2024年企业人力资源工作总结参考样本（4篇）

第4页共4页2024年企业人力资源工作总结参考样本在过去的半年中，我主要负责了入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在此期间，我深刻认识到档案管理对于公司运营的重要性。为确保公司用工的合规性，我特别关注员工入职时是否递交了前公司的离职证明，以避免潜在的用工风险。同时，我也将员工的绩效考核评价、奖惩单据等重要内容及时归入个人档案，为未来的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供有力的依据。在劳动关系管理方面，我参与了入职离职的办理和合同管理。与往年相比，公司的入职率和离职率均有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，显示出公司人事变动的稳定性。我在工作中注重规范化和严谨性，努力避免劳资纠纷的发生。此外，我还不断提升自身业务水平，站在公司利益的角度思考问题，并提出相应的解决办法。例如，今年年初，我主动对以往的档案进行整理归类保存，对个别存在用工手续漏洞的情况进行讨论整改，既规避了公司的用工风险，也保障了员工的权益。在考勤管理方面，我负责每月导出相关同事的考勤记录，并发送给各部门负责考勤的人员。同时，我还制作本部门的考勤表，并收集各部门的考勤表、加班审批表，汇总制成电子版和文档后妥善保存。在工资管理方面，我每月收集各部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核和考勤情况制作每个部门的分表，汇总后报经理审核，并发送给财务进行核对。工资资料也经过我装订后妥善入柜保存。在初次接触工资制作时，我遇到了不少困难，但在经理的悉心指导下，我逐渐掌握了技巧，并积累了宝贵的经验。在文体活动方面，我协助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日活动、湖南长沙“红色之旅”活动以及创办了企业文化之窗。虽然过程中出现了不少错误和考虑不周之处，但在同事们的帮助下，我们最终圆满完成了各项活动。这些活动得到了同事们的广泛好评，也增强了我的信心。通过这些工作，我深刻感受到自己作为人力资源部一员的责任和使命，我的工作成绩直接关系到整个部门的成绩。以上种种工作经历对我未来在人力资源领域的学习和发展具有极大的帮助，也为我积累了宝贵的经验。我深刻理解了人力资源部在公司运营中的重要地位和作用。人力资源部不仅是公司各部门的纽带，还承担着培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务。人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。在过去一年的工作中，我也对公司有了一定的了解。针对公司的现状和发展方向，我提出以下两点建议：一、加强企业文化建设。企业文化是企业向心力的源泉。我们应该继续为公司企业文化建设做出努力。具体而言，我们可以营造人性化的管理氛围，促进同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神；同时，我们要努力塑造品质超群的产品形象，打造物质文化；此外，我们还应落实激励机制，以文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人。二、加强员工培训。通过内训和外训相结合的方式，提高员工的专业素质和能力。内训可以针对公司的质量体系文件进行有针对性的培训，提高员工的质量意识和能力；外训则可以开拓员工的视野，提升员工的总体素质。总的来说，在过去一年的工作中，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我将认真总结经验教训，克服不足之处，发扬进取精神，力求在未来的工作中做得更好。我将积极提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力为公司的发展贡献自己的力量！2024年企业人力资源工作总结参考样本（二）团队凝聚力表现卓越。（3）各部门离职率分析。如图所示，除总经办、运维部的离职率低于预设阈值外，其余部门离职率均偏高，特别是产品运营部，离职率高达预设上限。离职原因分析与改善措施：如图显示，员工主动离职占比较大，其中因个人原因主动离职占显著比例，主要涵盖员工无法适应创业团队的节奏、对薪酬福利不满、缺乏发展空间、个人转行及创业等因素。公司原因主动离职则主要包括公司项目搁置、创业团队员工归属感较低、制度不完善等问题。被动离职主要源于试用期不合格以及无法跟上公司发展节奏而遭辞退。产品运营部离职率尤为突出，高达预设上限，其中被动离职占比较高，涉及新员工试用期不合格和公司运营调整后的淘汰。主动离职部分则包括转正薪资谈不拢、员工个人转行及创业等因素。值得注意的是，离职员工中有显著比例是近年入职的新员工。针对以上情况，提出以下改善措施：（1）优化招聘流程。提前规划人力资源，完善岗位说明书，构建岗位胜任力素质模型，确保录用与岗位要求相符的人才。在offer确定阶段，明确试用期前后薪资及岗位职责等细节，避免薪资谈判和岗位认知上的落差。同时，充分尊重应聘者的职业选择，不强制录用。（2）完善公司制度，注重人性化管理。多举办员工活动，增强团队凝聚力。部门经理和HR需密切关注员工心理动态，及时引导与沟通。