2024年社区专职干部面试题及答案

小区专职干部面试題及答案1。 請說下你為何想要進小区工作？回答一：首先,社會发展的角度来說，科學发展观的思想告诉我們，社會主义友好社會的关键是社會的安定有序。小区是社會最基层的组织，他們虽然在组织构造中的层次不高，但對于社會的稳定发展却具有重要的作用，没有小区的稳定，就没有社會和国家的稳定。因此，假如可以進入小区這個基层组织工作，為社會和国家的稳定奉献自已的一份力量，将會是我的荣幸.另一方面，從小区发展的角度来說,在目前這個高速发展的社會中，小区除了保持稳定外，還需要進行多方面的改革与发展，以适应社會主义現代化建设的需要。因此,需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充進小区的基层工作队伍，而我认為我恰属于這方面的人才，我的所學一定可认為小区的发展作出奉献。最终,從個人发展的角度来說，作為一名刚刚走入社會的大學生，我目前最欠缺的就是經验,包括社會經验和工作經验,而進入小区基层工作，恰恰可以拟补我這方面的局限性.通過為小区居民服务,我可以有机會与更多的人打交道，從而积累社會經验；通過担任有关职务，处理详细的多种事务，我可以积累工作經验.因此，我相信通過担任小区工作者，我個人的发展将會有長足的進步。回答二:小区是社會最基层的组织,對于社會的稳定发展却具有重要的作用,没有小区的稳定，就没有社會和国家的稳定。因此,假如可以進入小区這個基层组织工作，為社會和国家的稳定奉献自已的一份微薄力量，将會是我的荣幸。從個人发展的角度来說，通過為小区居民服务，我可以有机會与更多的人打交道，從而积累社會經验；通過担任有关职务，处理详细的多种事务，我可以积累工作經验。因此，我相信通過担任小区工作者，我個人的发展将會有長足的進步。2.假如這次你没有被录取怎么办？我认為，既来之,则安之。即敞開心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通過自已的奋斗，對得起自已的努力，不必拾分在意最终的成果.既不由于通過考试而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心.目前的社會是一种竞争的社會,從這次面试中也可看出這一點，有竞争就必然有优劣，有成功必然就會有失败.往往成功的背後有許多的困难和挫折,假如這次我失败了，那對我来說也仅仅是一次小的挫折而已,只有通過經验經历的积累才能塑造出一种完全的成功者。我會從如下几种方面来對的看待這次失败:一、要勇于面對,面對這次失败不灰心，接受已經失去了這次机會就不會回頭這個現实，從心理意志和精神上体現出對這次失败的抵御力。要有自信，相信自已經历了這次之後通過努力一定能行。可以超越自我。二、善于反思,對于這次面试經验要认真總結,思索剖析.应當從中吸取更多的經验教训和其他选手的長处，防止在此後工作中再出現类似的問題。就這點来說,就是一种收获和胜利。三、走出阴影,要克服這一次失败带給自已的心理压力，時刻牢记自已弱點,防患于未然，加强學习,提高自身素质.四、再接再厉,成為一名小区工作者一直是我的梦想,後来有机會我仍然後再次参与竞争。3.能談談你的長处和缺陷吗？①尽管這是你的主观评价，受個人自信程度、价值取向等影响很大,也就是說你所描述的优、缺陷与实际状况也許不符,但你的陈說在一定程度上會影响考官對你能力的判断。例如考生谦虚他說自已語言体現能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中語言流畅、构造清晰、层次分明,且可以充足运用非言語符号,但考官下結论時多多少少會受到考生自已否认性結论的影响.②作為一种“社會人”，考生实际具有的長处是诸多的，如：勤奋學习、集体观念强、善于分析問題.人际沟通能力，甚至连听母亲的话、對愛情忠贞也是長处，但考生一定要突出重點：非常杰出的特质和与报考职位有关的長处.若考生反复强调的長处其实很一般,就會适得其反了。同样談缺陷也应從這两點出发，不過详细处理却恰恰相反；一种是“避实就虚”,談一談無关紧要的小缺陷，而不要過于坦白暴露自已能力构造中的重大缺陷,另一种是談某些与报考职位無关或关系不大的缺陷，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自已组织大型社會活動能力较差。此外尚有一种“投机”的措施,就是談自已的“安全缺陷”，就是那些在某些場所是缺陷，但在此外某些場所下又也許是長处的缺陷,如你与那些對工作不负责任的人很难相处，常常由于苛求自已做事拾全拾美而导致工作的延误等。不過這种“安全缺陷"由于易让經验丰富的考官认為你是“油嘴滑舌"，因此应慎用！③談论長处应注意表情、神态、語气等，請“低调”处理。有時可表达自已“更上一层楼”的但愿和努力；談论自已的缺陷不要停留于缺陷自身，可将重點放在自已克服缺陷的决心和行動上。④不要泛泛而談，可以結合事例详细阐明—-尽管考官未明确规定。⑤談長处不要超過三個（详细或强调談论的長处)；談缺陷只談一种并不少.4。你组织個下岗工人调查，你怎样组织？第一、制定调查方案.确定调查活動的范围，是一种地区的下岗工人還是详细某個企业的下岗工人；确定调查方式是問卷调查，实地考察，采访還是多种调查方式综合运用,确定调查的主題和内容是下岗工人的家庭状况、生活現实状况還是再就业状况等。還必须确定调查的详细時间，参与调查的工作人员，调查活動所需經费等。方案确定後送领导审批。第二、方案审批通過後召集参与调查的工作人员開會，明确分工，责任到人。并与開展调查活動的所在地或企业负责人相联络,发出開展调查活動的公函,争取對方的支持与配合。第三、根据调查方案開展调查活動。在调查活動中要坚持实事求是的原则,并随時掌握调查中碰到的突发状况或新問題，必要時要請示领导,尽量及時处理。第四、调查後對资料進行整顿,對数据進行记录，對問題加以分析總結,形成書面的调查汇报，呈送领导审阅。5。新進單位，同事對你淡漠,對你不信任，工作热情不高，怎么办？一、刚進單位，同事對我淡漠、不信任，我也不能因此而心生不满,冷漠相待，影响工作。二、要积极寻找同事對我淡漠不信任的原因。若是我自身存在不热情或其他待人处事方面的問題，我应加以改正.若是我自身能力局限性，我则应加强學习，并向同事請教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。三、若是由于我刚到單位同事對我不甚理解，我则应多与同事联络沟通，多参与單位集体活動等，来增强与同事的理解，更快地溶進集体中。四、若是同事自身在生活或工作中碰到困难，因此精神状态不好，從而也影响到對我的态度，我则应竭力协助同事处理困难。總之，我认為通過努力，必然能与同事获得共识,必然能变化同事對我的态度，共同為做好工作而奋斗.6.單位领导安排你接替同事职位,本来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？解答一：1)我作為一种新员工，而對方一直在這個岗位上,好多東西都比我清晰和熟悉的多,因此我會抱著請教、交流的态度，請對方幫忙。