人力资源知识人力资源劳务合同2024年

人力资源知识人力资源劳务合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动终止。

1.3在合同期限内，乙方同意根据甲方的工作需要及甲方的安排，从事人力资源相关工作。第二条工作内容

2.1乙方的工作内容主要包括：

（1）负责招聘、培训、考核等相关工作；

（2）协助制定并执行公司的人力资源战略规划；

（3）完善公司的人力资源管理体系，提高公司的核心竞争力；

（4）完成甲方安排的其他相关工作。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如需加班，应按照甲方的加班规定执行。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬

4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系领取报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

4.2甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，每月____日前将上一个月的工资支付给乙方。

4.3乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场竞争等因素调整乙方的薪酬待遇。第五条保密协议

5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、公司机密等予以保密。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第六条合同的解除和终止

6.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除本合同。

6.2在合同期限内，如甲方因客观原因需要解除或终止本合同的，应提前____天通知乙方。

6.3本合同终止后，乙方应立即停止工作，办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司薪酬体系说明

4.保密协议

5.工作交接协议二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，如迟到、早退、旷工、不胜任工作等。

2.乙方泄露甲方商业秘密、公司机密等保密信息。

3.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。

4.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供就业机会并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上从事劳动并获取报酬的自然人。

3.劳务合同：指用人单位与劳动者之间约定提供劳动服务，并约定相应的报酬的协议。

4.保密义务：指劳动者在合同期限内及合同终止后继续承担对用人单位商业秘密、公司机密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作时间和休息休假问题：如乙方需要加班，应提前向甲方申请，并按照甲方的加班规定执行。

2.劳动报酬问题：如甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后____天内支付欠付的劳动报酬。

3.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密、公司机密等保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。

4.合同解除和终止问题：如甲方因客观原因需要解除或终止本合同，应提前通知乙方，并依法支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事人力资源相关工