2024年业务员劳动合同范例（三篇）

第9页共9页2024年业务员劳动合同范例(二)项第1条注解应修订为：人力资源部门需保留招聘相关资料，以作为确认录用条件依据的证据。(二)项第5条注解应更新为：对于员工的欺诈行为，甲方有权依据《劳动合同法》第39条第5款解除劳动合同。(三)项第3条中，应提及乙方与甲方无法就劳动合同变更达成一致的情况。(四)项第4条注解应依据《劳动合同法》第40条进行修订，保持内容的一致性。八、其他约定条款(1)条中，如乙方因个人原因提前解除合同，需按照《培训/教育协议》的约定赔偿甲方培训等相关费用。(2)条中，乙方在签订合同时需书面保证其学历、履历等信息的真实性。如乙方被发现故意隐瞒或误导信息，甲方有权申请认定合同自始无效，并要求乙方承担全部损失。(3)条应指出，如乙方未按合同规定日期报到，合同将在报到日期满后自动失效，除非甲方同意其他安排。乙方需承担因此给甲方造成的损失。(4)条应声明，附件与合同具有同等法律效力，若有冲突，以附件内容为准。(5)条中，甲方的名称、法定代表人等变更不影响合同执行，若甲方合并或分立，由新主体继续履行合同。(6)条应规定，乙方在合同期内产生的所有知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(7)条应规定，乙方在合同期内不得受聘于其他与甲方业务冲突的单位。(8)条应强调，乙方对在合同期间获取的甲方商业秘密有保密义务，违反此义务将被视为严重违反合同并可能导致辞退。保密义务在合同结束后仍对乙方具有约束力。十、本合同未尽事宜，应按照法律法规规定执行；如无明确规定，双方应协商解决。协商不成或发生劳动争议，应依法申请调解，或向法院提起诉讼。十一、本合同自双方签字盖章之日起生效，双方各持一份。甲方需建立职工名册备查，并办理劳动部门的备案手续。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)____年____月____日____年____月____日2024年业务员劳动合同范例（二）____工作岗位调整条款____一、当工作岗位发生变化时，甲方需与乙方进行充分协商，并在达成一致后，对乙方的工作岗位进行相应调整。二、____工作任务与派遣协议____1.乙方应严格按照用工单位的要求，及时完成所规定的工作任务。2.若甲方与用工单位的派遣协议到期或提前解除，而本合同尚未到期，甲方应迅速为乙方重新安排至其他用工单位，并协商对本合同进行相应的变更。三、____工作时间与休息休假____1.甲乙双方确认，乙方的工作时间平均每周不超过四十小时，并确保乙方每周至少休息一日。具体工时制度按照以下两种方式执行：A.用工单位实行每日固定小时工作制，每周工作天数及休息天数具体规定。B.用工单位实行轮班制，乙方按照轮班安排工作，每班工作时间具体规定。2.对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，双方将依法执行相应的工时制度规定。3.甲方应要求用工单位严格遵守法定工作时间，合理控制加班，确保乙方的休息与身心健康。如需安排加班，应与工会和乙方协商，并依法给予补休或支付加班费。4.甲方将为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。四、____劳动报酬____1.甲方应以货币形式每月至少一次支付乙方工资，确保不克扣或无故拖欠。2.甲方承诺在每月固定日期支付乙方工资，具体金额明确。3.甲方将遵循同工同酬原则，确保乙方依法获得加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇。4.若甲方未能为乙方安排工作，将按照不低于苏州市最低工资标准支付报酬。5.甲方将按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。五、____社会保险____双方将依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。对于应由乙方缴纳的部分，甲方将从乙方工资中代扣代缴。六、____劳动保护与职业病危害防护____甲方将要求用工单位向乙方提供劳动安全卫生教育，并为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于可能产生职业病危害的岗位，甲方将要求用工单位履行告知义务，并采取必要的防护措施。七、____其他约定内容____（根据具体情况填写）八、____劳动争议处理____双方因履行本合同发生劳动争议时，应首先尝试协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定时限内向人民法院提起诉讼。九、____其他事项____1.乙方应及时告知甲方和用工单位其户籍所在地、实际居住地、联系方式等变化情况。2.本合同未尽事宜，将按照国家、省和市有关规定执行；无明确规定的，双方将平等协商解决。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同不得涂改，如有需要同时用中文、外文书写时，以中文文本为准。____签章部分____法定代表人或负责人签名：_____乙方签名：_____甲方盖章：_____签章日期:_____签名日期:_____2024年业务员劳动合同范例（三）一、合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中，从事_____岗位（工种）工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为___________________________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。（三）计件工资。计件单价约定为________________________。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项_______________________________________________________