2024年医院聘用合同标准版本（三篇）

第5页共5页2024年医院聘用合同标准版本合同到期续签及聘用条款一、合同续签当本合同规定的期限届满，且甲、乙双方均表达继续合作的意愿时，双方应在合同期满前两周内签订新的劳动合同。二、工作岗位1.甲方根据医院的运营需求以及乙方的专业背景，聘请乙方在指定岗位从事相关工作。乙方具备相应的职称（或职务）。2.甲方保留根据实际工作需求及乙方能力状况调整乙方工作岗位的权利，乙方应遵从甲方的工作安排。三、聘用条件1.乙方应确保以下聘用条件的真实性：-学历、工作经历、户籍以及与个人申报相关的所有信息准确无误；-持有符合国家卫生法律、法规要求的有效资格证书。四、工作条件与培训1.甲方根据医院医疗工作的特性，安排乙方的工作时间，具体安排视医院需求而定，每周保障乙方休息1.5天。2.社保、医保、失业保险等相关福利，甲方不负责提供。3.甲方可根据工作需求，组织乙方参加必要的业务培训或外出学习，相关职责遵循《进修合同书》的规定。五、劳动报酬1.乙方的薪资按照甲方制定的工资标准执行，效益提成、津贴等另行计算，遵循医院规定。2.合同期内，乙方享有规定的福利待遇；如擅自离职，将不再享受任何福利待遇和绩效工资。3.甲方有权根据乙方岗位和工作内容的变动，按相关规定调整乙方的劳动报酬，乙方应予以配合。六、甲方对乙方的原则要求1.乙方需严格遵守医院制定的各项规章制度。2.严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。3.爱护医院财产，保护医院机密，未经医院许可，不得擅自应用、泄露或转让与医院知识产权相关的内容。4.不得以医院名义进行个人经济活动，不进行或参与损害医院声誉和形象的行为。5.乙方在本院期间，与本职工作相关的医疗成果的所有权、使用权等，遵循国家相关法规执行。七、合同的变更、解除与违约责任1.合同的变更需经甲、乙双方协商一致，变更后的合同内容或相关条款经双方签章后生效。2.甲方在以下情况下有权解除本合同：-乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的；-乙方严重失职，给医院造成重大损失的；-因经济、政策等客观原因，导致甲方所在科室设置已不必要或无可能；-乙方在合同期内未能完成双方议定的工作任务；-双方协商一致同意解除的。3.乙方在以下情况下可通知甲方解除本合同，但需提前一个月提交书面申请：-甲方未按合同约定支付工资报酬的；-因健康状况无法继续从事医院工作，并提供有效证明的；-甲方采取非法手段限制乙方人身自由的。4.如乙方严重失职给医院造成重大损失，甲方将依法追究其经济赔偿责任。八、其他约定事项1.乙方应服从医院工作调动，以配合甲方发展需求。2.甲方有权对医院的工资标准、福利待遇及绩效提成的分配比例进行调整。3.乙方在合同期内的身体健康及人身安全由本人负责。违法行为导致的刑事和民事责任，由本人承担，与甲方无关（工作时间内因本职工作导致的伤害除外）。4.医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊需按章缴费。工伤视具体情况处理。5.甲方为乙方所做的广告宣传，如因客观原因无法停止，甲方有权继续。6.女职工在怀孕期间，可自行选择终止合同回家休养；如坚持工作，发生的安全事故与甲方无关。7.乙方违反计划生育政策，甲方有权终止合同并给予辞退。九、未尽事宜本合同未尽事宜，双方应友好协商解决，或另行签订补充协议。十、附件本院各项《规章制度》作为本合同的附件，具有同等法律效力。十一、合同生效本合同一式两份，甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十二、劳动争议处理如发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁，也可协商解决。十三、解释权甲方持有本合同的最终解释权。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年医院聘用合同标准版本（二）一、保证金与福利待遇：1、乙方需每月支付____元作为保证金，直至试用期或聘用期满，且双方在交接过程中无异议时，保证金将一次性退还。2、试用期与聘用期内，乙方的月_____中已包含医疗、养老保险等费用，乙方需自行办理相关手续。3、聘用期内，乙方有权享受所在部门（科室）相应职称的奖金，具体数额由科室根据乙方工作表现和在本院连续工作时间长短决定，并报院财务备案。4、正式聘用期内，乙方的劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。5、聘用期内，对于医院的突出贡献，或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况的奖惩，甲方将按照本院职工的标准执行。三、甲方的权力与义务：1、甲方应提供必要的办公场所、设施及用品，由具体聘用部门负责安排。2、甲方应及时按相关标准向乙方支付_____及奖惩资金。3、试用期内，甲方有权随时因工作表现提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不胜任工作或有违法行为、重大医疗事故等情况，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内支付剩余费用。对于特殊部门，提前通知期限可能因具体情况而异，不参照本条款执行。4、如相关技术工作要求相应资格证，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助乙方办理手续。