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文档简介

员工调岗制度第一章总则第一条为规范员工调岗管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第二章调岗原则第三条调岗应遵循以下原则：1.公开、公平、公正原则：调岗机会对所有符合条件的员工开放，公平竞争，并按照公正的评选标准进行选拔。2.合理性原则：调岗应符合公司的发展规划和人才需求，有利于员工的职业发展和个人价值实现。3.双向选择原则：公司根据岗位需求选择合适的员工，员工也可以根据自身意愿选择合适的岗位。4.协商一致原则：调岗需经公司与员工双方协商一致，并签署调岗协议。第三章调岗申请第四条员工申请调岗，需填写《员工调岗申请表》，并提交至人力资源部。第五条《员工调岗申请表》需包含以下内容：1.申请人姓名、工号、部门、岗位；2.申请调往部门、岗位；3.调岗理由；4.申请时间；5.申请人签字。第六条人力资源部收到员工调岗申请后，需进行审核，并根据公司实际情况进行安排。第四章调岗审批第七条员工调岗需经以下流程审批：1.员工申请；2.部门负责人审核；3.人力资源部审核；4.公司领导审批。第八条调岗审批时，需考虑以下因素：1.岗位需求；2.员工能力与素质；3.员工意愿；4.公司整体利益。第五章调岗协议第九条员工调岗需签订《员工调岗协议》，协议内容应包括：1.调岗岗位；2.调岗时间；3.岗位职责；4.薪酬待遇；5.劳动合同变更（如有）；6.其他约定的内容。第十条调岗协议需由公司和员工双方签字确认，并经人力资源部备案。第六章调岗后管理第十一条员工调岗后，需接受新的岗位培训，尽快适应新的岗位职责。第十二条员工调岗后，公司需对其进行绩效考核，并根据考核结果进行薪酬调整或晋升。第七章附则第十三条本制度自发布之日起生效。第十四条本制度的解释权归人力资源部所有。第十五条本制度如有与相关法律法规冲突之处，以相关法律法规为准。附件：1.《员工调岗

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