2）积极与那位同事進行沟通，弄清晰究竟是什么原因让他不乐意与我交接。假如是他很忙，我會理解他，并提议先替他分担一下；假如是對我個人故意見，我會向他表明态度，請他多指教.3）必要時，請其他同事或领导出面协调。尽快完毕交接工作，步入正轨。解答二：首先,我相信大家的基体观念和职业素质，不发生类似状况.假如有类似状况，我首先會進行换位思索，理解同事的心情。在不影响工作的前提下，耐心完毕交接。另一方面,加强与同事的交流沟通，也許,同事的抵触情绪来自于對自已的误會，要加强沟通，冰释前嫌。最终，假如同事的抵触情绪强烈,严重干扰了平常工作，會給單位导致损失,必须坚决向领导反应，听取指示意見.此外,在此後的工作中要多對同事進行关怀协助，打消疑虑，精诚合作.7。一项工作安排负责人,你有有关方面經验而领导不知，怎样处理？首先對照自身，有关經验与否充足，与否可以胜任工作的职责,可以承担完毕并做好。假如可以，自已要积极积极和领导沟通，同步在工作中积极体現，展現自已的能力。和领导沟通時，要以明晰的材料和精确的汇报，阐明自已的工作方面的經验、心得、体會和设想。假如可以得到领导承认，可以深入做好工作的资料搜集，制定對应计划和方案，做好调查，為著手负责工作做好准备。假如领导认為虽有一定經验但還不够充足，或者是經验合用范围不一致，還达不到负责人的规定，有别的更合适的人员，我會服從安排，可以做某些辅助的工作,把有关經验本著搞好工作的原则，提供应新的负责同志做参照,或者加入其中，作為助理人员配合搞好工作。同步在工作中加强协调，互补所長，深入积累經验,提高工作能力,把工作做得更好.8。你覺得你应聘這個小区岗位有哪些优势和局限性？答：首先，我覺得我有如下几方面的优势：(详细用来阐明的事实自已发挥）（1）有较强的政治素质和理论素养——現為中共党员。(2）有较高的科學文化素质——在校期间各门功課成绩优秀，多次获得奖學金.（3）有较强的组织、领导、协调、沟通能力-—在校期间担任多种领导职务,获得多项称号，组织多場活動，获得好评.（4）有较强的學习能力-—如今的社會发展曰新月异，時代规定我們与時俱進，作為大學生，我們最大的优势就是具有较强的學习能力,可以适应社會的高速发展。另一方面，我覺得我应聘這個小区岗位最大的局限性就在于缺乏經验,一是缺乏社會經验；二是缺乏工作經验。不過，我覺得經验是可以积累的.假如我未来可以有机會走進小区，通過為小区居民服务，我可以有机會与更多的人打交道，從而积累社會經验；通過担任有关职务，处理详细的多种事务，我可以积累工作經验，這样，我便能在短期内迅速拟补自已的局限性。9.作為副职，在和重要领导研究問題時，你认為自已的意見對的，提出後却不被采纳，面對這种状况，你怎样处理?你在思索時，应明确如下思绪：一要处以公心，冷静看待;二要再全面分析自已意見的對的性和可行性；三是如确认自已的意見切实可行,则可以向重要领导深入反应陈說；四是通過反应陈說，仍得不到赞同和支持,可保留心見，若属重大問題可向上级反应.回答時,一步一步，将自已的观點逐层展開，使之环环相扣，從而增長陈說的逻辑性。10。“谁在背後不议人,谁人背後無人议”對此你是怎么理解的?①這是一种客观存在的事实，每個人都得面對及正视它。②每個人应首先约束自已，不在背後议论他人，尤其是他人的缺陷和隐私,這是不道德的，它不利于大家的相处。③他人對自已的议论，假如無大碍的,抱以“有则改之,無则加勉”的态度，不用一味追究，如若波及重大問題，应當在适应的場所予以指出。④一种單位假如背後议论的現象严重，则应讲明利弊，以正風气.11.你认為怎样的环境适合你？怎样的工作适合你？（你為何要报考這個职位）？(你的择业观？）答：(1）每個人均有自已的职业期望，這個期望首先是和自身的愛好和愛好联络在一起的，成為一名小区工作者是我一直以来的愿望.另一方面要看這個职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我覺得在這個专业對口职位上能充足发挥我在管理上的長处。（2）人往高处走，水往低处流,往往進步意味著向上发展，获得一种更重要的角色。因此但愿我的工作能給我足够的发展空间。(3）但愿工作能与自已期望的生活方式相适应.我是一种對家庭比较重视的人……(下面的内容自已看著发挥就可以了）12.都說同事关系很难相处？你怎样看待？如你被录取你怎样和同事相处?首先要认识到大家同在一间办公室裏工作，和睦相处形成一种友好一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作也許都要受到干扰,作為一名基层干部，与同事和睦相处是最基本的规定和能力。另一方面人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的，只要我們可以严于律已,宽以待人，与人真诚交流。第三和任何人相处都要尊重對方，只有尊重他人，他人才會尊重你。在單位裏应真诚的看待他人，有分歧時要多做沟通,不在背後传播谣言.第四要谦虚谨慎,自已刚進科室比较年轻，资历浅工作經验少,要本著請教學习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发現他人的長处，不苛求他人。第五同事和同事又有不一样的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相似。看待後一种同事,除了正常相处之外還要注意某些問題，要有积极承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较個人的得失,有谦让精神等等。我相信通過自已的努力应當可以与同事友好相处。共同增進小区工作的有效開展.13。你有一种很好的工作设想，你通過实际调查认為這個设想既科學又可行,但你的领导和同事們很固执，你采用什么措施說服他們与你合作？答：第一、假如产生這种状况我會感到很遗憾,但要有一片公心，不能心存怨恨覺得领导和同事不一样意你的方案有其他方面的原因。第二、认真调研自已方案的可行性，保证在实行過程中不仅會出現自已意料中的效果并且也不會出現不良的後果。第三、和领导和同事們進行沟通，問清晰是什么原因不一样意你的方案,并虚心听取他們對你方案的意見,诸多時候由于自已阅历局限性等原因，方案也許并没有可行性.第四、假如方案没有問題，那么根据不一样的原因進行說服工作,统一思想.假如是波及到荣誉的問題，可以将你的想法公開當作大家讨论集体的結晶.14.一位外商到某地考察投资环境，當地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍惜動物的肉。外商遂一去不复返，請你就此事談談見解。应當說那位外商的环境保护意识是比较强的，他能從宝贵動物的肉想到當地對环境保护的认识,對法律的意识.目前，各地政府都吸引外资，发展經济,這是好事,但吸引外资不能以牺牲生态环境作為代价.否则，虽然目前經济一時上去了，没有环境的支持，也达不到後来的可持续发展。同步外商投资不仅考虑天然的或市場的原因，還會考虑人的原因.