5、若乙方在聘用期内表现出色，对医院有重大贡献，且符合用人调入标准，双方同意的情况下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内，乙方可提前7天通知甲方解除聘用，但需做好交接工作。聘用期内，乙方原则上不得辞职，若无故辞职，需提前15天通知甲方，完成交接后，保证金将不予退还，但其余报酬将在规定时间内支付。2、试用期内，乙方应积极办理变更注册和登记手续，以利于聘用期工作。3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从工作安排，尤其是值班、加班等。4、工作时间与本院在职职工相同，除法定节假日外，其他休假需经部门负责人同意，并按请假制度扣除相应_____。未经同意擅自休息，7天内按旷工处理，超过7天甲方有权单方面解聘，并扣除当月奖金及全部保证金。5、乙方有义务保守甲方的技术资料、病历文件等信息，不得泄露给第三方，否则将扣除保证金并承担法律责任。6、乙方需妥善处理与原单位的关系，确保不影响在甲方的工作时间和质量。7、未经甲方同意，乙方不得将工作用品带离工作场所，或转借、馈赠、移交他人。8、因乙方违章操作、疏忽或缺乏责任心导致的医疗差错、纠纷或事故，乙方需承担相应后果，必要时甲方有权单方面解聘并扣除保证金。五、违约责任：双方应严格遵守本合同，如有违约，违约方将按照国家现行规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，对乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字生效）。2、合同于试用期或聘用期满之日终止，如双方同意续签，需在期满前1个月内办理，过期补签不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室认可所需条件，（3）院务会决定试用或聘用，（4）乙方提交相关证件复印件至医务科、护理部或办公室，（5）部门负责人与乙方商定_____标准并签字认可，（6）甲方签署并盖章，合同生效。甲方、乙方、丙方（无丙方时省略）各持一份，甲方人事处留存一份。2、未尽事宜，各方应首先选择协商解决，协商无效时，可寻求仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份（无丙方时为一式三份），甲方具体部门、乙方、丙方及甲方人事处各持一份。甲方负责人（签章）：____年____月____日具体应聘部门负责人：____年____月____日乙方（签）____年____月____日丙方（签）____年____月____日2024年医院聘用合同标准版本（三）三、甲方的责任与权利：1、甲方应积极为乙方提供必要的工作环境，包括办公场所、设施及必要的用品，具体由聘用部门负责安排。2、甲方应及时按照相关标准向乙方支付薪酬及奖惩资金。3、在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现随时终止聘用，但需提前7天通知乙方；在聘用期内，如乙方无法胜任工作或涉及违法行为、重大医疗事故等，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内结算应支付的费用。对于特定部门，提前通知期限可能因具体情况而异，不参照本条款执行。4、对于需要特定资格证或其他证件的岗位，甲方有权要求乙方提供并进行核查，同时协助乙方办理相关手续。5、若乙方在聘用期内表现出色，对医院有重大贡献，且符合用人调入标准，双方同意的情况下，可考虑办理正式调动手续。四、乙方的责任与权利：1、试用期内，乙方有权根据自身情况提前7天通知甲方解除聘用，并做好交接工作。在聘用期内，未经同意的辞职需提前15天通知，并完成交接，但保证金将不予退还。2、乙方在试用期内应主动办理相关注册和登记手续，以利于聘用期工作的开展。3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律和操作规程，服从工作安排，特别是对值班、加班等任务不得无故拒绝。4、乙方的工作时间应与本院在职职工相同，除法定节假日外，其他休假需经部门负责人同意，并根据具体时间扣除相应待遇。未经许可擅自休假7天以上，甲方有权单方面解除聘用，扣除当月奖金及全部保证金。5、乙方有义务保守甲方的技术资料、病历文件等技术信息，不得泄露给第三方，否则将扣除保证金并承担法律责任。6、乙方需妥善处理与原单位的关系，确保这些关系不会影响其在甲方的工作时间和质量。7、未经甲方许可，乙方不得将工作用品带离工作场所，或擅自转借、馈赠或交给他人。8、如因乙方操作不当、疏忽或责任心缺失导致医疗差错、纠纷或事故，乙方将承担相应后果，必要时甲方有权单方面解除聘用，扣除保证金。五、违约责任：双方应遵守本合同条款，如有违约，违约方应根据国家相关法律法规承担违约责任。丙方同意为乙方提供担保，对因乙方个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效（无丙方时，甲乙双方签字即生效）。2、试用期或聘用期满，除非双方同意续签，合同将自动终止。如需续签，需在期满前1个月内办理，且续签期限不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议解决：1、合同签署程序如下：(1)部门负责人提出聘用申请及推荐人选。(2)医务科、护理部、办公室确认人选符合要求。(3)院务会讨论决定试用或聘用。(4)乙方提交毕业证、执业证、身份证复印件至医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定薪酬标准并签字确认。(6)甲方签署并盖章，合同生效。甲方人事处、乙方及丙方各保留一份（无丙方时为三份）。2、如合同中未尽事宜产生争议，各方应首先尝试通过协商解决，协商无效时，可选择仲裁