企业与劳务派遣合同2024年

企业与劳务派遣合同2024年甲方（用人单位）：_______________________（以下简称甲方）乙方（劳务派遣单位）：_______________________（以下简称乙方）鉴于甲方需要通过劳务派遣方式招聘员工以满足其生产经营需要，乙方作为合法注册的劳务派遣单位，愿意向甲方提供劳务派遣服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳务派遣合同。第一条合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期满，双方可协商续签。第二条劳务派遣岗位及人员甲方同意从乙方处接受_______名劳务派遣员工。劳务派遣员工的具体岗位为：_______________________。第三条劳务派遣员工的条件劳务派遣员工应符合甲方岗位要求，具备相应的资质和能力。乙方应向甲方提供劳务派遣员工的详细资料，包括但不限于身份证明、学历证明、职业资格证书等。第四条劳务派遣费用甲方应按照每人每月人民币_______元的标准向乙方支付劳务派遣费用。劳务派遣费用包括但不限于劳务派遣员工的工资、社会保险费、管理费等。第五条甲方的权利与义务甲方有权对劳务派遣员工的工作进行管理和监督。甲方应按时足额支付劳务派遣费用。甲方应为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。第六条乙方的权利与义务乙方有权按照合同约定收取劳务派遣费用。乙方应确保劳务派遣员工符合甲方的岗位要求。乙方应负责劳务派遣员工的招聘、培训、日常管理及社会保险费的缴纳。第七条劳务派遣员工的权益保障劳务派遣员工享有与甲方员工同等的劳动条件和劳动保护。劳务派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准。乙方应保证劳务派遣员工的合法权益，及时足额支付工资和缴纳社会保险费。第八条合同的变更与解除合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。如遇不可抗力或其他特殊情形，双方可协商变更或解除合同。第九条违约责任如甲方未按时支付劳务派遣费用，应按照未支付金额的_______%/日向乙方支付违约金。如乙方未按约定提供合格的劳务派遣员工或未及时支付劳务派遣员工的工资和缴纳社会保险费，应按照合同总价的_______%向甲方支付违约金。第十条争议解决双方因履行本合同所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十一条其他约定本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________乙方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：__________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：_______年_______月_______日（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束即停止回答。第十三条合同续签与终止合同期满前，双方可协商续签本合同。任何一方希望终止合同，应提前_______天书面通知对方。第十四条劳务派遣员工的退回如劳务派遣员工不能满足甲方工作要求，甲方有权要求退回。退回的劳务派遣员工由乙方负责重新安置或解除劳动合同。第十五条合同的转让与分包未经乙方书面同意，甲方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。乙方不得将本合同的任何权利或义务分包或再派遣给其他单位或个人。第十六条知识产权与商业秘密劳务派遣员工在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有。劳务派遣员工应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。第十七条法律适用本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十八条附加条款甲方和乙方可以根据具体情况，协商确定本合同的附加条款。附件及其他补充说明一、附件列表：劳务派遣员工名单及个人信息；劳务派遣岗位的工作描述和要求；劳务派遣费用的详细计算方法和支付方式；劳务派遣员工的管理制度和考核标准；知识产权归属和保密协议。二、违约行为及认定：甲方未按时足额支付劳务派遣费用；乙方提供的劳务派遣员工不符合约定条件或要求；任何一方违反合同规定的保密义务。三、法律名词及解释：劳务派遣：指劳务派遣单位将与其建立劳动关系的劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工形式；不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等；商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：劳务派遣员工不符合岗位要求，甲方应及时通知乙方进行更换；甲方延迟支付费用，乙方应书面催告甲方，并可按合同约定主张违约金；合同争议发生时，双方应首先通过协商解决，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：甲方因临时性、辅助性或者替代性工作岗位需要