當地政府的做法，從一种侧面反应了人口素质的低下，因此外商才一去不复返。15.在完毕某项工作時，你认為领导规定的方式不是最佳的，自已尚有更好的措施，你应當怎么做？①原则上我會尊重和服從领导的工作安排；同步私底下找机會以請教的口吻,婉转地体現自已的想法，看看领导与否能变化想法；②假如领导没有采纳我的提议，我也同样會按领导的规定认真地去完毕這项工作;③尚有一种状况，假如领导规定的方式违反最基本的工作原则，我會坚决提出反對意見;如领导仍固执已見，我會毫不踌躇地再向上级领导反应。16。你正在主持一种會议,意見對立的双方由争辨发展到惡語想向,你怎么办？作為會议的主持人，我會把双方争论的据點、争论的問題记录下来,然後先提议大家冷静一下，或干脆休會半小時,等大家能平心静气坐下来後，我會再次论述本次會议的目的，就是要大家心平气和地商议某一問題，提出处理措施，而不是争论。等局面被我控制後，我再规定双方各派一名代表将自已方的意見、观點、计划總結出来,通過论述自已的理由，大家举手表决，少数人服從多数人的意見，我同样會把最终的成果写進會议记录中备查，會後向有关领导认真汇报會议状况。17。請談談怎样适应办公室工作的新环境？①办公室裏每個人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完毕。③多請示并及時汇报，碰到不明白的要虚心請教。④抓紧時间多學习，努力提高自已的政治素质和业务水平。18。假如你有一位固执武断的领导，你會常常提合理化提议吗?答：①在一般状况下，领导和同事是不能选择的，每個人有每個人的個性和脾气，要學會适应和相处.②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是真心為公，為工作，应當尊重和原谅他,并且按他的安排去做。③合适的時候，可以用談心、汇报思想等方式委婉地提出自已的見解，但點到為止.④在有合理化的提议時,照提不误。由于那是對自已和工作负责.19.假如你在這次考试中没有被录取，你怎么打算？答：目前的社會是一种竞争的社會,從這次面试中也可看出這一點,有竞争就必然有优劣，有成功必然就會有失败.往往成功的背後有許多的困难和挫折，假如這次我失败了，那對我来說也仅仅是一次小的挫折而已,只有通過經验經历的积累才能塑造出一种完全的成功者。我會從如下几种方面来對的看待這次失败：第一、要勇于面對，面對這次失败不灰心,接受已經失去了這次机會就不會回頭這個現实,從心理意志和精神上体現出對這次失败的抵御力。要有自信，相信自已經历了這次之後通過努力一定能行。可以超越自我.第二、善于反思，對于這次面试經验要认真總結,思索剖析，可以從自身的角度找差距。對的看待自已,实事求是地评价自已，辩证的看待自已的長短得失，做一种明白人。第三、走出阴影，要克服這一次失败带給自已的心理压力,時刻牢记自已弱點，防患于未然，加强學习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原單位岗位上後,要实实在在、踏踏实实地工作,三拾六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。第五、再接再厉，成為一名小区工作者一直是我的梦想,後来假如有机會我仍然後再次参与竞争。20。你去银行取钱,不過人非常多，這時你會怎么做？(1)一种状况是我急著取钱。我就會充足运用银行的自助设备（如ATM）自助服务，防止長時间排队；或者换一家银行试试。如没有其他的措施可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等待，碰到老弱病残等我還會让位；(2）另一种状况是不怎么急著要取钱。那我會先打听一下该银行什么時候较空，然後回去先做别的事，後来再来。21。假如你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却說是他做的,你會怎样？我首先不會找那位上级领导阐明這件事，我會积极找我的主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系的最佳措施，但成果會有两种：1。我的主管领导认识到自已的錯误，我想我會视详细状况决定与否原谅他;2。他愈加变本加厉的来威胁我，那我會毫不踌躇地找我的上级领导反应此事，由于他這样做會导致负面影响，對此後的工作不利.22.你覺得你個性上最大的長处是什么?從容冷静、条理清晰、立場坚定、积极向上。详细的大家自已總結下吧，說自已的長处应當是很好說的，不過說的時候仍要注意如下几點：（1)說的時候要注意語气語气和面部表情，不能显得太高调，但也不能給人不自信的感覺。（2）最佳分条论述,每条重點讲一种長处,有3—5条即可，說得太多會显得你很自负。(3）對于自已所說的每条重點，最佳能补充一种实例進行详细阐明，這样會显得更有說服力，但也要注意說实例的時候要简洁精炼,不要滔滔不绝。23.你手頭上有許多重要的工作，你的领导又交給你一件任务，而你没有多出的時间,你怎样处理這件事情？(1）应當相信這是领导一時疏忽，忘掉了有許多重要的工作，或者是人手实在少，没措施才交給我的,對的看待，不心存牢骚。(2)假如也許的话，在給领导处理新任务的時候,首先调整手頭上的工作，加紧工作進度,看看与否可以挤出時间完毕，假如加班可以处理的话，就加加班。（3)实在不行的话，向领导阐明状况，将手頭工作的重要性向领导提醒，假如手頭的工作不急，能第二天做最佳。假如不行問领导,這件任务与否急著要办，如是,并且由我来做最合适，那就請领导协调，将我手頭上的某些重要工作交由其他人承接。如不是，告诉领导,我要等這些重要工作做完才能著手去做。24。社會保障体系的建立對社會将有什么好处？請你談談你的見解。答案：社會保障是現代国家的一种安全制度。從經济角度讲是社會再分派的一种形式和手段，從法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度，它有社會保险、社會福利和社會救济三個方面,我們追求的是全社會范围内的社會福利。社會保障的重要作用有如下几個方面：①有助于社會的稳定，減少了人們社會生活的風险，可以保障弱势群体，处理其基本生活、醫疗等方面的需要,免除了人們的後顾之忧。②通過调整社會组员收入的差异保证全体组员的基本生活.目前社會上一部分人已經先富起来了，社會保障有助于实現共同富裕，体現社會主义的优越性。③有助于劳動力的生产和再生产,可以保证劳動者的生产不會由于生活困难而中断，通過對残疾人的社會保障可以使其恢复劳動力，對家庭的救济，有助于下一代的顺利成長.④分担社會责任,減少個人或部门的風险,集中重要精力搞經济建设。⑤對国民經济的发展具有调整作用.社會保障可以刺激社會總需求,保证劳動力市場供需平衡。同步它可认為国民經济的发展提供资金，某些基金类的社會保障基金可以用于社會的生产建设.25。外地單位有人過来参观、學习，你怎样组织會议？1。准备有关资料。2。理解来人的一般状况。如人数、级别，安排食宿、参观内容，做好迎接的一切准备工作。3.布置會場。