企业解除劳动合同

企业解除劳动合同模板合同目录第一章：合同双方1.1合同当事人1.2合同当事人联系方式第二章：合同目的2.1解除劳动合同的原因2.2双方权利义务的终止第三章：解除劳动合同的条件3.1法定解除条件3.2约定解除条件第四章：解除劳动合同的程序4.1解除劳动合同的通知4.2解除劳动合同的协商4.3解除劳动合同的确认第五章：经济补偿5.1经济补偿的计算5.2经济补偿的支付5.3经济补偿的税收第六章：员工权益保障6.1社会保险和公积金6.2员工福利6.3员工培训费用第七章：保密与竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制7.3保密与竞业限制的期限第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3争议解决费用的承担第一章：合同双方1.1合同当事人甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________1.2合同当事人联系方式甲方联系方式：地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________电子邮箱：_______________乙方联系方式：地址：____________________联系电话：________________电子邮箱：_______________第二章：合同目的2.1解除劳动合同的原因（1）甲方经营状况发生重大变化；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）双方协商一致；（4）其他原因：_______________2.2双方权利义务的终止自劳动合同解除之日起，甲乙双方的权利义务终止，双方应按照本合同约定履行相关手续。第三章：解除劳动合同的条件3.1法定解除条件（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）其他法定解除条件：_______________3.2约定解除条件（1）甲方经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）其他约定解除条件：_______________第四章：解除劳动合同的程序4.1解除劳动合同的通知甲方应提前通知乙方解除劳动合同，通知期限为：_______________4.2解除劳动合同的协商甲乙双方应在解除劳动合同前进行协商，协商内容包括但不限于经济补偿、员工权益保障等。4.3解除劳动合同的确认双方确认解除劳动合同后，应签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务。第五章：经济补偿5.1经济补偿的计算（1）工作年限：_______________（2）月工资：_______________（3）经济补偿计算公式：_______________5.2经济补偿的支付甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿。5.3经济补偿的税收双方同意，经济补偿涉及的税收按照国家相关规定执行。第六章：员工权益保障6.1社会保险和公积金甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金，直至解除劳动合同之日。6.2员工福利双方确认，解除劳动合同后，乙方不再享受甲方提供的各项福利待遇。6.3员工培训费用若甲方为乙方支付了培训费用，乙方应按照约定退还部分或全部培训费用。第七章：保密与竞业限制7.1保密义务乙方在解除劳动合同后，仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。7.2竞业限制（1）竞业限制期限：_______________（2）竞业限制范围：_______________（3）竞业限制补偿：_______________7.3保密与竞业限制的期限保密期限自解除劳动合同之日起算，竞业限制期限按双方约定执行。第八章：争议解决8.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点双方同意，若发生争议，争议解决地点为：_______________8.3企业解除劳动合同模板合同目录第一章：合同双方1.1合同当事人1.2合同当事人联系方式第二章：合同目的2.1解除劳动合同的原因2.2双方权利义务的终止第三章：解除劳动合同的条件3.1法定解除条件3.2约定解除条件第四章：解除劳动合同的程序4.1解除劳动合同的通知4.2解除劳动合同的协商4.3解除劳动合同的确认第五章：经济补偿5.1经济补偿的计算5.2经济补偿的支付5.3经济补偿的税收第六章：员工权益保障6.1社会保险和公积金6.2员工福利6.3员工培训费用第七章：保密与竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制7.3保密与竞业限制的期限第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3争议解决费用的承担第一章：合同双方1.1合同当事人甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________1.2合同当事人联系方式甲方联系方式：地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________电子邮箱：_______________乙方联系方式：地址：____________________联系电话：________________电子邮箱：_______________第二章：合同目的2.1解除劳动合同的原因（1）甲方经营状况发生重大变化；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）双方协商一致；（4）其他原因：_______________2.2双方权利义务的终止自劳动合同解除之日起，甲乙双方的权利义务终止，双方应按照本合同约定履行相关手续。第三章：解除劳动合同的条件3.1法定解除条件（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）其他法定解除条件：_______________3.2约定解除条件（1）甲方经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）其他约定解除条件：_______________第四章：解除劳动合同的程序4.1解除劳动合同的通知甲方应提前通知乙方解除劳动合同，通知期限为：_______________4.2解除劳动合同的协商甲乙双方应在解除劳动合同前进行协商，协商内容包括但不限于经济补偿、员工权益保障等。4.3解除劳动合同的确认双方确认解除劳动合同后，应签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务。第五章：经济补偿5.1经济补偿的计算（1）工作年限：_______________（2）月工资：_______________（3）经济补偿计算公式：_______________5.2经济补偿的支付甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿。5.3经济补偿的税收双方同意，经济补偿涉及的税收按照国家相关规定执行。第六章：员工权益保障6.1社会保险和公积金甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金，直至解除劳动合同之日。6.2员工福利双方确认，解除劳动合同后，乙方不再享受甲方提供的各项福利待遇。6.3员工培训费用若甲方为乙方支付了培训费用，乙方应按照约定退还部分或全部培训费用。第七章：保密与竞业限制7.1保密义务乙方在解除劳动合同后，仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。7.2竞业限制（1）竞业限制期限：_______________（2）竞业限制范围：_______________（3）竞业限制补偿：_______________7.3保密与竞业限制的期限保密期限自解除劳动合同之日起算，竞业限制期限按双方约定执行。第八章：争议解决8.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点双方同意，若发生争议，争议解决地点为：_______________8.3多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1.1：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位。1.1.1甲方调整乙方工作岗位，应提前通知乙方，并说明调整原因。1.1.2乙方应服从甲方的岗位调整，并在调整后的岗位上继续履行合同。附加条款1.2：甲方有权对乙方的劳动纪律进行监督和管理。1.2.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得违反相关规定。1.2.2甲方对乙方进行劳动纪律监督时，应遵循公平、公正、公开原则。附加条款1.3：甲方有权对乙方进行定期或不定期的绩效考核。1.3.1甲方应根据乙方的工作表现进行绩效考核，考核结果作为奖惩依据。1.3.2乙方对考核结果有异议的，可向甲方提出书面申诉。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款2.1：乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境。2.1.1甲方应确保乙方工作环境符合国家相关安全、卫生标准。2.1.2乙方发现工作环境存在安全隐患的，有权要求甲方整改。附加条款2.2：乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。2.2.1甲方应按照合同约定支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。2.2.2乙方工资支付遇到问题时，有权要求甲方说明原因并尽快解决。附加条款2.3：乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险和住房公积金。2.3.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.3.2乙方有权查询自己的社会保险和住房公积金缴纳情况。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款3.1：第三方中介有权协助甲乙双方办理劳动合同相关事宜。3.1.1第三方中介应具备合法资质，为甲乙双方提供专业服务。3.1.2第三方中介应保守