非全日制劳务合同2024年

非全日制劳务合同2024年通用合同编号：__________非全日制劳务合同（2024年通用）甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳务人员）：姓名：性别：身份证号：联系电话：一、合同条款1.1甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本非全日制劳务合同，以明确双方的权利和义务。1.2乙方同意在甲方规定的时间和地点，按照甲方的要求提供非全日制劳务。1.3甲方根据生产经营需要，安排乙方的工作内容和时间。乙方的工作时间不得低于国家规定的最低小时工资标准。1.4甲方按小时支付乙方劳务报酬，报酬标准不低于当地政府规定的最低小时工资标准。1.5乙方的工作地点为甲方所在地，如需变更工作地点，双方应提前协商一致。1.6乙方应具备甲方要求的工作技能和素质，如有需要，乙方应参加甲方组织的培训。1.7甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，不得拖欠。1.8乙方有权按照合同约定，享受法定的休息日和节假日。1.9乙方在提供劳务过程中，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得损害甲方利益。1.10甲乙双方应尊重对方的工作成果，未经对方同意，不得泄露对方的商业秘密。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意继续合作，可续签合同。三、合同的解除和终止3.1甲乙双方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。3.2合同期满，本合同自然终止。3.3一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。3.4甲乙双方同意，解除或终止合同时，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。四、违约责任4.1甲乙双方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方未按照约定提供劳务，甲方有权扣除相应的劳务报酬。4.3甲方未按照约定支付劳务报酬，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。五、争议解决5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳务人员）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作技能证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.甲方培训资料6.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳务报酬，认定为违约行为。2.乙方未按照约定提供劳务，认定为违约行为。3.甲乙双方泄露对方商业秘密，认定为违约行为。4.甲乙双方未按照约定履行合同义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.非全日制劳务合同：指劳动者在用人单位规定的时间和地点，按照用人单位的要求提供劳务，不上班时不计入工资的合同。2.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。3.劳务报酬：指乙方为甲方提供劳务所获得的报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付劳务报酬：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.乙方未按约定提供劳务：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.泄露商业秘密：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。4.工作交接：合同解除或终止时，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供非全日制劳务，如家政、保洁、临时工等。2.乙方为甲方提供专业服务，如咨询、设计、培训等。