布置好主席台,写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，現場设置路標。4。确定发言人，记录员，摄影師等,必要時告知電视台、报社等媒体，做好宣传工作。5.進行會议。6.理解来访者的有关意見，努力做好善後工作.26。"無规矩不成方圆”，然而强调规矩有時又不利于创新,請你談談”规矩"和"创新”两者之间的辩证关系。答案：”無规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画圆的工具就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。後来规矩引申為做事情的基本措施，僵化的思想.我认為规矩和创新之间是辩证统一的关系,首先规矩是处理問題的基本思绪，要创新必须在规矩下進行创新,也就是說规矩是基础,创新是发展。另一方面创新是在规矩上的发展。下面可以举個社會主义市場經济的例子，要解放思想引進国外的先進經验等。27。有人把党群关系說成是“魚水之情"，請你結合社會上的某些現象,談談你的見解和見解。答案：1、首先毛泽東同志把這关系比做魚水情,拾分形象,肯定党群关系是魚水关系的說法.2、我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的主线利益,我們党是從群众中来,党的政治理想的实現与群众的参与是分不開的,到群众中去，為人民服务的思想是當在实践中總結出来的，也是群众路线得到实行的手段。,我党的群众路线是一切為了群众，一切依托群众，從群众中来,到群众中去,在革命战争時期,群众起到重要作用,在經济建设的今天，群众的推進作用照样不可小视.3、目前出許許多多勤政愛民的好干部,像焦裕禄,孔繁森等，為官一任,造福一方,受到人民的愛戴和拥护,魚水情深,可歌可泣。另首先，也有极個别的干部拿人民赋予的权利不是為人民谋利益，而是為個人為一小部分人的私利，這种行為与我党的群众路线相背离,必将失去民心受到严惩.4、表一下态,应做一种和人民有深厚感情的好干部,建立魚水情深的党群关系,為我們的事业做出更大的奉献28。一份机密文献不見了，當你准备向领导汇报，第2天有出目前你的抽屉裏。怎样处理這件事？答案：1、我认為還是要向领导汇报這份文献失踪的事，并向领导检讨自已的過錯。机密文献波及到国家或部门机密，因此他的发放和传阅是很严厉的，不相干的人是不能看到的，否则将构成犯罪.2、追查资料被何人传阅過，有什么人接触過资料,保证资料内容不落入别有专心的人手中。并向领导汇报，請示处理意見。3、深刻检讨自已的工作過錯，提高對保密工作的认识,严格按照單位的资料归档管理制度办理，没有有关规定的可以向领导提出提议.29。怎样消除城镇居民的贫困現象答案：1.城镇低收入人口的收入一般都来自工资，假如失业或者單位效益不好的话就會出現贫困現象，我們国家正全面建设小康社會，我相信，伴随我国的經济不停发展,這种現象将逐渐消失.2.對于没有生活来源又没有劳動能力的居民，可以通過社會保障体系的不断完善，得到改善；3.下岗失业人员，在纳入社會保障体系的同步，可以根据其年龄层、知识水平以及社會所需開办技能培训班,增長竞争力，也可提高自身的素质。要加强引导和做好舆论宣传，号召贫困對象自强不息，勇于自主创业。通過政府各方面优惠政策的出台，對失业人员的创业也提供了更多的机會.4。国企加大改革，提高經济效益。5。招商引资，发明更多的就业空间，让更多的人上岗。6、监督执行和完善都市居民最低保障金的发放。30。對“上有政策，下有對策”這句话的見解?假如你上司是這样一种人，你會怎么样？答：“上有政策、下有對策”是目前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的現象，能否加以制止，對于保证党和政府各项政策的有效贯彻至关重要。（１)"添工加料"、附加条件的执行。在這种政策执行過程中，政策执行者往往會添加一些原政策所没有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的,不可行的,但执行者為了自身的利益把它們加進去，使這些不合理不可行的東西变成了合理的可行的，這样也就會影响原定目的的实現，這就是”土政策"，他們口頭上喊的是政策执行原则将与灵活性相結合、理论联络实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利.（２)象征性、"走過場"式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统，這個系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严厉性和权威性,故意見、有見解可以运用正规渠道和方式反应，但同步也必须严格按上级规定的時间和方式执行，這是政策执行的最高准则，不過在我国政策执行過程中存在著诸多象征性执行甚至抗拒执行的現象。（３）改其实质、曲解其义的执行。這种現象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实行，這样做的成果就是导致政策無法得到真正地贯彻贯彻，甚至收到与初衷相悖的绩效。（４）表面一致、阳奉阴违的执行。當执行机关执行的政策對自已的利益有损害的時候，他們就會制定表面上与上级政策一致,实际却相违反的实行方案31.請你談談最理想的工作集体应當具有什么条件？答:最理想的工作集体应當具有下列的条件：第一、這個集体的组员应當具有较高的素质，也就是說应當具有较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、這個集体所有的组员都能把心放在工作上，并且工作都能认真负责,都能為了這個集体发明一流的成绩，都能為了這個集体奉献自已的力量。第三、這個集体的组员都互相尊重、互相學习、互相愛惜、互有关怀，而不是互相拆台、互相袭击。第四、這個集体的所有组员都具有集体主义精神，愛惜集体的荣誉就像愛惜自已的生命同样。只有這样的集体才可以拥有极强的凝聚力。32。你的單位一、二把手有矛盾，你怎样协调？1、应當先理解状况，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有理解状况找到矛盾的本源，才可以進行协调。2、根据掌握的状况，分别找一、二把手談话（我從作為上级领导的身份来回答),跟他們分析闹矛盾的利弊,告知作為第一、二把手的他們假如矛盾继续深化，會影响單位的团結和下属工作的開展，让他們出于為集体利益和單位效益的考虑，放下個人的情绪，大事化小、小事化了,一起把單位的工作做好。3、根据两人的态度，假如也許的话，就约他們两人一起，當面把心結說開。33。组织上派你到基层协助贯彻16大精神，怎样做?答：16大精神是我国全面建设小康生活的精神指导.要使16大精神得到真正的贯彻贯彻,心须從基层抓起，只有做好了基层工作,才能使真正地使16大精神落到了实处。1、首先自已认真學习领會16大精神。2、根据基层状况确定對应计划,争取与上级领导保持一致。