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文档简介

医院职业道德规范制度第一章总则第一条目的和基本原则为加强医院职工的职业道德建设，提高医疗服务水平，本规章制度订立，依法合规，遵从以下基本原则：遵从医学伦理规范，维护患者权益和社会公信力；坚持敬重生命、关注患者，乐观传递正能量；加强职业道德教育和培训，提升医务人员的道德素养；建立健全考核嘉奖和惩罚机制，促进职业道品性为规范。第二条适用范围本规章制度适用于医院内全部医务人员、护理人员、管理人员和其他相关人员，包含在编、合同制和兼职人员。第二章职业道德规范第三条患者权益医务人员应当敬重患者的人格尊严和隐私权，对个人信息保密；禁止违反规定索要或接受患者财物，禁止收受任何形式的回扣和红包；禁止与患者发生不正当关系，维护医患关系的专业性和纯洁性；尽可能供应高质量的医疗服务，保证患者的安全和利益。第四条医德医风医务人员应当敬重生命，不得有意损害或诳骗患者；不得擅自泄露患者的病历和相关信息，遵从医疗机构的信息管理制度；敬重患者的选择权和知情权，充分与患者沟通，供应专业建议；乐观参加医疗技术进步和学术研究，提升自身的专业水平。第五条诚信：守信承诺医务人员应当正直诚实，不得虚报医疗记录或收费项目；不得参加过度医疗、虚假宣传等违反医学伦理和法律法规的行为；不得利用职务之便，谋取私利或从事与医疗工作无关的活动；遵守医疗卫生行业管理政策和相关法律法规，不得违规行医。第六条团队合作医务人员应当敬重团队成员，乐观搭配，共同完成医疗工作任务；共享医疗资源，遵从合理分工和协作原则，提高工作效率；遇到紧要病情或多而杂疾病时，及时汇报、帮助和寻求专家看法；感谢、称赞和支持团队成员，建立良好的工作氛围。第三章职业道德教育及考核第七条教育和培训医院应当建立职业道德教育和培训制度，定期组织学习和培训活动；培训内容包含医学伦理、专业技能提升和沟通技巧等方面；定期举办职业道德宣讲活动，加强医务人员的职业道德自发。第八条考核和评价医院应当建立职业道德考核和评价机制，分别对不同岗位订立考核指标；考核内容包含患者满意度、医疗质量和医疗纠纷等方面；针对职业道德突出表现的个人或团队，予以相应的嘉奖和表扬；针对职业道德不端行为，依法依规做出相应的惩罚和处理。第四章法律责任第九条违规行为处理对于违反职业道德规范的行为，医院将依法依规进行调审核实；对于违规行为细小的，可以采取批判教育、警告等纪律处分；对于违规行为较重的，可以采取记过、记大过等纪律处分；对于违规行为严重的，可以依法进行行政惩罚或追究刑事责任。第十条法律责任医务人员应当依法务实履行职业职责，承当相应的法律责任；医院将建立和完善医疗纠纷处理机制，保障医务人员合法权益；医务人员应当学习掌握相关法律法规，遵从法律的界限开展工作；医院将乐观搭配法律机关开展相关工作，维护社会公平正义。第五章附则第十一条解释权本规章制度的解释权归医院管理负责人，如有需要，可依据实际情况进

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