2024版聘用合同范本

2024版聘用合同范本甲方（聘用方）：_____________________地址：_________________________________联系电话：_________________________乙方（受聘方）：_____________________身份证号码：_____________________户籍地址：_________________________现居住地址：_____________________鉴于甲方因工作需要，同意聘用乙方为其提供劳务服务，乙方愿意接受甲方聘用并提供相应的劳务服务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就聘用事宜达成如下合同，以资共同遵守。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任_______岗位。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责。第二条聘用期限2.1本合同聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作内容3.1乙方同意根据甲方的工作安排，完成_______等工作内容。3.2乙方应按照甲方的要求，保证工作质量和效率。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间安排，具体为_______。4.2乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3乙方享有带薪年休假等福利，按照国家规定执行。第五条劳动报酬5.1甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。5.2乙方的月工资为人民币（大写）：_______元整（￥_______元）。5.3甲方可根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第七条劳动保护和工作条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。7.2甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。第八条劳动纪律8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。8.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。第九条合同的变更、解除和终止9.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.2符合《中华人民共和国劳动法》规定的情形，一方可以解除本合同。9.3合同期满，本合同自然终止。双方可协商续签合同。第十条违约责任10.1如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。11.2协商不成时，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：________日期：________年____月____日乙方（签字）：____________________日期：________年____月____日（注：正文结束，无需其他回答。）第十三条合同生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条通知与送达14.1任何与本合同相关的通知或其他通讯应以书面形式进行，并可通过专人递送、邮寄、电子邮件或双方确认的其他方式送达。14.2除非有证据证明其已提前收到，否则通知应视为在以下时间视为送达：a.专人递送或邮寄：发送后的第三个工作日；b.电子邮件：发送之日的次日。第十五条法律适用与争议解决15.1本合同的订立、解释、变更、履行和解决争议等均适用中华人民共和国法律。15.2双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十六条附件16.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。16.2附件包括但不限于：a.乙方的身份证复印件；b.乙方的学历证明、职业资格证书等相关证明文件；c.岗位职责说明书；d.甲方的规章制度汇编。一、附件列表：乙方身份证复印件；乙方学历证明、职业资格证书等相关证明文件；岗位职责说明书；甲方的规章制度汇编。二、违约行为及认定：甲方未按时支付乙方劳动报酬；乙方未按岗位职责完成工作任务；乙方违反劳动纪律或泄露甲方商业秘密；任何一方未经协商一致擅自变更或解除合同。三、法律名词及解释：“聘用合同”指甲方与乙方之间建立的劳动关系的书面协议；“劳动报酬”指甲方根据乙方的工作性质、工作量和工作表现支付的货币性报酬；“社会保险”指依法为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：甲方未按时支付劳动报酬，乙方可要求甲方支付，并可依法申请劳动仲裁或诉讼；乙方未完成工作任务，甲方可要求乙方改进或按合同约定处理；双方对合同条款理解不一致，应首先通过协商解决，协商不成可依法解决；因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时沟通，合理分担损失。五、所有应用场景：适用于企业、事业单位