3、依托群众、发動群众，激发群众學习热情，把16大精神贯彻到实处。4、在學习過程中注意处理协调好各方面的关系.5、總結經验及局限性之处向上级汇报，发扬好的,改正自已的局限性，争取進步。34.“同行是冤家"在同一部门工作难找到知心朋友，你认為怎样与同事相处？1、先解释同行是冤家的意思，认為其是錯误的认识和見解。目前应當倡导的是友好竞争的良性竞争工作模式，大家互相增進，共同進步；而不是互相排挤的惡性竞争。同行是冤家的敌對态度對工作没有好处，對部门的利益也没有好处.2、应當倡导同行是同事的观念，大家一起工作共事,应當有個融洽的工作环境,每個人均有自已的長处和短处，可以互相學习,一起合理竞争。自已将报著學习和谦虚的态度和同事相处，相信自已和同事會相处快乐。35.“一种篱笆三個桩，一种好汉三個幫.”請你結合工作談談你對這句话的理解?1。這句话的意思。也就是說一种篱笆想要稳固就需要三個桩的支撑，一种人之因此有成绩成為好汉少不了其他人的协助。2、我很赞同這句话，我覺得一种人的力量是微薄的，并且一种人的知识面也不也許广阔到什么都懂都精通,因此在工作中应當抱著谦虚和好學的态度向他人學习，從而完善自已，获得進步.人与人之间的关系应當是紧密联络的，在工作中，我會牢记這句话,我相信我一定可以和同事融洽相处。37.市裏准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，從目前起直到比赛開始，由你主抓我小区球队组建和训练工作。你详细应當怎么做?1、挑选合适的人员,构成一支篮球队伍,其中即包括自身有篮球底子，尚有包括身体素质比很好的人2、召集這些人员開會，并根据每個人的运動特點進行比赛位置安排和大家讨论固定的训练時间。3、联络學校的体育老師或者篮球专业运動员、教练，让他們来予以训练指导4、训练開始後，注意详细的人员发挥状况，然後進行必要的位置调整。5、要總結經验,向领导和有关部门汇报状况。36.假如進入新的岗位，你的現阶段目的和此後一种時期的目的是什么？回答一：如能有幸進入小区工作，作為年轻人，我认為，首先要虚心學习，要向老同志學，向書本學，向实践學,不停丰富、提高自已的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能到达尽快适应工作、投入工作、创导致绩的目的；遠期则到达在工作中有所突破、有所创新、不停提高工作水平的目的。将個人价值与社會价值紧密結合起来，将社會對個人的满足和個人對社會的奉献紧密結合起来，這样才能真正实現人生的价值，实現自我的目的。回答二：一是不能空談目的，目的必须要和一定的現实环境和自身素质能力結合起来,根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目的；二是奋斗目的要将個人价值与社會价值紧密結合起来,将社會對個人的满足和個人對社會的奉献紧密結合起来，這样才能真正实現人生的价值，实現自我的目的;三是详细来讲，如能有幸進入小区工作,作為年轻人，我认為,首先要虚心學习，要向老同志學，向書本學，向实践學，不停丰富、提高自已的政治素质和业务能力。在此基础上,近期能到达尽快适应工作、投入工作、创导致绩的目的；遠期则到达在工作中有所突破、有所创新、不停提高工作水平的目的.37。假如有两個职工正在吵架，并且吵得非常剧烈,再继续下去，就會大動干戈，甚至有也許伤害身体或者闹出人命，你作為單位负责人怎样处理這個問題？答:假如我是這個單位的负责人，對這個問題采用這样的处理措施。首先命令两位职工停止吵架，由于一般来看，职工吵架,发現领导過来,只要领导命令他們停止吵架,他們是會停止吵架的。然後理解状况,弄清晰吵架的原因,分清发生矛盾的重要方面和次要方面.再根据理解的状况，客观公正地分清是非，開展坦城的批评和劝戒，我相信，這個矛盾也就會处理的.38.假如让你组织一次查“三無人员”的行動，你将怎样组织?1、确定参与本次活動的人员,先對辖区内的“三無人员"進行摸底调查,确定辖区内的“三無人员”人数和集中地。掌握第一手资料,以便活動展開。设计活動方案和制定“三無人员"安顿计划2、進行人员分组和负责地分派,根据准备前期掌握的资料，清查活動開始.按方案進行灵活行動3。對活動進行工作總結，并制定详细的工作汇报.39.你對“听证會"有什么見解？我覺得听证會對政府和老百姓来說是個双赢的举措。①政府机关通過听证會可以公開自已的行政措施，使政府部门的行政公開化和透明化，有助于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自已不合理的举措，成為真正為人民服务的公仆，使政府建设取到明显成效。②老百姓通過听证會可以更大程度地理解自已的权益,從而维护自已的合法权益，可以监督政府部门公正办公，督促行政机关提高办事能力，同步也是我国公民民主和法制意识深入深入的生動体現.我想听证會伴随法制的完善，将越来越重要。40。假如在实行政务公開中，收到某些企业的投诉，称公開的项目不全，某些新的政策规定也没有及時分開，剥夺了群众的知情权,领导要你负责处理此事，你怎样向群众解释？“政务公開”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以理解自已自身的权利和知情权。处理此前的暗箱操作的工作措施的重要措施.真正做到全心全意為人民服务。以上的問題在目前政务公開過程中确实存在，但有些政务基于保密的规定不也許公開,尚有些問題是由于在操作中還是第一次没通過实践因此没法公開的等……我应當通過召開一次听证會来沟通開诚布公向群众解析，群众一定會谅解的！41。你對新工作有何長短计划?答：参与新工作是件让人快乐的事情，我覺得在正式工作前应當對自已進行能力评估，定個長遠计划来评比自已工作後的工作体現，可以鼓励自已愈加進步.第一，我的短期计划，尽快熟悉新單位的工作环境、工作节奏和认识同事,让自已可以很快上手工作。在工作過程中，虚心向同事學习,与同事融洽相处。第二、我的長期计划,就是继续深造自已，更新自已的知识构造，學海無涯，不可以自满于目前的知识面.42.假如你是我單位办公室的工作人员，我單位决定在两周後召開下属企业党委書记工作會议，探讨新時期企业的精神文明建设問題，從目前起，直到全体与會人员报道為止,由你负责會议告知和接待工作，你详细做那些工作?首先，做好會务准备.根据會议规模，确定會议预算,會务人员数量；选定會場，确定會议报道、正式會议時间;做好會場布置、會议接待、會場服务等方面准备工作；联络处理参會人员的食宿、交通等問題.另一方面，确定現場讨论的形式。理解清晰下属各企业精神文明建设現实状况,选定几种有代表性的企业作专題发言，并规定各其他企业参會人都要准备有关材料。最终,发送會议告知。阐明會议的主題、各單位需要准备的材料；参會人员;报道時间、地點；會议時间、地點；并通過传真、信函发送到下属各企业，為确报参會單位、参會人员准時收到，必要時還要電话联络核算.43.單位要举行一次歌咏比赛，让你来做，請說說你的计划。