建筑企业内部证件管理办法

建筑企业内部证件管理办法内部证件管理办法(征求意见稿)第一条总则第二条管理职责(整条增加)续第三条公司证件类型及用途(一)工程类上岗证(从业资格证):员、材料员、资料员);人),B证(项目技术负责人):投标时作为项目负责人(与建造师配套使用)的安全资格，C证(专职安全员):用于项目施工工地报建。(二)工程相关执业资格证(注册/执业):建造师证、注册安全工程师、造价工程(三)职称证(专业技术资格):工程师类(助理工程师、工程师、高级工程师)、财经类(助理会计师及助理经济师、会计师及经济师、高级会计师及高级经济师等)。用3年，3年之后员工可领取证书或领取使用费。由公司统一保管(由证件划断使用单位保管),签订保管协议，由用证单位按月支付使用二、费用支付的时间标准市内按300元/次.人计算，市外按600元/次。人计算，省外按1000元/次.人计算。其中出场人员及人员所在单位按1:2的比例分配.严禁证件所在单位向内部员工私下支付3.驾驶自有车辆的：市内，每次补助50元(或参照市外);市外，路桥费据实按次报销，另按1元/公里计算发放油费车耗补助.单位机关工作人员，须在3个月内完成置换，否则，3个月以后不得发放相关实名制打指模补贴；禁止用总部机关人员进行实名制打指模);在办公场地所在市区内出场、打指模，无出场费和打指模补贴(实名制);离办公场地所在市区100公里及以上的镇区(县级市),按出场费和实名制打指模补贴的标准的80%发放相应出场费和实名制打指模补贴；离办公场地所在市区50公里及以上的镇区(县级市),按出场费和实名制打指模补贴的标准的60%发放相应出场费和实名制打指模补贴；离办公场地所在市区50公里以内的镇区(县级市),按出场费和实名制打指模补贴的标准的40%发放相应出场费和实名制打指模补贴。报广东公司总经理批准.在册使用的复印件并经经营部或工程部经理签名确认后交财务部作为发放依据.如备案登由证件所在单位事先向人员所在单位人力资源部发放《出场通知》,由人力资源部统《出场通知》交其工作所在单位财务部，其工作单位财务部据此当次或按月汇总向证件使4.对于出场费用有多种情况的广东分公司应将各证件人员的出场费用标准汇总知会城市分公司，今后如有变动，应及时通知，以保证同一公司各城市间的一致性。第五条项目实名制人员出场费标准证单位向用人单位按120元/次的标准支付指模录入人员出场费，其中补贴员工个人40元/次，补贴用人单位80元/次。工作，。如已经使用了此类人员进行指模录入，须立即置换，由此带来的损失由项目所属单位在没有征得用人单位同意的情况下，擅自录入指模而导致人员不能到场，用证单位承担责任。因未按要求录入指膜，导致用证单位扣分的，扣用人单位200元/次、个人100元/次。第六条证件划断管理一、建立划断、特殊调配审批制度所有证件原则上只能有一个归属单位，不得私下调换本公司，报总部人力资源部备案；新入职的总部员工及跨单位员工，由总部人力资源部统一协调划断。划断后仍因特殊情况需跨单位调配的，由另一接纳单位持有人的其他证件一并划归另一接纳单位，不得以该证件对本单位无效作为理由拒绝支付回购费用，否则不予批准调换.二、划断人员采取归属买断形式.件，其划断归属单位必须将该人员在其他单位所办理证件进行回购，不得以该证件对本单位无效作为理由拒绝支付回购费用，否则该人员将重新进行分配归属单位。具体各类证件2.五大员上岗证：1000元/本3.高工证：5000元/本(三)持证员工内部调动时，在征得原单位领导同意后，可按换人或付费回购形式，重新划分归属单位。买社保时，经与员工协商一致后，用人单位可退保。划断人员参保地点与用人单位购买社保地点不一致时，社保费用全部由用证单位承担；划断人员参保地点与用人单位购买社保地点一致时，划断后人员社保费用单位缴纳部分由用证单位、用人单位各承担一半。各分公司证件管理员于每月5号前上报本单位上月证件办理情况(含已办证件、新增证件、异动证件、所需证件)至总部人力资源部证件管理员处。凡上报不及时或办证情况未及时更新的，将从季度综合大检查中扣分。如因证件管理员原因造成同一人在二家或以五、集团公司总部已有证件划断到分公司后，各分公司应将其用于非项目实名制的城第七条离职人员证件处理对于公司统一办理的各类证件(如建造师证、项目经理业证等),由公司统一保管使用。自行办理的证件，员工离职时可免费领取。公司统一为员工办证的，自证件投入使用满5年的，员工离职时可免费领取；自证件投入使用没有满5年的，员工离职时可按以下标准回购或继续给公司使用满5年后，免费回购费用(含隐形费用)均为：领取项目经理证、高级职称证的，补交10000元；领取中级职称证的，补交7000元；领取初级职称证的，补交3000元；领取特殊工种证或五大第八条证件考试后予以实施；职称证评审/认定由总部人力资源部统一组织(财经类可由员工个人自行报第九条建造师执业资