2024年人事行政部年终总结（4篇）

第2页共2页2024年人事行政部年终总结春回大地，万物复苏，我们已然告别了硕果累累的往昔，昂首迈入充满希望的新时期。过去的一年，我们历经付出与收获，交织着欢笑与泪水。得益于领导的精准指导，以及同事们积极的支持和无私的帮助，我始终能自我严格要求，妥善履行督导的职责，高效完成既定的工作任务，此间所获颇丰，值得珍视。以下为____年度工作总结及____年度工作计划的基本框架：1、工作概述开篇部分将简要回顾总结的背景和目的，明确总结的范围和重点，对过去一年的工作进程和主要成就进行扼要概述，不做过多的分析或评价，以保持内容的精炼和聚焦。2、经验与教训主体部分将深入探讨取得的经验和面临的挑战，可能采用分项阐述的方式，清晰呈现成绩与不足，方法与感悟。确保各部分内容既独立又相互关联，形成统一的整体，以全面反映核心经验。3、未来展望作为总结的收束，将基于已有的成绩和对未来的洞察，提出未来的工作设想和目标，包括如何巩固优势，改进存在的问题，以及明确未来努力的方向。同时，也可借此展望新的目标，激发持续进步的动力。以上构架旨在系统性地回顾过去，科学地规划未来，以期在新的一年中实现更高效、更优质的工作表现。2024年人事行政部年终总结（二）春回大地，万物复苏，我们已然告别了硕果累累的往昔，昂首迈入充满希望的新时期。过去的一年，我们历经付出与收获，交织着欢笑与泪水。得益于领导的精准指导，以及同事们积极的支持和无私的帮助，我始终能自我严格要求，妥善履行督导的职责，高效完成既定的工作任务，其间所获颇丰，值得珍视。以下为____年度工作总结及____年度工作计划的基本框架：1、工作概述开篇部分将简要回顾总结的背景和目的，明确总结的范围和重点，对过去一年的工作进程和主要成就进行扼要概述，不做过多的分析或评价，以保持内容的精炼和聚焦。2、经验与教训这是总结的核心部分，将在概述之后深入探讨。可能采用分项形式，清晰地阐述取得的成就、遇到的挑战、采取的策略以及从中汲取的教训。确保各部分内容相互独立又紧密关联，形成统一的观点，突出主要经验。3、未来展望作为总结的收束，将基于过去的经验和当前的形势，提出未来的工作设想和目标。将阐述如何巩固已有成果，应对存在的问题，并明确下一步努力的方向。同时，也可以描绘未来的愿景，激发持续奋斗的动力。以上构架旨在全面、系统地回顾过去，明确未来，为新的一年制定计划提供有力的依据。2024年人事行政部年终总结（三）自公司成立以来，至今已步入了快速发展的轨道。在此过程中，领导对行政人事部门的深切关怀与全力支持，有力推动了我们工作的持续创新和突破。我在此向公司的管理层以及全体同仁表达我最诚挚的谢意。你们的理解与协作使我在工作中更加游刃有余，也因为你们的帮助，我得以高效地完成了各项任务，有力促进了公司的进步，以下为工作总结：一、人力资源招聘1.确保各部门新增岗位的管理有序进行。2.根据各部门的实际需求，精准、高效地招聘并配置员工，以满足各岗位需求。我们采取了多种招聘策略，如广泛发布招聘信息、在线招聘、现场招聘等，成功满足了公司上半年的人才需求。二、完善人事档案管理1.对现有员工进行系统化的建档，包括合同、就业协议、学历证明、身份证件、居住地和合同期限等信息，确保员工档案的完整性。2.完成了应届毕业生的户口和档案管理工作。3.顺利处理了每月新增正式员工的社保办理工作。4.实施了员工入职、转正、离职、绩效评估和薪资调整等管理工作。5.各部门负责人每月统计在职员工人数，对离职、新进和调动人员进行月度核对，更新员工通讯录，便于各部门和财务的查找与管理。6.有序收集、整理和归档档案材料，以及优化人才库管理，以提升后期招聘效率。三、员工培训与发展1.对新入职员工进行职业化培训，涵盖行政管理制度、考勤规定、工作汇报等内容。考勤管理的规范化，既维护了制度的权威，又激发了员工的工作积极性，显著改善了公司的工作风气。2.协调并安排了技术部门的培训计划，如每周____日的硬件开发部门培训、每周____日的软件开发部门培训，以及每周____日下午由内部或外部专家进行的培训。3.联系人力资源行业专家，计划邀请专家为公司提供管理培训课程。在____公司的运营中，行政人事部肩负重任，始终保持高昂的工作热情，忠实履行行政、人事等各项职责，有效推进了各项工作。然而，我们也意识到在____的工作中存在不足，将在____中努力改进和完善。随着公司的发展，预计行政、人事管理的任务将更加繁重，要求也将更高。因此，我将更加专注于工作，以更高的标准要求自己，为公司的发展贡献更大的力量！2024年人事行政部年终总结（四）一、在政治层面，我严格自我要求，深入学习和理解____和____，致力于实践重要思想，建立和实施____，确保个人思想与局的决策保持一致。我坚守廉洁自律，克己奉公，致力于塑造人事干部公正公平的正面形象。二、在工资统计工作上，我扎实有效地推进。成功部署并完成了全局职工____年的____月工资调整和____月正常晋升工作，以及离退休人员的离退休费增加工作，共填写并存档____多份个人调标晋档审批表；上报____年的工资和干部年报；处理____年的劳动年审和残疾人就业年审；下达各局属单位的____年工资计划；清理并规范了合同工临时工的使用；确保人事工资管理信息系统的准确更新。我确保了负责的工资统计工作无误，清晰地交接给了接手的同事。三、在船员管理中，我积极强化管理。自____月接手船员管理后，我主动接触海事局和船员培训单位，熟悉办事流程，深入学习船员管理的法规文件，迅速适应新角色。我加强了船员管理的基础工作，完善船员信息数据库，提升了船员管理的效率和规范。我规范了船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理了36本船员服务簿的年审，建立了船员证书数据库。我严格管理船员假期，确保船员休假的有序进行。在控制出海人员编制的前提下，全年安排了____人次的休假，休假总天数近____天。我严格把关，妥善完成了四条船海上生产人员的调配工作。四、作为副手，我以协助处长做好各项工作为己任，找准自我定位，积极建言献策，全力以赴，为局领导决策提供有力支持。我参与制定了《岗位管理实施办法》及细则，启动并完成了今年的岗位管理改革工作。五、自____月以来，我主持人事处的工作。在局领导的指导和团队的共同努力下，克服人员减少的挑战，调整管理结构，确保人事