发出告知，号召大家前来报名；對歌咏比赛經费的安排，合理做好安排，有关奖品等事宜应一一到位;對比赛場地应布置好,作好必要的装饰，体現歌咏比赛的精神;把大家比赛的作品整顿好次序;挑一种主持人，要懂得歌咏……（如下内容参照上題自已发挥）44。你對“义工”工作的見解？“义工”是個新鲜名詞.既然是“义”的话就应當体目前是為基层大众服务的，是免费的。它是符合我国現阶段社會主义精神文明建设热产生的一种新兴岗位,政府应當對這项事业進行扶植，加强有关立法，使其在以江泽民同志為关键的党中央领导的具有中国特色社會主义的国家中大放异彩。45.在單位，领导派給小李和小王的工作尤其多，而你的工作却很少.你该怎么办？在這种状况下，我就应當引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作？還是我工作不负责任，领导不放心把工作交給我做？或者是由于何其他原因？總之,我首先应當认真地自我检讨，在此基础上再与领导進行沟通,理解领导這样的做法究竟出于什么原因。然後對症下药，采用某些补救措施，假如是我能力不够、水平有限，我就要加紧學习本岗位的业务知识。我可以积极与小李、小王進行對照、寻找差距，也可以向领导和同事取經，多看、多學、多做、多积累經验，争取尽快提高自已的工作能力和业务水平;假如是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉壞毛病，端正工作态度,否则将無立身之地；假如是由于我不善于体現自已，领导對我的状况所知甚少，那我就应當在工作中坚持苦干加巧干,既要圆满地完毕任务，又要适時地進行自我体現。46.假如你的一位同事比较善于在多种場所向领导汇报他的工作，甚至夸张事实。近来一段時间，常常是你做工作，他受表扬。你怎么办？找他沟通，指出他這种做法是錯误的,是在弄虚作假;“苦干加巧干”，在努力工作的同時，与领导多沟通，要學會适時体現自已。(其他详细内容参照上題）47。假如领导安排调换你的工作岗位,你认為本来的岗位更能发挥你的专長，并且你正在业余進修，新的岗位常常需要加班，你几乎不也許有時间學习.你怎么办？领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑：我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才能。不管是哪一种原因,反正是我都得离開该岗位。既然這样，我就不应當再坚持让领导仍把我留在该岗位，而应尊重领导的意見、服從领导的安排，在新的岗位上尽心竭力地工作，在实践中找到工作和學习的契合點，争取做到工作學习两不误.48。你的一位领导脾气比较急，批评下属時常常不留情面，大家的工作情绪常常受到影响,作為下属，你该怎么办?首先對领导的批评应當认真接受，不能由于领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作；另一方面可以私下找机會和领导沟通，向领导反应下属因此产生的意見和情绪，婉转地說明這种情绪也許會影响工作的正常開展，至于与否接受提议、变化措施，由领导自已决定.49.在工作中你的同志不如你，你的工作很杰出,而他找出了你的缺陷向领导汇报.你将怎么样？找机會与他沟通，謝謝他幫我找到了缺陷,让我可以愈加對的全面地认识自已。工作中积极改正缺陷，愈加精益求精。同步积极协助他提高工作水平，大家互相學习、共同提高。50。你到了一种新环境，你怎样处理好和新领导、同事的关系？你的上司离职，你是最佳的候选人，但成果却是此外一种新人。你會怎样与之相处？应當与之互相配合，互相增進，共同提高.假如他确实比我强，那我一定會向他好好學习，吸取他的經验，深入提高自已。假如他确实不如我，我也不會心生怨恨，而是继续积极配合他的工作，争取一起把單位的事情做好.同步，我相信，是金子總會发光的，组织一定不會让我的能力与才华被埋没。51.當你正在電话中向下属單位态度很不冷静的同志解释政策時，领导過来要同你談话，你怎么办？我先會請领导在旁边坐一會稍等，然後用尽量短的時间，诚恳地請下属單位的同志先冷静下来，然後与他此外约個時间再談,并保证在坚持政策的前提下，給他一种圆满的答复；放下電话後,我立即要向领导表达歉意，并简朴地向领导汇报一下刚刚的状况,听听领导的意見.52.领导要你4天完毕一件工作，忽然要你2天完毕，你该怎么办？1。首先分析一下提前完毕工作的也許性。2.假如确定完不成的，那么去跟领导详談，跟他讲道理摆事实,阐明没法完毕的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。3.假如可以完毕，不過需要其他条件的配合的，那么找领导阐明状况,請领导給于支持。4。假如通過自已努力可以完毕的，那么就努力完毕吧.53。假如你已經為一种居民处理好一项事务，但他很不满意，情绪激動,要找你的领导处理，怎么办?一澄清問題--分析原因--联络资源——处理問題—，先安抚他的情绪，跟他解释清晰，也許他是對我的工作哪裏不明白产生了误會，因此先找出他不满意的原因然後再协商处理。安抚情绪缓和态度沟通协商多方增進假如不行详细問題想领导阐明协调其他资源处理。54.有人认為工作环境和待遇是选择工作的重要原则,你對這個問題怎么认识？結合你自已的状况談談這個問題。這话听起来有一定的道理，毕竟宽阔舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平.但我覺得這应當不能成為选择工作的重要原则,由于一种人的工作，既在发明社會财富，同步也在实現其自身价值。你對工作投入的热情越多，你的工作效率就會提高，你為社會发明的财富也就越多，這样你的人生价值也就越高。而一种人對工作的热情程度，取决于他的愛好、愛好以及所學的专业.记得有人說過，假如能把自已的愛好、愛好和事业很好地結合起来,再加上专业對口，便可以做到最佳.因此,选择工作的重要原则应當是自已的愛好、愛好和所學的专业，以及能否实現自已的价值。55、小区工作者的待遇并不高，為何选择来小区工作？1、政府重视,已經著手处理小区工作者福利待遇問題.2、小区工作者是有著為人民服务的决心和不怕吃苦不计酬劳的恒心，為人民而工作，非為钱财。3、小区工作深入基层深入群众為青年的历练打下了坚实的基础為青年的发展提供了很好的平台.4、待遇不高的状况下，我們更要艰苦朴素，克服种种困难.56、有人认為工作环境和待遇是选择工作的重要原则，你對這個問題怎么认识？結合你自已的状况談談這個問題。宽阔舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平.但我覺得這应當不能成為选择工作的重要原则,由于一种人的工作，既在发明社會财富，同步也在实現其自身价值.你對工作投入的热情越多，你的工作效率就會提高，你為社會发明的财富也就越多,這样你的人生价值也就越高.而一种人對工作的热情程度，取决于他的愛好、愛好以及所學的专业.记得有人說過,假如能把自已的愛好、愛好和事业很好地結合起来，再加上专业對口，便可以做到最佳.因此，选择工作的重要原则应當是自已的愛好、愛好和所學的专业，以及能否实現自已的价值。