服务工作专项考核办法11篇(全文)

服务工作专项考核办法11篇(全文)服务工作专项考核办法(精选11篇)服务工作专项考核办法第1篇第一章总则则(试行)》、《中国××银行服务工作规则》、《中国××第三条本办法考核对象为各支行(营业部)。(一)现场考核(70分)。包括服务用语和服务态度、服务、服务推荐标准、社会(客户)综合评价8项指标。(二)非现场考核(30分)。包括组织推动、制度建设、投诉等3项指标。核评分表》(见附件)。的实际情况进行计分；其中社会(客户)综合评价类指标，由第三章考评组织与实施第四章附则第十二条本考核办法自200*年1月1日起执行。原市分服务工作专项考核办法第2篇意见》(绛办发，2017"50号)、《关于推进“两学一做”学方案》(绛发，2017“11号)和《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》(绛发,2017“17号),制定考核办法如下：护核心见诸行动主题教育重点工作提示卡(1—41)》《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》和“10+2”专项行动中2017年需要完成的53项从3月8日开始，4天左右时间完成。赋分办法》,认真进行自查，并提前准备相关资料。在此基础标体系及赋分办法》,认真查验各项工作任务完成情况，并逐3、核验抽查。每个乡镇党委要至少抽查1—2个农村(古绛镇抽查1个农村和1个社区);县非公和社会组织工委抽查5个所属党组织；县教育工委分抽查10个所属党组织；各县直其中：专项考核占80分，抓基层党建工作专项述职工作占10《绛县党建工作专项考核指标及赋分办法》,对各项工作(满分均为100分)逐项进行打分，并按权重进行赋分汇总。抓基1、召开县级以上—2一党的建设方面的现场会或观摩会(2分);报道(2分);3、获得县级以上党的建设方面的表彰奖励(2分);定的(2分)。以上4方面得分总共不超过10分，由各考核组专项能力考核的意义第3篇很多这样的人才和没有技能想通过培训有一技进行开发，挖掘，使为人民服务的工种不断增加企业党委工作考核评价办法探索第4篇考核评价的指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”分定为1000分(定义为标准分)。根据每个一级指标的涵盖奖励分构成考核评价的总分为1200分。党委(上级党委)组织考核评价相结合的方式进行。策后进，改进工作的依据和参考。比如：总成绩1000分及以上为优秀；总成绩900～990分为达标；总成绩600～890分为一》标准分基本一致(见评分表二)。组织考核时，考核小组1.党委工作考核结果纳入“三优”工程综合评价(企业发德培优)重要内容。(注：本人对“三优”综合评价将另文进行研讨)(责任编辑：胡正)服务工作专项考核办法第5篇活动，有效防止在校学生受到社会不良人员的负面影响。(20分)抓实校外治安辅导员进校开展法制教育工作；加强对学校治安、消防安全工作的检查指导。(10分)好交通秩序。(30分)(30分)关数据的起迄时间为当年1月1日至当年12月31日。第八条考核实行记分制，满分为100分，考评时，项目扣分可扣至0分，不计负分。天城镇森林防火专项考核办法第6篇火条例》,维护森林资源及群众的生产生活安全，鼓励先进，(一)基础工作(35分)1、宣传发动(5分)2、责任书(5分)3、应急队伍(10分)4、车辆(5分)至少安排有一辆以上森林防火巡查车的(含摩托车),记5、工具设备(5分)6、护林巡逻(5分)(二)日常管理(15分)(三)值班巡逻(20分)(四)野外用火管理(10分)(五)信息通报(20分)(一)森林防火考核工作纳入天城镇工作考核范畴。考核(二)凡年内未发生森林火灾(警)、火情且考核评比成服务工作专项考核办法第7篇机电科2012年3月5日(1)当月实现安全生产。(3)当月各工区无1小时及以上的设备误时及电器失爆现(1)一级：月度考核评分在95分及以上。(2)二级：月度考核评分在90-95分之间。(3)三级：月度考核评分在80-90分之间。(4)四级：月度考核评分在80分以下。核评定依据。