中小企业用工协议书2024年

中小企业用工协议书2024年合同编号：________甲方（用人单位）：________地址：________联系电话：________乙方（劳动者）：________身份证号码：________地址：________联系电话：________鉴于甲方需要招聘员工以满足其生产经营需要，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本用工协议书。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在_______岗位（工种）从事工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，加班应依法支付加班费。3.3乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假等权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月，甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。4.2乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成由甲方根据公司薪酬制度确定。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。5.3乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。第六条社会保险和福利6.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。6.2甲方可根据公司经营状况和乙方的工作表现，为乙方提供其他福利待遇。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。第八条合同变更、解除和终止8.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。8.2合同期满，双方可协商续签劳动合同。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第九条违约责任9.1任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方因履行本合同所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________授权代表签字：________日期：________乙方签字：________日期：________[注：以上为用工协议书的前半部分内容，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。]第十二条合同生效条件12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的续签13.1合同期满前，双方可协商续签事宜。13.2双方同意续签的，应于合同期满前_______天内签订新的劳动合同。第十四条合同的解除14.1除本合同第八条所述情形外，一方需提前解除合同，应提前_______天书面通知对方。14.2提前解除合同的一方应说明解除合同的原因，并应支付相应的经济补偿。第十五条经济补偿15.1根据相关法律规定，甲方解除合同需向乙方支付经济补偿的，应按照法定标准执行。15.2乙方因个人原因提出解除合同，不符合经济补偿条件的，甲方无需支付经济补偿。第十六条培训与服务期16.1如甲方为乙方提供专项培训，双方可另行签订培训协议，约定服务期和违约责任。16.2乙方违反服务期约定的，应按照培训协议的约定承担违约责任。第十七条知识产权17.1乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。17.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。第十八条附件18.1本合同所有附件均为合同不可分割的组成部分。18.2附件与合同正文有冲突的，以合同正文为准。附件一：岗位描述岗位职责岗位要求附件二：薪酬福利制度工资结构福利待遇附件三：劳动纪律和规章制度考勤管理奖惩规定附件四：保密协议保密范围违约责任附件五：培训协议培训内容服务期附件六：违约行为及认定未按规定时间提供劳动违反岗位操作规程泄露商业秘密违反培训服务期约定附件七：法律名词及解释劳动合同：指明确用人单位和劳动者之间权利义务的法律文件。经济补偿：指用人单位依法向劳动者支付的补偿金。知识产权：指法律确认的对智力劳动成果的专有权利。附件八：执行中遇到的问题及解决办法工资支付争议