劳务派遣用工协议(2024版)

劳务派遣用工协议(2024版)合同目录第一章：协议总则1.1协议目的1.2法律依据1.3协议的适用范围第二章：协议双方2.1劳务派遣单位（甲方）2.2用工单位（乙方）2.3派遣员工的权利与义务第三章：派遣员工的招聘与派遣3.1招聘条件与程序3.2派遣条件与程序3.3派遣员工的接收与安置第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容的确定4.2工作地点的规定4.3工作条件与环境第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息日与法定节假日5.3年假与其他休假安排第六章：薪酬福利与社会保险6.1薪酬结构与支付方式6.2福利待遇6.3社会保险的缴纳与管理第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护措施7.2职业健康与安全7.3职业培训与发展第八章：协议的变更、续签与解除8.1变更的条件与程序8.2续签的规定8.3解除的条件与程序第九章：违约责任9.1违约的认定9.2违约责任的承担9.3赔偿的范围与方式第十章：争议解决与适用法律10.1争议解决方式10.2适用法律10.3法律服务与咨询第十一章：附则11.1协议的生效11.2协议的解释权11.3其他补充条款签字栏：甲方（劳务派遣单位）：____________乙方（用工单位）：_______________签约代表：____________________签约代表：____________________签订日期：____年____月____日签订地点：_______________________劳务派遣用工协议（2024版）合同编号：______第一章：协议总则1.1协议目的本协议旨在明确劳务派遣单位（以下简称甲方）与用工单位（以下简称乙方）之间在劳务派遣用工中的合作事宜，保障双方及派遣员工的合法权益。1.2法律依据本协议的签订、履行、变更、解除和争议解决等，均适用中华人民共和国现行有效的法律、法规和规章。1.3协议的适用范围本协议适用于甲方派遣至乙方工作的员工。第二章：协议双方2.1劳务派遣单位（甲方）甲方是依法成立的劳务派遣单位，具有劳务派遣资质。2.1.1甲方资质甲方应提供有效的劳务派遣资质证明。2.1.2甲方责任甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理及相关服务。2.2用工单位（乙方）乙方是合法经营的用工单位，有权接受劳务派遣。2.2.1乙方资质乙方应提供有效的营业执照及相关资质证明。2.2.2乙方责任乙方负责派遣员工的日常工作安排、监督和管理。2.3派遣员工的权利与义务派遣员工应遵守甲方和乙方的规章制度，享有法律规定的劳动权益。2.3.1权利保障派遣员工享有与乙方员工同等的劳动条件和福利待遇。2.3.2义务履行派遣员工应完成乙方安排的工作任务，遵守工作纪律。第三章：派遣员工的招聘与派遣3.1招聘条件与程序甲方应根据乙方提供的岗位需求，制定招聘条件。3.1.1岗位需求乙方应明确岗位的职责、要求和工作条件。3.1.2招聘标准甲方应根据岗位需求，制定相应的招聘标准。3.2派遣条件与程序甲方负责派遣员工的招聘、培训和派遣工作。3.2.1派遣流程甲方应按照公开、公平、公正的原则进行派遣。3.2.2培训与考核甲方应对招聘的员工进行必要的培训和考核。3.3派遣员工的接收与安置乙方应根据甲方的派遣决定，接收派遣员工。3.3.1接收通知乙方应将接收决定及时通知甲方和派遣员工。3.3.2安置安排乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和生活安排。第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容的确定乙方应明确派遣员工的工作内容和岗位职责。4.1.1岗位职责派遣员工应按照岗位职责完成工作任务。4.1.2工作指导乙方应向派遣员工提供工作指导和必要的支持。4.2工作地点的规定派遣员工的工作地点由乙方指定。4.2.1地点指定乙方应提前通知甲方和派遣员工工作地点。4.2.2地点变更如工作地点发生变更，乙方应提前与甲方协商。4.3工作条件与环境乙方应提供符合国家规定的工作条件。4.3.1工作环境乙方应确保工作环境安全、健康。4.3.2工作设施乙方应提供必要的工作设施和工具。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间的规定派遣员工的工作时间应符合国家规定。5.1.1标准工时派遣员工实行标准工时制度。5.1.2加班规定如需加班，乙方应按照国家规定支付加班费。5.2休息日与法定节假日派遣员工享有法定的休息日和节假日。5.2.1休息日安排乙方应合理安排派遣员工的休息日。5.2.2节假日休假派遣员工在法定节假日应休假。