兼职人员管理办法

兼职人员管理办法兼职人员管理办法11、1、1驻外机构主要指驻海外地区部、代表处、合资企业、独1、1、2常驻人员指公司驻外机构的外派常驻人员，不含市场拓1、2、1可携带家属的常驻人员限于独资企业及合资企业的主管1、2、3带子女先允许代表、副代表，以及合资企业主管。取得2、2家属探亲3、1对需要在海外工作三年以上的员工，公司发给安家费15万4、1驻外人员应遵守行为准则：4、2、3与其它家属以及员工搞好团结，尊重当地风俗习惯，与制度自20xx年11月1日起生效。解释权归人力资源部。本制度实施后，公司1998年57号文《华为公司驻外人员携带配偶的管理办法暂行规定》予以废止。公司《出差费用管理制度》(华为司发20xx年54号文)中第2、14条予以废止。第一条制定目的第二条适用范围第四条权责单位兼职人员管理办法3二、人员管理三、物品管理5、一旦发生火警，除了门卫值班室留守一人外，所有保安人员第一章总则同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根据期定基本工资为650元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴300元/格后，正式录用，转正后基本工资标准定为800元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴600元/月，通讯补贴100元/月，总计2100元/月；至其他项目部报到的，其往返差旅费用和途中补贴每人50元/天，按补贴+住勤补贴+通讯补贴+交通补贴+工龄工资+岗位津贴+技术津贴发现一次将罚项目部500元，会计人员100元。一安排，不得擅离职守。工作满一年后，每年可享受5天的假，加上法定节假日的累积11天，合计休假16天。按公司规定，每年报销一3.20xx年12月31日前未休假的或未休满假期的人员，按原规定为期2天的继续再教育学习，公司考虑到各工地财务人员驻地分散，培训费用由公司统一支付。(按财政厅规定每2年收费约130元/1、集团派出、轮换的人员，需经集团主管副总、总经理批准后总助以上：1200元/月其它人员：800元/月元，县级地区下浮200元/月。1、外派人员每年享受20天驻外假。原则上外省3月一次，每次5天；本省1-2月一次，每次2天。七、附则1、外派人员休假往返交通费按连友字(20xx)第3号关于《工作人往返交通费1人/次；兼职人员管理办法6公司为了业务快速发展，采用部份兼职业务人员的方式扩大业务范围而降低人力固定成本，但为了提升服务质量，增强联动机制，提一、兼职业务员的标准：1.在进入工作前，须进行相关业务知识培训，经主管确认合格后，3.正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造良好2.兼职业务人员的直接业务提成是业务总金额的6%,间接业务提业文化，愿意作为公司兼职业务人员开展业务。他介绍张先生做了3万元的'地暖工程，他得到提成是6%,即1800元，张先生也成了公司兼职业务人员，他介绍黄先生安装了本公司的地暖工程5万元，这样，张先生的业务提成是3000元，李先生还可以拿业务提成500元。兼职人员每天早上08:30准时上班，下午17:30下班，中午休退一次的(时间在30分钟以内的),给予警告一次，迟到或早退两次的元),每月10号之间结算工资定)第一章总则第四章考核第十四条对专业(技术)人员的考核分为月度考核和年度考核。月第十五条考核以专业技术人员履行岗位职责的工作业绩为主要内容，实行定量考核与定性考核相结合。根据不同专业的工作特点确定第十六条考核方法根据不同的工作性质，至少实行一年一聘用，半年一考核。聘任原则上每年安排一次，一般在专业技术人员上年度考核的基础上，于业绩(定量)考核和工作表现(定性)考核，其中定量考核占80%,定责，完成专业技术任务的数量、质量，实绩，效益，补充新的专业技责20分，完成专业技术任务60分，通过各种途径补充专业技术知识(七)考核结论：95分以上为优秀，80—94为称职，60---79分为专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、不称职3个等次，其第五章待遇第二十二条住房。本公司不直接提供住房(或宿舍),会根据不同的岗位，发放不同的住房补贴，工作期满1年且考核合格后，会为其第六章继续教育第七章流动