57、請談談怎样适应办公室工作的新环境？①办公室裏每個人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位.②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完毕。③多請示并及時汇报,碰到不明白的要虚心請教。④抓紧時间多學习,努力提高自已的政治素质和业务水平。58、假如進入新的岗位，你的現阶段目的和此後一种時期的目的是什么？如能有幸進入小区工作,作為年轻人,我认為，首先要虚心學习，要向老同志學，向書本學，向实践學，不停丰富、提高自已的政治素质和业务能力.在此基础上,近期能到达尽快适应工作、投入工作、创导致绩的目的;遠期则到达在工作中有所突破、有所创新、不停提高工作水平的目的.将個人价值与社會价值紧密結合起来，将社會對個人的满足和個人對社會的奉献紧密結合起来，這样才能真正实現人生的价值，实現自我的目的。59、請你談談最理想的工作集体应當具有什么条件？最理想的工作集体应當具有下列的条件：第一、這個集体的组员应當具有较高的素质，也就是說应當具有较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、這個集体所有的组员都能把心放在工作上，并且工作都能认真负责，都能為了這個集体发明一流的成绩，都能為了這個集体奉献自已的力量。第三、這個集体的组员都互相尊重、互相學习、互相愛惜、互有关怀，而不是互相拆台、互相袭击。第四、這個集体的所有组员都具有集体主义精神，愛惜集体的荣誉就像愛惜自已的生命同样.只有這样的集体才可以拥有极强的凝聚力.60、假如你所在的小区组织一次卫生检查，你又是一人新人。领导安排你来组织,你将怎样做好這次检查工作？首先要理解组织检查的目的，一般卫生检查的目的是,整顿卫生死角,宣传卫生知识，防止病菌传染等事项。翻阅历年来卫生检查记录，确定检查范围和组织形式，制定组织计划，计划包括：時间、范围、检查對像.然後向领导替交计划，并汇报检查卫生需配置的人力、物力、财力等资源。在领导許可後将检查告知，通過张贴方式告之群众，阐明检查目的、方式，力争获得群众的支持和理解，以免引起扰民、检查遭拒等現像.检查過程中，发既有卫生不达標，或未按规定,立即规定负责人限期（一定要限期）整改，予以整改意見。将检查成果汇總分析，包括對未达標项的整改意見。對整体卫生状况作评价，附上改善提议。尚有最终一件事很重要，就是對限期整改项作验证，检查负责人与否在限定期间内已經整顿.61、假如让你组织一次查“三無人员"的行動，你将怎样组织?1、确定参与本次活動的人员,先對辖区内的“三無人员”進行摸底调查，确定辖区内的“三無人员”人数和集中地。掌握第一手资料，以便活動展開。设计活動方案和制定“三無人员”安顿计划2、進行人员分组和负责地分派，根据准备前期掌握的资料,清查活動開始。按方案進行灵活行動3.對活動進行工作總結，并制定详细的工作汇报。62、小区内诸多人晚上看世界杯,打扰了其他居民的正常生活，假如你是名小区工作者，你會怎么做？1、与當事人协调晓之以理動之以情肯定他們對世界杯的热情否认他們扰邻行為2、對其進行法制教育宣传居民法有关法律等等3、让他們白天看重播晚上早點休息4、组织小区居民白天周末一起看球沟通感情63、都市有許多外来人口、作為小区工作者你這样做好外来人口的管理和教育工作？1、宣传有关流感人口的各项政策。在普查登记的同步向流感人口发放普查宣传用品，宣传劳動法、企业用工规定、普及法律知识.2、建立健全流感人口的管理体系.在普查的基础上，建立流感人口“一户一档”的台帐制度、流感人口信息库等，對流感人口实行信息化管理。3、小区還可以明确一名流感人口管理信息员，负责平常本辖区内流感人口变動状况的搜集和整顿，切实做究竟数清、状况明。對离開户籍地或流入务工地的流出人员，采用定期与用工單位沟通联络的方式，实行動态管理，随時理解和掌握流感人口的详细状况，建立起長期有效的管理机制.64、談談你對小区無小事的見解？小区無小事，由于小区裏的每一件事情都与居民的切身利益有关，小区基层工作是最贴近群众，也最繁琐的,問題处理了，体現的是為人民服务的诚意，漠视百姓的诉求而一意孤行，损害的则是党和政府的威信.65、小区裏养狗引起不满,你有什么好的提议和想法？第一，调查清晰状况,包括小区裏有多少养狗的居民以及其他居民不满重要原因在哪(导致环境污染還是狗咬伤人等)；第二，若调查成果表明确实是养狗的居民导致的小区环境或居民安全等問題，首先就要在小区内粘贴通告，告知养狗居民注意事项,保持小区环境整洁与小区友好；第三，再有就是主持和召開居民代表會议，重要請来养狗的居民代表与其他居民代表，双方共同协商提出处理方案，解除不满;第四,在小区内组织类似宠物交流活動、開展小区宠物健康与安全教育活動等、提议和支持养狗的居民定期給狗打狂犬疫苗等；66、有人办低保,条件不符合,领导不在，你怎么办？第一，耐心讲解：跟案主解释清晰，办社保详细需要怎样的条件，為何案主条件不符;第二，假如案主却有困难，可以先行登记下来，让其回去後等待答复.待主任回来後向其汇报,商讨并调查案主的实际状况後,再按照规定处理。并及時告知案主。第三，若案主因失业来申請低保的,应鼓励其或其家人再就业，积极参与小区就业培训，实現上岗就业.67、一對下岗夫妻在小区内违章搭建了摊位,目前要强行拆除，作為社工你要怎么办？第一，违章搭建摊位不符合国家规定，給小区环境和安全导致一定的不良影响,依法应予拆除;第二，针對案主是下岗夫妻，生活较困难，拆除摊位後其生活来源将被打断，作為小区工作者首先应安抚案主情绪,耐心跟案主解释清晰违建的危害；理解案主夫妻的实际状况,根据需求积极与各方协调协助夫妻二人重新寻找合适合法的摊位；第三,发挥和运用小区资源，鼓励案主参与小区再就业培训，争取上岗就业，处理生活問題。68.假如你是小王，你會怎样处理下列事情:A、和你一同進單位的小李，忽然對你态度冷漠B、老同志對你故意見覺得你怎么怎么样（态度不好什么的)C、和老同志参与一项调研活動,老同志對你故意見(1)碰到Ａ状况，要冷静,不能带有情绪，我會首先對自已進行深刻的自检，進行换位思索，弄清晰小李對我淡漠的原因.假如是我工作的方式措施不恰當,引起了小李的不满,我會努力改正，并和他诚恳沟通，向他道歉。在後来的工作中時刻检讨自已，加强和同事的交流,多向他們學习，多协助他人.老诚实实做人，踏踏实实做事，谦虚谨慎、戒骄戒躁,不争名夺利，不做影响同事关系的事。相信我和小李的关系一定會改善。(2)碰到Ｂ状况，我會首先對自已進行深刻的自检,弄清為何老同志對我有這样的見解,也許是自已某一项工作没有做好，我會多向领导和老同志請教學习，端正工作态度，勤勤恳恳，愈加踏实的工作。在生活上也會對老同事多多照顾，加强和老同志的沟通交流，让老同事理解我。我相信，假以時曰老同事一定會变化對對我的見解。(3)碰到Ｃ状况，我也會從自身出发，對自已進行深刻的自检，老同志對我故意見的原因。假如是我對调研工作不是很熟悉，没有經验，我會虚心诚恳地向老同事請教，在不越权和坚持原则的基础上，听老同事安排，紧睁眼，慢张口，绝不自作主张.