2024年人力资源战略合作协议

2024年人力资源战略合作协议甲方（合作方一）：_______________________地址：__________________________________法定代表人：__________________________联系电话：________________________________乙方（合作方二）：_______________________地址：__________________________________法定代表人：__________________________联系电话：________________________________鉴于甲方在人力资源领域具有丰富的经验和资源，乙方在_______领域具有专业优势和市场需求，双方为了实现资源共享、优势互补，经友好协商，达成如下人力资源战略合作协议：第一章总则第一条合作目的1.1本协议旨在明确甲乙双方在人力资源战略合作中的权利、义务和责任。第二条合作原则2.1双方应本着平等互利、诚实守信、长期合作的原则进行合作。第二章合作内容第三条合作内容3.1乙方委托甲方提供以下人力资源服务：（1）人才招聘与猎头服务；（2）员工培训与发展服务；（3）人力资源管理咨询；（4）其他双方确认的人力资源服务。第四条合作方式4.1甲方根据乙方需求，提供定制化的人力资源解决方案和服务。第三章合作期限第五条合作期限5.1本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期为_______年。第四章服务费用及支付方式第六条服务费用6.1乙方应按照双方确认的费用标准向甲方支付服务费用。第七条支付方式7.1乙方应在服务完成后_______个工作日内支付服务费用至甲方指定账户。第五章甲方的权利与义务第八条甲方权利8.1甲方有权根据服务质量和市场情况调整服务费用。第九条甲方义务9.1甲方应保证所提供服务的专业性和有效性。第六章乙方的权利与义务第十条乙方权利10.1乙方有权监督甲方服务的执行情况。第十一条乙方义务11.1乙方应按时支付服务费用，并提供甲方所需的相关信息和资料。第七章保密条款第十二条保密12.1双方应对合作过程中知悉的商业秘密及员工个人信息予以保密。第八章违约责任第十三条违约责任13.1任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。第九章不可抗力第十四条不可抗力14.1如因不可抗力导致任何一方不能履行或完全履行本合同，应部分或全部免除责任。第十章争议解决第十五条争议解决15.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。第十一章其他第十六条其他16.1本合同的任何变更或补充均应以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。第十二章协议的生效第十七条协议的生效17.1本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_____________________日期：_____________________________乙方（盖章）：_______________________授权代表签字：_____________________日期：_____________________________（注：正文结束）第十三章附件及补充说明第十八条附件18.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：（1）附件一：服务费用明细表；（2）附件二：项目进度安排表；（3）附件三：双方授权代表的身份证明文件。一、附件列表：附件一：详细列出各项服务的费用标准、计费方式和支付条件。附件二：明确项目的关键里程碑、完成时限和各阶段的交付物。附件三：双方授权代表的身份证复印件及授权书。二、违约行为及认定：2.1甲方违约行为可能包括但不限于：（1）未按照约定时间支付服务费用；（2）未提供必要的协助或资料，导致服务无法按时完成。2.2乙方违约行为可能包括但不限于：（1）未按照约定的服务标准提供服务；（2）未按照项目进度安排表完成服务。2.3违约行为的认定应基于合同条款和实际行为，必要时可由第三方权威机构进行鉴定。三、法律名词及解释：3.1“人力资源服务”：指为满足客户需求，提供人才招聘、培训、咨询等专业服务的活动。3.2“服务费用”：指甲方根据合同约定和乙方提供的服务内容向乙方支付的费用。3.3“不可抗力”：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1如甲方对服务质量有异议，应首先向乙方提出，乙方应在合理期限内进行整改。4.2如因乙方原因导致服务延期，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。4.3对于合同执行过程中出现的争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成时可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：5.1本合同适用于不同行业和领域的企业或机构之间在人力资源方面建立的长期战略