2024年高一上册劳动与技术第六单元基础专项练习（含答案）

2024年高一上册劳动与技术第六单元基础专项练习（含答案）试题部分一、选择题（每题2分，共20分）1.下列关于劳动的分类，不正确的是：A.脑力劳动B.体力劳动C.简单劳动D.高端劳动2.下列哪项不属于我国劳动法规定的劳动者的权利：A.按时获得工资B.享受带薪年休假C.任意解除劳动合同D.参加社会保险3.下列哪种劳动方式可以提高劳动生产率：A.增加劳动时间B.改善劳动条件C.提高劳动强度D.降低劳动者工资4.技术创新对劳动者的素质提出了哪些要求：A.较高的专业技能B.强烈的创新能力5.下列哪种技术进步不会导致劳动力需求减少：A.B.C.自动化生产线D.网络远程办公6.下列哪种劳动争议解决方式不属于法定程序：A.协商B.调解C.诉讼D.上访7.下列关于劳动保护的说法，错误的是：A.劳动保护是为了保障劳动者的生命安全和身体健康B.劳动保护主要包括安全生产、职业病防治等方面C.企业可以不提供劳动保护用品D.劳动保护是企业的法定义务8.下列哪种行为属于侵犯劳动者权益：A.无故拖欠工资B.强迫劳动者加班9.下列关于我国劳动法律法规的表述，正确的是：A.劳动法是调整劳动关系的基本法律B.劳动合同法是规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的法律C.劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的程序法10.下列关于技术进步对劳动市场的影响，正确的是：A.技术进步会导致劳动力需求减少B.技术进步会使劳动力结构发生变化C.技术进步会提高劳动者的工资水平二、判断题（每题2分，共10分）1.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）2.企业在招聘过程中可以要求劳动者提供担保或者收取押金。（）3.劳动者加班后，企业必须支付加班费。（）4.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）5.企业可以对劳动者进行职业技能培训，但不承担培训费用。（）三、填空题（每题2分，共40分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。2.我国的法定工作时间是每日不超过______小时，每周不超过______小时。4.在我国，女职工生育享受产假，产假一般为______天。5.劳动者有权享受社会保险和______。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______工资。8.在劳动过程中，用人单位应当对女职工和未成年工实行______。9.劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者经济______。10.在劳动安全卫生方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的______。11.职业教育是国家教育体系的重要组成部分，旨在培养______人才。12.技术创新是推动经济发展的重要力量，它包括______、______和______。13.劳动者通过职业技能培训，可以提高自己的______和______。14.在我国，______是指国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位。15.劳动争议的解决途径包括______、______和______。16.劳动者在工作过程中，应当遵守用人单位的______和______。17.技术进步对劳动市场的影响主要体现在______、______和______。18.劳动者享有平等就业和选择职业的权利，简称______。19.劳动者有权参加和组织______。20.劳动者有权依法参加______，并缴纳社会保险费。四、简答题（每题5分，共50分）1.简述劳动者享有哪些基本权利。2.简述用人单位在劳动安全卫生方面的义务。3.简述劳动合同的必备条款。4.简述劳动者解除劳动合同的法定情形。5.简述我国劳动争议的解决途径。6.简述技术创新对劳动力市场的影响。7.简述职业技能培训对劳动者的意义。8.简述女职工和未成年工的特殊保护措施。9.简述劳动者社会保险的种类。10.简述劳动者在试用期内享有的权利。本套试题答案如下一、选择题1.D2.C3.B4.A5.D6.D7.C8.D9.D10.D二、判断题1.×2.×3.√4.√5.×三、填空题1.协议2.八，四十四3.十六4.九十八5.福利6.一7.两倍8.特殊保护9.补偿10.安全卫生条件11.技术技能型12.技术发明、技术改进、技术引进13.职业技能、职业道德14.用人单位15.协商、调解、仲裁16.规章制度、劳动纪律17.劳动力需求、劳动力结构、工资水平18.平等就业权19.工会20.社会保险四、简答题1.享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查、对女职工和未成年工实行特殊保护。3.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。5.和解、调解、仲裁、诉讼。6.劳动力需求减少、劳动力结构变化、工资水平提高。7.提高职业技能、增强就业竞争力、促进职业发展。8.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得