2024年单位用工合同经典版（二篇）

第9页共9页2024年单位用工合同经典版____劳动合同条款改写如下____：____一、合同解除通知____乙方在解除劳动合同前，应在不损害甲方利益的前提下，提前____日以书面形式通知甲方。____第二十七条合同解除条件____在以下任一情况下，乙方有权随时通知甲方解除合同：1.甲方采用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2.甲方未能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。____第二十八条合同终止____本合同期限届满时，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向，经协商同意后，可以续订劳动合同。____第二十九条无固定期限合同终止____订立无固定期限劳动合同的，当乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现时，本合同终止。____八、经济补偿与赔偿________第三十条经济补偿标准____在以下任一情况下，甲方违反或解除乙方劳动合同时，应按照以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.甲方支付的工资报酬低于本市最低工资标准的，应在补足差额的同时，支付相当于差额部分25%的经济补偿金。____第三十一条经济补偿年限____在以下任一情况下，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，但总额不超过12个月：1.经双方协商一致，甲方解除劳动合同的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，由甲方解除劳动合同的。____第三十二条其他经济补偿情形____在以下任一情况下，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；3.甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难，必须裁减人员的。若乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。____第三十三条未按规定给予经济补偿的处理____甲方在解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应支付该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。____第三十四条工作时间不满一年的经济补偿____支付乙方经济补偿时，若乙方在甲方工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。____第三十五条医疗补助费____乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应支付乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费。患重病或绝症的，应增加医疗补偿费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。____第三十六条违约赔偿责任____甲方违反本合同约定解除劳动合同或因甲方原因订立无效劳动合同的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。____第三十七条乙方违约赔偿责任____乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。____第三十八条培训和招接收费用____乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。具体标准为：服务（工作）每满一年，培训费和招接收费总额递减20%；服务（工作）满____年后不再偿付。____九、劳动争议处理________第三十九条劳动争议处理____因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以在劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。____十、其他约定________第四十条合同附件____甲方以下规章制度作为本合同附件。____第四十一条合同执行与法律规定____本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。____第四十二条合同份数与签署____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_________年____月____日乙方：_____身份证号码：_________年____月____日2024年单位用工合同经典版（二）合同内容改写如下：____一、合同的解除________第二十二条、第二十三条____：涉及解除劳动合同的相关条款，按照双方约定执行。____第二十六条____：乙方在不损害甲方利益的前提下，如欲解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。____第二十七条____：在以下情形之一发生时，乙方有权随时通知甲方解除合同：1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。____第二十八条____：本合同期限届满，劳动合同即告终止。若双方有意续订，应在合同期满前____天向对方表示续订意向，并经过协商同意后，可以续订劳动合同。____第二十九条____：对于订立无固定期限劳动合同的，当乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时，本合同即告终止。____八、经济补偿与赔偿________第三十条____：甲方在以下情形之一违反或解除乙方劳动合同时，应按照以下标准支付经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，应补足差额部分，并额外支付相当于差额部分25%的经济补偿金。____第三十一条至第三十八条____：详细规定了经济补偿和赔偿的各种情形及标准，包括但不限于协商一致解除、乙方不胜任工作、患病或非因工负伤等情形下的经济补偿和赔偿。____九、劳动争议处理________第三十九条____：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可在劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。____十、其他约定________第四十条____：甲方以下规章制度作为本合同附件。____第四十一条____：本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。____第四十二条____：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____代表人：___