2024年企业聘用合同参考样本（三篇）

第4页共4页2024年企业聘用合同参考样本用工单位（甲方）所有制性质用工单位住址电话号码务工人员姓名（乙方）性别出生年月务工人员户口工种技术等级务工人员家住____县（市）____镇（乡）_____街（村）____号（组）务工人员暂住地址编号鉴证编号_____（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，_____（简称乙方）自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。一、合同期限乙方自____年____月____日起至____年____月____日止计____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。三、生产（工作）条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资____元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：_____五、劳动福利待遇按国务院____年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和____省（自治区、市）人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的;（2）乙方被依法追究刑事责任的;（3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;（2）甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;（4）乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方（法律规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。七、其他事项1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在____日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起____日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起____日内可向甲方所在县（市）人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。八、双方认为需要约定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。甲方签字（盖章）：_____乙方签字（盖章）：_________年____月____日____年____月____日鉴证机关（盖章）：改写后的结果：2024年企业聘用合同参考样本（二）第五条工作纪律与奖惩机制1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，同时应服从甲方的管理与教育。3.甲方将根据乙方的工作表现和贡献，按照市府和单位的规定给予相应奖励。4.如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的条例执行处罚。第六条聘用合同的调整、终止和解除1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意不得擅自变更。如需变更，须经双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方可协商续订合同。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可随时解除聘用合同。5.出现以下情况之一，甲方有权解除聘用合同：(1)乙方在试用期内未达到聘用标准；(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)乙方故意不完成工作，导致公司遭受重大损失；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)乙方被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同条款。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（除非符合特定规定）；(3)法律、法规规定的其他情况。8.出现以下情况之一，乙方有权通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方因无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3.因聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资（经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资）。5.乙方在聘用合同履行期间要求解除合同的，应按未履行的合同期限支付当月基本工资作为违约金给甲方。6.乙方因“甲方未按聘用合同约定支付工作报酬”而解除聘用合同的，甲方应在结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1.如因执行本聘用合同产生争议，双方应首先尝试通过仲裁解决。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.如本合同条款与国家法律、法规相冲突，以国家法律、法规为准。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）代表（签字）签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日2024年企业聘用合同参考样本（三）第四条工作报酬1、依据国家、市府和单位的相应规定，甲方将按月支付乙方元人民币作为工资。2、当国家、市府和单位的相关规定有所调整时，乙方的工资也会随之调整。3、乙方有权享受规定的福利待遇。4、乙方有权在国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期中休息。5、甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、待业保险金以及其他社会保险金。第五条工作纪律与奖惩1、乙方有义务遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守并服从甲方的所有规章制度和劳动纪律。3、甲方将根据市府和单位的规定，以及乙方的工作表现和贡献给予相应的奖励。4、如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同一旦依法签订，双方都必须全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方需达成一致意见，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同继续有效。2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方如同意续订，可进行协商。3、若甲方单位被撤消，聘用合同随之终止。4、经双方协商一致，聘用合同可被解除。5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)故意不完成工作任务，对甲方造成重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他适当工作；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方在规定的医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；(3)法律、法规规定的其他情况。8.乙方在以下情况下可以通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经双方协商一致由甲方解除聘用合同（不包括在见习期），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，上限为12个月。3、因聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商无法达成一致，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支