2012年3月5日服务工作专项考核办法第8篇不明《中国共产党普通高校党的基层组织工作条例》是高校党党组织的职能职责是什么,党务部门正副职的岗位职责是什么,2.保障体系不到位3.缺乏科学的评价体系和有效的考核机制在如何评价党组织、党的干部和普通党员同志的工作问题照各部门的工作性质、各党组织的职能、各级干部和党员同志我们学校从2008年起实行机构与干部制度改革，在公开竞教学业务部门的工作职能和处级干部、科级干部的岗位职责。2009年9月，学校编印了《咸宁学院中层机构工作职能及处级干部职位职责》,对学校各党政机关、直属部门、教学院部、附属单位的部门职能及部门内副处级以上干部的职位职责都作了建立健全党建工作责任制的重点是实行目标责任制。在各部门、各基层党组织职能职责与各级领导干部岗位职责明确以标、年度工作要点中确定的党建工作的任务按照其内容特点予我校自2008年起，在各部门实行目标管理责任制、干部任期目标责任制和年度目标责任制。我们在明确了各个党政部门政职能部门和各党总支与党委书记签订党风廉政建设责任状。该干部在任期内的目标责任进行考查。通过对学校党建工作目门目标责任与干部任期目标和年度目标执行情况及其结果进行不到评选活动鼓励先进、学习先进的目标与效果。在干部这一三、建立完善党建工作考核机制是全面落实党建工作责任《咸宁学院中层领导班子和处级干部考核办法》。在考核内容、考核方式、考核等次和标准的设置、考核程序上都体现了“坚二是进行实绩分析和组织考核，权重各为50%。考核时，学校召开处级干部述职会，处级干部在会上分别对自己上述4个方面的门也分别对上述4个方面打分，给出分数。两个分数各占50%,定性分析是把处级干部考核等次设置为优秀、称职、基本用做了明确规定。一是将考核结果作为领导班子调配、领导干部选拔任用与奖惩的重要依据。二是把部门目标考核和部门正服务工作专项考核办法第9篇3、学生素质：(60分)(30分)节奏准确。(20分)的进行节拍训练。(10分)(二)体育学科(100分)进行必要的队列训练等内容)。(20分)3、学生素质(60分)(三)美术学科(100分)2、学生素质(60分)根据后面的附表中各年级所列的考核【附】徂徕一中音体美专项考核小组：组长：李昌永副组长：张蕾孙成民成员：翟鹏李刚边军红李勇王东亮孙丰社张宝石服务工作专项考核办法第10篇人才支持计划教师专项计划实施方案》,增强支教教师的责任贫困地区、民族地区和革命老区(以下简称为“三区”)教育(一)常规考核项(100分)1.德(20分):主要考核支教教师平时的思想表现和职业2.能(40分):主要考核支教教师的教学水平以及发挥自(1)备课(10分):教案规范，项目齐全，符合教学标(2)课堂教学(10分):突出素质教育，体现新的教学(3)课外辅导和作业批改(10分):耐心解答学生提出(4)教学研究(10分):积极参加听课、评课活动，高3.勤(20分):主要考核支教教师的工作态度和遵守纪律病假1天扣0.25分，旷工一天扣5分，迟到、早退每次每段(15分钟为一段)扣0.5分。婚、丧假按规定时间休假的不校。无故旷工5天以上，停发个人补助费1000元。因病因事不能坚持正常教学工作，累计请假1个月以上的，取消其支教资4.绩(20分):主要考核支教教师履行岗位职责情况，完(1)充分发挥示范作用和对受援学校教师的传帮带作用(10分)。(2)所担任的学科教学成绩在镇(乡)或县城同类学校处于前三分之一位次或较上一学年有明显提高(10分)。(二)师生评议项(10分)教育行政部门组织的师生评议中，满意度达90%以上的记10分，每下降一个百分点减1分，直至0分。(三)加分项(10分)1.每学期80%以上的时间吃、住在支教学校的加5分。2.分以上为优秀，60分—90分为合格，60分以下为不合格。考服务工作专项考核办法第11篇展专项资金中安排。其中2009年安排500万元，从2011年起，引导性专项经费补助对象为各类符合条件的民办中小学 (包括民办中等职业学校)以及符合《浙江省九年制义务教育标准化学校评定标准》(试行)Ⅲ类及以上标准，督导评估合格的民办流动人口子女学校。各县(市)、区教育、财政部门，从2009年起，市教育局、财政局每两年对各县(市)、区和工作考核结果进行补助。引导性专项经费中40%部