5.3年假与其他休假安排派遣员工按照国家规定享有带薪年假。5.3.1年假天数根据派遣员工的工作年限，享有相应天数的带薪年假。5.3.2年假安排乙方应考虑工作安排和派遣员工意愿，合理安排年假。[此处正文结束，以下无正文]第六章：薪酬福利与社会保险6.1薪酬结构与支付方式甲方根据乙方提供的薪酬标准，确定派遣员工的报酬。6.1.1薪酬构成派遣员工的薪酬包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。6.1.2支付方式乙方应按照约定的周期和方式，向甲方支付派遣员工的薪酬。6.2福利待遇派遣员工享有与乙方员工同等的福利待遇。6.2.1福利内容包括但不限于年终奖、节日福利、健康检查等。6.2.2福利实施乙方应制定福利待遇的实施细则，并通知甲方。6.3社会保险的缴纳与管理甲方负责为派遣员工缴纳社会保险。6.3.1保险种类包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.3.2缴纳责任甲方应按时足额缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护措施乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护。7.1.1安全教育乙方应定期对派遣员工进行安全教育和培训。7.1.2个人防护乙方应提供符合岗位要求的个人防护装备。7.2职业健康与安全乙方应确保派遣员工的工作环境符合职业健康安全标准。7.2.1健康检查乙方应定期组织派遣员工进行职业健康检查。7.2.2安全事故处理乙方应建立安全事故的预防和应急处理机制。7.3职业培训与发展甲方应根据派遣员工的工作需要，提供职业培训。7.3.1培训计划甲方应制定年度培训计划，并通知乙方。7.3.2培训效果乙方应协助甲方评估培训效果，并提出改进建议。第八章：协议的变更、续签与解除8.1变更的条件与程序协议一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更。8.1.1变更条件协议变更应基于工作需要或法律法规的变化。8.1.2变更程序变更协议应签订书面变更协议，并经双方授权代表签字盖章。8.2续签的规定协议期满前，双方可协商续签事宜。8.2.1续签条件双方同意续签的，应满足协议约定的续签条件。8.2.2续签程序续签协议应提前______天通知对方，并签订书面续签协议。8.3解除的条件与程序协议可在符合约定或法定条件下解除。8.3.1解除条件包括但不限于严重违约、不可抗力等情形。8.3.2解除程序解除协议应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。第九章：违约责任9.1违约的认定违反协议约定的行为，视为违约。9.1.1违约情形具体违约情形包括未履行协议义务、迟延履行等。9.1.2违约认定违约行为由双方协商认定，或依法由仲裁机构或法院裁定。9.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。9.2.1违约金违约金的数额应根据违约情况和实际损失协商确定。9.2.2赔偿损失违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的所有直接和间接损失。9.3赔偿的范围与方式赔偿范围包括实际损失、预期利益损失等，赔偿方式可以是货币赔偿或其他双方协商的方式。9.3.1赔偿范围赔偿范围具体包括因违约造成的直接经济损失和合理的预期利益损失。9.3.2赔偿方式赔偿的具体方式由双方协商确定，可包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。第十章：争议解决与适用法律10.1争议解决方式协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。10.1.1协商解决协商不成时，可提交至______仲裁委员会仲裁。10.1.2仲裁或诉讼双方同意选择仲裁方式解决争议，并接受仲裁裁决的约束力。10.2适用法律本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2.1法律适用本协议的签订、履行、变更、解除和争议解决均适用______法律。10.2.2法律变更如相关法律发生变更，双方应协商一致，按照变更后的法律执行。10.3法律服务与咨询双方可就协议相关的法律问题相互咨询或寻求专业法律服务。10.3.1法律咨询双方可就协议条款、履行等事项相互提供法律咨询。10.3.2法律服务双方可委托专业律师提供法律服务，处理协议相关的法律事务。第十一章：附则11.1协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。11.1.1生效条件协议生效后，双方应严格按照协