示范简易劳动合同（2024版）官方印发文本

示范简易劳动合同（2024版）官方印发文本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间第五条社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3劳动保护设施第七条休息休假7.1休息日7.2法定节假日7.3年假7.4探亲假第八条培训与发展8.1入职培训8.2在职培训8.3培训费用第九条劳动纪律9.1考勤制度9.2请假制度9.3奖惩制度第十条解除和终止合同10.1提前解除合同10.2单方面解除合同10.3终止合同第十一条经济补偿11.1解除合同经济补偿11.2终止合同经济补偿第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决第十三条保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条其他条款14.1合同修改14.2合同解除14.3法律适用14.4争议地域14.5送达地址14.6合同生效时间第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系的自然人。1.3合同签订日期是指双方当事人签字或者盖章的日期。第二条合同期限2.1固定期限劳动合同是指双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。2.2无固定期限劳动合同是指双方未约定明确的合同终止时间，且不存在法定解除合同情形的劳动合同。第三条工作内容3.1岗位及职责乙方在甲方担任的岗位为（填写具体岗位），主要职责为（填写具体职责）。3.2工作地点乙方的工作地点为（填写具体地点）。3.3工作时间乙方的工作时间为（填写具体工作时间），包括标准工作时间和加班时间。第四条工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为（填写具体金额），按照（填写发放周期）发放。4.2奖金乙方根据甲方业绩、工作表现等具体情况，可获得相应的奖金。4.3津贴补贴4.4工资支付时间甲方应在乙方提供劳动的次月内向乙方支付工资。第五条社会保险5.1养老保险甲方为乙方缴纳养老保险，缴费基数为乙方的工资，缴费比例为（填写具体比例）。5.2医疗保险甲方为乙方缴纳医疗保险，缴费基数为乙方的工资，缴费比例为（填写具体比例）。5.3失业保险甲方为乙方缴纳失业保险，缴费基数为乙方的工资，缴费比例为（填写具体比例）。5.4工伤保险甲方为乙方缴纳工伤保险，缴费基数为乙方的工资，缴费比例为（填写具体比例）。5.5生育保险甲方为乙方缴纳生育保险，缴费基数为乙方的工资，缴费比例为（填写具体比例）。第六条劳动保护6.1劳动安全甲方应遵守国家关于劳动安全的法律法规，为乙方提供安全的工作环境，防止意外伤害。6.2劳动卫生甲方应遵守国家关于劳动卫生的法律法规，为乙方提供卫生的工作环境，防止疾病传播。6.3劳动保护设施甲方应配备必要的劳动保护设施，如（填写具体设施名称），确保乙方的人身安全。第八条培训与发展8.1入职培训甲方应在乙方入职后（填写具体天数）内对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责等内容。8.2在职培训甲方应定期组织在职培训，提升乙方的工作技能和业务水平，具体培训计划如下：（1）每年至少一次的专业技能培训；（2）根据工作需求，安排相应的管理培训；（3）提供国内外优秀企业的考察学习机会。8.3培训费用甲方承担乙方在职培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。第九条劳动纪律9.1考勤制度甲方实行（填写考勤制度类型，如指纹打卡、IC卡打卡等）考勤制度，乙方应按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需提前向上级申请。9.2请假制度乙方如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，并按照公司规定办理请假手续。9.3奖惩制度甲方对乙方的工作表现进行定期评估，对于表现优秀的乙方，可给予奖励；对于违反公司纪律的乙方，按照公司规定给予相应处罚。第十条解除和终止合同10.1提前解除合同甲乙双方协商一致，可以提前解除劳动合同，解除合同前应提前（填写提前天数）通知对方。10.2单方面解除合同乙方有下列情形之一，甲方有权单方面解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因乙方原因，劳动合同无法继续履行。10.3终止合同劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同自然终止。第十一条经济补偿11.1解除合同经济补偿甲方解除劳动合同，应根据乙方的工作年限和规定向乙方支付经济补偿。11.2终止合同经济补偿劳动合同自然终止，甲方应根据乙方的工作年限和规定向乙方支付经济补偿。第十二条争议解决12.1协商解决甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3仲裁解决如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条保密条款13.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。13.2保密期限乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起（填写具体年限）内有效。13.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十四条其他条款14.1合同修改本合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。14.2合同解除本合同的解除应遵循国家相关法律法规的规定，甲乙双方协商一致并办理相关手续。14.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.4争议地域双方因履行本合同产生的争议，应在甲方所在地人民法院提起诉讼。14.5送达地址甲乙双方确认，双方指定的联系地址为合同履行过程中的送达地址。14.6合同生效时间本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（用人单位）信息登记表》附件二：《乙方（劳动者）信息登记表》附件三：《工资条》附件四：《考勤记录》附件五：《培训记录》附件六：《奖惩记录》附件七：《社会保险缴纳证明》附件八：《经济补偿计算公式》附件九：《保密协议》附件十：《劳动合同解除/终止证明》附件一的详细要求：包括但不限于甲方名称、地址、联系方式、法定代表人等信息。附件二的详细要求：包括但不限于乙方姓名、性别、身份证号码、联系方式、户籍地址等信息。附件三的详细要求：包括但不限于工资条的格式、项目、计算方式等。附件四的详细要求：包括但不限于考勤记录的格式、项目、签字确认等。附件五的详细要求：包括但不限于培训记录的格式、项目、时间、地点等。附件六的详细要求：包括但不限于奖惩记录的格式、项目、时间、理由等。附件七的详细要求：包括但不限于社会保险缴纳证明的格式、项目、时间等。附件八的详细要求：包括但不限于经济补偿计算公式的格式、项目、计算方法等。附件九的详细要求：包括但不限于保密协议的格式、保密内容、保密期限、违约责任等。附件十的详细要求：包括但不限于劳动合同解除/终止证明的格式、解除/终止日期、理由等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照约定提供培训和发展机会。4.甲方未为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.乙方未按照甲方规定的时间上下班。6.乙方未妥善保管甲方的商业秘密等。违约责任认定标准：1.根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲方应按时足额支付乙方工资，如未支付，应支付违约金。2.根据《社会保险法》等相关法律法规，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，应承担相应的法律责任。3.根据《培训与发展》条款，甲方应提供培训和发展机会，如未提供，应按照约定承担违约责任。4.根据《劳动保护》条款，甲方应提供安全、卫生的工作环境，如未提供，应承担相应的法律责任。5.根据《劳动纪律》条款，乙方应按时上下班，如未按时上下班，应按照甲方规定承担违约责任。6.根据《保密条款》，乙方应妥善保管甲方的商业秘密，如泄露，应承担违约责任。示例说明：假设甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式按照附件八《经济补偿计算公式》执行。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指双方未约定明确的合同终止时间，且不存在法定解除合同情形的劳动合同。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的补偿金，用于弥补劳动者因解除或终止劳动合同所造成的损失。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福