假如是我的工作方式措施不恰當，我也會和老同事及時沟通交流，改正自已的缺陷和局限性。總之，在工作中，我會谨慎谦虚勤奋，踏实肯干，在不越权的范围内,多承担工作，減轻老同志的承担。在生活中也要多照顾老同志。相信我會配合老同志圆满的完毕调研任务.69。苏格拉底有一句名言：“最有但愿成功的，并不是才华杰出的人，而是善于运用每一次机會，并全力以赴的人.”你對這句话怎么理解。假如你应聘上了，你准备怎么抓住机會開展工作？1、首先，国家倡导大學生進小区，這是個难得的好机會，我會好好抓住這個机會多學习,多锻炼,為国家和社會奉献自已的一份力量。2、由于是刚進入岗位，业务不熟悉，因此要多向领导和同事學习,由于他們资历深，經验丰富，争取尽快進入角色，融入新的工作和生活之中去。3、在干好工作的同步，要多深入群众,理解群众所需，想群众之所想，急群众之所急，把群众的需要放在心上.4、還要运用文献分析、访問、問卷调查等多种方式多理解小区的基本状况,包括人口、小区环境、就业、小区组织等等，只有熟悉了小区状况了才能更好的服务小区。5、寻找并整合小区与社會资源，协助那些需要协助的人群处理困难和問題，并對他們進行跟踪服务,看問題与否完全处理.70。假如你是小区工作者,你想怎样来协助空巢老人?1、调查空巢老人的家庭状况、身体状况.做好登记,记录好老人子女的联络方式.2、和老人子女沟通，但愿他們可以常回家陪陪父母目前社會分工细化、生活节奏很快,子女确实没時间照顾父母，這一點也要理解3、组织小区内的志愿者,多多照顾老人，看看老人有什么需要,進行上门服务4、小区卫生院的醫生也常常上门對老人進行一下简朴检查，虽然满足不了老人的需要，不過也体現了政府對老人的关怀71。在現实生活中，有人记得自已喜欢的明星、偶像的生曰，却不记得父母的生曰，請就此現象談談你的見解.孝顺父母是為人的本份，作為子女应當有份感恩的心怀.其实不记得生曰并不是关健，孩子們并不缺乏感恩的心，而孩子們往往是缺乏了道德方面的教育和引导.作為家長和老師從小就要灌输孩子們這种道德观念.當然,家長不也許每天向孩子念叨要怎么感謝自已，向他强质灌输這种观念.而是從自已做起，父母自身就很孝敬老人,才會從小給孩子一种很好的楷模.作為老師在教書同步也要不忘“育人”，有句话說做事先做人,知识是工具,人才是关健.72.春节期间，你陪伴领导到农村慰問贫困户,贫困户有15户，不過你們只准备了10份慰問金和慰問品，并且一時买不到同样的慰問品，你能提供几种处理方案？首先不能慌乱，心裏立即拟几种补救方案,并把自已认為可行的向领导汇报。例如、先分发前面拾份，回去後把後五份立即补上。或者、就近购置等值的礼品补上。向领导請示哪种方案，經领导同意後,立即置办。73。小区低保户来反应問題，其中有两位精神病患者，情绪非常激動，大吵大嚷，领导让你和另一位同事处理?首先,我會尽量安抚小区低保户的情绪，同步暗示另一位同事把現場也許會导致人身伤害的物品收藏起来，并尽快联络精神病患者的家眷到現場协助，當然归根究竟還是要理解他們反应的实际問題,竭力处理.74。成功學认為,要想赢得胜利,就永遠不要說“不也許”。不過中国古語也有“人力有時尽”、“知难而退”的說法。你對此有何想法?什么事都是相對的，就像這些话不能断章取义。仅凭猜测遐想是不會成功的，只有去做了成功才會成為也許。人最大敌人就是自已，战胜了自已就是胜利。虽然成果也許并不是自已期望的那样，不過去努力了就是胜利.失败是不可防止的,在分析失败的時候除了分析原因，要看到自已的局限，懂得是無法变化的先天条件,就要及時回頭，以免钻了牛角尖。當然,不是什么事都要亲自去试一下可行不可行，所谓知已知彼百战不殆，除了懂得自已要做的事外，還要懂得分析自已自身的能力,要量力而行。因此上面两种观點并没有矛盾，一种是不要在未尝试前就没信心，一种是不要蛮目地自信，掌握一种度，量力而為.75。假如要你负责在小区裏组织一种针對大龄青年的牵手俱乐部，你會從哪几方面入手准备?1、首先對小区大龄青年的人数、性别、學历、身体健康状况、联络方式等状况進行调查，做好登记工作，建立本小区大龄青年的数据库并及時更新信息；2、在小区内通過张贴海报、发放传單、登门访問等形式向小区居民宣传俱乐部的宗旨、活動形式、负责人员等信息；3、举行舞會、旅游、竞赛等娱乐活動,增進组员之间的交往与沟通；4、俱乐部可采用會员制形式，通過收取會费弥补部分费用；假如有条件可向街道申請资金补助或提供場地、设备等等；俱乐部還可以定期举行晚會，邀請當地居民和已經牵手的會员們，与新會员一起联欢、交流經验，同步增長小区和居民對牵手俱乐部的理解和支持。76.目前大學生就业难，有些毕业生乐意零薪酬就业，對此你是怎么看待的？答：毕业生乐意零薪酬就业是對目前就业难形势下的一种应對措施，既有可取之处但也存在問題。可取之处在于大學生愈加务实，但愿通過免费打工的方式认识社會，积累工作經验。從這點来讲，企业是毕业生進入社會的老師，毕业生更多的是學习到了知识与經验,這對個人的职业发展非常重要。問題在于毕生业刚刚走出校门，假如零薪酬就业還需要家裏予以必需的經济支持,為父母增長承担,同步也是不重视自已数年學习投资的一种体現.77、某县召開计划生育工作形势分析會。會上,大家普遍感到村级计划生育工作是一种微弱环节，应當深入加强。但在大家的发言中,又没有提出多少加强這一微弱环节的措施。假如你作為市计生委副主任参与會议，应當提出什么样的指导措施？①首先突出抓村干部，重點处理村干部的认识問題和带頭問題。②认真開展争创计划生育合格村活動,全面加强村级计划生育基础工作。③建立健全并认真贯彻基层计划生育多种规章制度。④加强培训，努力提高村级计划生育工作人员的业务素质和管理能力.⑤加强村级考核，贯彻计划生育一票否决权。78。你在与客户接触的過程中，客户向你提出了一种你回答不了的技术問題,你當時又無法与其他人联络，你怎么办?答案：1、出現這样的問題我感到很遗憾,這阐明我的基本功尚有欠缺,但我覺得在科技发展知识更新如此迅速的今天，一种人不也許可以处理所有的問題。2、我會跟他說對不起，我不清晰這個問題，我會在是麽時候給你答复。同步我會對他說非常感謝你的問題让我察覺到了自已的局限性.3、以此為鉴，平時加强业务的學习，不停根新自已的知识构造。尽量少出現這种局面。79.假如你的工作出現失误,給我司导致經济损失，你认為该怎么办?答：1、我本意是為企业努力工作，假如导致經济损失，我认為首要的問題是想方设法去弥补或挽回經济损失.假如我無能力负责，但愿單位协助处理；2、另一方面才是责任問題。分清责任，各负其责，假如是我的责任,我甘愿受罚，咎由自取，假如是一种我负责的团体中他人的失误,也不能幸灾乐祸,作為一种团体，需要互相提携共同完毕工作,安慰同事并且在可以的時候协助同事查找原因總結經验。3、總結經验教训，一种人的毕生不也許不出錯误，重要的能從自已的或者是他人的錯中吸取經验教训,并在此後的工作中去防止同类的錯误。检讨自已的工作措施,分析問題的深度和力度与否不够，乃至出現了应當可以防止的錯误。80。你的工作技术性很强,而你的主管领导對技术操作不熟悉，常常叫你做這做哪,让你無可适從，怎么办？1、尽量适從。我想领