三、培训工作总结本年度，公司培训以内部培训为主，基本未涉及外部培训。内训重点围绕新员工入职培训展开，具体总结如下：1.落实与优化“伙伴制度”。“伙伴制度”与导师制相似，伙伴主要承担以下职责：引导新员工认识各部门负责人及同事；共进午餐，熟悉公司生活配套设施；引导新员工了解公司文化、制度及流程等。今年，伙伴的选择更加倾向于小组负责人直接带新人，同时增加了“伙伴-新员工沟通交流会”，每两周举办一次，旨在加强新员工与伙伴的沟通与反馈。2.定期举办新员工入职培训。新员工入职培训包括入职当天指引、部门级培训及公司级强化培训。本年度共组织新员工入职培训数次，参与人数达预设目标。培训内容针对新员工需求进行调整，确保员工快速融入公司。需改进之处：在强化新员工入职培训的同时，加强业务部门操作流程及业务相关理论知识的培训。四、企业文化活动组织1.成立兴趣协会，如篮球、羽毛球、足球、乒乓球及户外登山等。其中，羽毛球协会活动频率最高，基本每周举办一次。其他协会活动则相对较少。2.实施下午茶计划。每周五下午举行，提供饮料、茶点、水果等，旨在为员工创造轻松愉快的交流氛围。3.配合集团公司微信公众平台的建设，定期推送集团各分公司动态，并成立集团通讯员小组。在企业文化建设方面，公司依托集团资源，同时注重体现公司特色，以人性化的员工关怀和团队凝聚力打造为重点。未来，公司将组织更多活动，调动员工积极性，提升整体活动频率。本年度人力资源部工作将继续围绕公司战略发展规划，提前规划人力资源，在现有基础上不断完善和优化，致力于构建一个充满活力、凝聚力强的创业型团队。2024年企业人力资源工作总结参考样本（三）在公司任职一年期间，我有幸与各位同事建立了深厚的联系，并积累了宝贵的经验。我深感感激公司为我提供的发展平台，赋予我成长的勇气、信心以及对我的培养。以下是我一年工作情况的总结：一、工作概述1.作为人事行政部，我们扮演着协调各部门、提升管理效率和确保信息畅通的关键角色。我们重视与各部门的协作，以实现高效运作。2.负责起草各类规章制度、流程和通知，确保公司文件的收发、分发和督办工作有序进行。同时，妥善管理重要文件资料的归档工作。3.不断完善和更新现有的规章制度，以适应企业发展的新需求。制定新的规章制度，以确保公司的运营效率。4.根据公司规定，有效组织办公设施和用品的调配与管理，确保办公环境的有序运行。5.规范劳动合同管理，确保劳动合同的签订、解除及档案管理工作合规进行。同时，处理社会保险、居住证等相关事务。二、工作中的挑战与改进尽管取得了一些成绩和创新，但我也意识到自身在管理能力和专业性上存在不足。我需要提升管理效率，对部门员工的管理更加细致和具体。未来，我将着重提升自身管理水平，加强对下属的培养，并在管理上寻求改进。三、工作展望1.持续学习，拓宽知识领域。我将深入学习专业知识和法律法规，以增强对行业动态和市场环境的理解。2.加强信息的上传下达，关注员工思想动态，提供正确的引导，增进沟通，确保工作进展和问题的及时反馈。3.强化部门工作作风建设，提升管理水平，保持团队的团结协作，营造积极的工作氛围。4.坚持以“用心服务”为宗旨，提升后勤人员素质，提高服务效率，不断创新服务内涵，提高对其他部门的支持能力和服务水平。5.确保决策的高效执行，强化规章制度的落实，以保障公司的各项决策得到有效执行。6.完善内部规章制度，维护公司利益，积极创造更高价值，为公司的长远发展贡献力量。新的一年，我将以全新的工作姿态，以更高的热情和敬业精神，从细节入手，从服务出发，不断提升个人和团队的绩效。我将以扎实的工作基础，为公司年度目标的实现提供有力支持，发挥人事行政部应有的作用，创造更出色的工作成果。2024年企业人力资源工作总结参考样本（四）本年度，人力资源部门取得了显著的成果，标志着从事务性管理向现代人力资源管理的实质性转变。在集团公司领导的明智引领、开发区相关部门的精准指导、公司各部门的鼎力支持以及部门全体同仁的共同努力下，我们紧密围绕集团公司的战略目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤勉学习，奋发工作，团结协作，圆满完成了上级和公司领导交付的各项任务。现就本年度工作作出如下总结：一、全员培训深入实施，员工素质显著提升现代人力资源管理旨在助力公司应对不断变化的市场环境，通过提升员工素质与技能，达成公司战略发展目标。为实现这一目标，人力资源部在制度完善上加大力度，重新修订并完善了《劳动人事管理规定》，发布了员工手册，并依据员工需求制定了详尽的全员培训计划，确保计划的顺利实施。二、持续学习，锐意创新在人力资源管理与开发领域，本部门致力于夯实人力资源管理基础，通过定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和制度建设等方面的有效结合，不断拓展人力资源管理人员的视野，紧跟行业动态，吸纳外部先进的人力资源管理思想与理念，推动人力资源管理工作的改革与创新。我们建立了人力资源管理人员月例会制度，鼓励大家“学习、积累、总结、提高”，并倡导“专业勤奋”的工作与学习理念。部门成员均深刻认识到学习型企业的内涵，积极学习重要思想，踊跃参与市、区组织的各类培训活动，为今后的工作顺利开展奠定了坚实基础。三、人力资源的科学管理与有效调配为最大化公司利益，本部门针对旅游行业在不同季节、不同岗位的人力需求差异，及时、合理地调配人员，确保各岗位工作的有序进行。四、未来工作展望1.制定《集团公司工资制度