合同的情形8.2.1乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。8.2.2乙方在试用期内提前三天书面通知甲方解除劳动合同。8.2.3乙方因甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件解除劳动合同。8.2.4法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。8.3劳动合同终止的情形8.3.1劳动合同期满。8.3.2乙方达到法定退休年龄。8.3.3乙方完全丧失劳动能力。8.3.4乙方死亡。8.3.5法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.1.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.1.3甲方违反合同约定，解除或者终止劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2.2乙方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2.3乙方违反合同约定，解除或者终止劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.争议解决10.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2劳动仲裁：如果双方协商不成，任何一方都可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3法律诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五天内向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1甲方应提供的培训机会：甲方应根据乙方的需求和工作发展，提供必要的培训机会。11.2乙方的工作成果归属：乙方的工作成果属于甲方，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或者披露。11.3甲方对乙方的评价与考核：甲方应定期对乙方的工作进行评价和考核，以保证乙方的工资、晋升和奖励的合理性。12.附件12.1乙方个人简历：乙方在签订合同时应提供完整的个人简历。12.2乙方身份证明文件：乙方应提供有效的身份证明文件。12.3甲方公司规章制度：甲方应提供公司规章制度，乙方应认真阅读并遵守。13.合同签订日期与地点13.1签订日期：本合同的签订日期为_______。13.2签订地点：本合同的签订地点为_______。14.合同双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）：14.2乙方签字：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历：乙方在签订合同时应提供完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等相关信息。2.乙方身份证明文件：乙方应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等，以证明其身份真实有效。3.甲方公司规章制度：甲方应提供公司规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动纪律、绩效考核等方面的规定，乙方应认真阅读并遵守。4.职位说明书：详细描述乙方的工作岗位、职责与任务、工作条件等内容，以明确双方的权利和义务。5.劳动报酬证明：包括工资条、奖金、提成等劳动报酬的证明文件，用于记录乙方的劳动报酬情况。6.社会保险缴纳证明：甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并提供相应的证明文件。7.培训计划：甲方应提供乙方的工作培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等相关信息。8.保密协议：详细规定乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。例如，甲方未提供乙方的工作场所、设备工具等，导致乙方无法正常开展工作。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方承担违约责任。例如，甲方延迟支付或者少支付乙方的工资、奖金等。3.甲方违反合同约定，解除或者终止劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。例如，甲方在合同期限内无正当理由解除劳动合同。5.乙方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方承担违约责任。例如，乙方拒绝支付或者少支付甲方的工资、奖金等。6.乙方违反合同约定，解除或者终止劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。例如，乙方在试用期内无正当理由解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲方与乙方之间的协议，约定乙方的岗位、工资、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权利和义务。2.试用期：试用期是甲方与乙方签订劳动合同后，为了双方相互了解和考察乙方是否适合该工作岗位的一段时间。3.正式聘用期：正式聘用期是指乙方通过试用期后，与甲方建立稳定劳动关系的时间段。4.劳动报酬：劳动报酬是指甲