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文档简介

派驻马来西亚员工管理办法(讨论稿)第一条目的：为规范公司派驻马来西亚工作员工的管理，保障派驻员工的理办法。第三条薪资：派驻员工的薪资收入由工资和项目业绩提成两部分构成.资与福利标准发放.第五条医社保、公积金：派驻员工医社保由公司统一在国内按照国内工资办理。员工签订《派驻马来西亚员工承诺书》.第八条出勤管理：派驻员工出勤管理(包含上下班时间及节假假日等规定)力部备案.第九条假期管理：派驻员工每半年享有10天返乡假(不含周末),返乡假差旅费(经济舱)由公司承担。2、派驻员工于到达派驻地第6个月起，可申请第一次返乡假.4、因故未返乡休假者，经项目部主管和公司分管副派驻地休假.不再享受国内的法定节假日.7、派驻员工派驻期间，因国内家庭重大事第十三条其他2、本办法自2016年月日起执行.

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