2024年聘用合同格式范文（二篇）

第3页共3页2024年聘用合同格式范文甲方：__________法定代表人：__________乙方：__________身份证号码：__________地址：__________根据国家劳动管理相关规定及本公司员工聘用制度，甲方特聘请乙方为试用期员工。双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本试用合同，并共同遵守以下条款：____一、试用合同期限____本合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。____二、工作岗位____乙方在甲方的工作岗位将按照甲方的具体安排执行。____三、薪酬待遇____甲方聘用乙方的月薪为____元。试用期满后，若乙方表现合格，经双方平等协商，可签订正式劳动合同。____四、甲方的基本权利及义务____1.____甲方的权利____-有权要求乙方遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。-在试用期间，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权单方面终止本合同。若乙方的行为给甲方造成损失，乙方需承担赔偿责任；情节严重者，甲方将依法追究其法律责任。-试用期间，乙方因个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方自行负责。2.____甲方的义务____-为乙方提供必要的工作条件。-负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。____五、乙方的基本权利及义务____1.____乙方的权利____-享有国家法律法规赋予的一切公民权利。-享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇。-试用期间如欲变更工作单位，需提前一个月通知甲方，双方协商后终止本合同。2.____乙方的义务____-遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。-遵守公司各项规章制度、员工手册及行为规范。-维护公司的声誉和利益。____六、甲方的其他权利及义务____-试用期间，如乙方不能胜任工作或存在弄虚作假、不符合录用条件的情况，甲方有权提前解除本合同。-若乙方表现突出，甲方可提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同。____七、乙方的其他权利及义务____-试用期满后，乙方有权自主决定是否签订正式劳动合同。-享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。-有权反对和投诉任何对乙方试用身份不公平的歧视行为。____八、未尽事宜____本合同如有未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。____九、合同份数与生效____本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经甲乙双方签字盖章后生效。____法定代表人签字：__________________签约日期：__________________签约地点：______________2024年聘用合同格式范文（二）甲方与乙方（身份证号：__________，联系电话：__________）就乙方从事兰贵园公共区域卫生保洁工作事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、保洁形式与范围1.保洁形式为全日制用工，即执行日常保洁任务。2.保洁区域由甲方明确指定。二、工作任务与条件1.工作时间安排为每周六天工作制，每日工作时长8小时。如遇公司事务繁忙，乙方需配合甲方加班安排（包括晚上或假期加班）。2.劳动报酬依据甲方薪酬制度执行，具体工资标准为每月______元，于次月______日发放（含所有补贴）。公司不提供工作餐。3.甲方负责为乙方提供必要的保洁工具、器械及工作服，并按保洁服务规程对乙方工作进行指导、监督与检查。三、劳动纪律1.若乙方出现以下情形之一，甲方有权视情况扣发工资并解除用工合同：-经常迟到早退，无故旷工；-工作效率低下，服务响应不及时；-不服从工作安排，推诿责任，对工作有选择性；-仪容不整，服务态度恶劣，损害公司形象；-聚众滋事，打架斗殴，造成不良影响；-谎报考勤或出工不出力；-其他违反劳动纪律或物业管理规定的行为。2.因乙方违章操作导致的事故，甲方不承担任何责任；若乙方违章给甲方造成损失，应予以赔偿。四、劳动合同终止1.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即告终止。合同期满后，如工作需要且双方同意，可续签劳动合同。2.甲方可在以下情况下解除劳动合同：-试用期内证实乙方不符合录用条件；-乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；-乙方严重失职、营私舞弊、损害公司信誉，给甲方造成重大损失。3.乙方可在以下情况下随时通知甲方解除劳动合同：-试用期内；-甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；-解除劳动合同时，双方应提前书面通知对方，并办理交接手续。但甲方辞退严重违反规章制度的乙方及试用期内不符合条件的乙方除外。五、其他事项本协议未尽事宜，由双方协商解决。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。六、乙方承诺乙方已认真阅读并完全理解以下内容：1.乙方知晓并负有主动学习并遵守甲方各项规章制度的义务。2.乙方应服从甲方管理与教育，如有违反，甲方可依据规章制度进行处罚，直至解除劳动关系。3.乙方在往返工作岗位途中应自我保护，期间发生的疾病、意外伤亡等事故，由乙方自行承担责任。4.经甲方同意解除合同后，乙方应办理交接手续，归还工具材料、办公用品等非个人物品，并自觉离开。未办