2024年公司用工合同经典版（三篇）

第8页共8页2024年公司用工合同经典版第六条聘用合同的调整、终止与解除1、一旦聘用合同依法签订，双方均须全面履行合同义务，任何一方不得无故变更合同。如需变更，需双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同将继续有效。2、聘用合同期限届满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，经双方同意，可续签聘用合同。3、甲方单位若被撤销，聘用合同随之终止。4、经双方协商一致，聘用合同可被解除。5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反公司行为准则或工作纪律；(3)故意不履行职责，导致公司重大损失；(4)严重失职、营私舞弊，严重损害甲方单位利益；(5)被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方在医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作的；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任的；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致的；(4)乙方违反聘用合同条款。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方因公患病或在规定医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律规定的其他情况。8.乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付报酬或提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经双方协商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期内)，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年计为一年工龄。2、乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4、甲方单位被撤销的，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资(经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资)。5、乙方因违反聘用合同规定要求解除合同的，应按未履行的合同期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。6、乙方因“甲方未按聘用合同约定支付工作报酬”而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1、鉴于我国下岗职工众多，大部分已购买个人保险，乙方同意接受甲方在工资中支付的个人保险费用，不再要求公司提供其他保险津贴，个人应按约定缴纳保险费，并每年提供保险公司付费凭证提交公司审核和相关单位检查。2、乙方同意在离职后两年内，不从事与甲方同性质的行业和工作。如违反此规定，乙方放弃法律先诉抗辩权，并接受甲方的任何赔偿要求。3、双方在执行聘用合同时发生争议，应先申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。4、本合同共四页三份，甲方两份，乙方一份。经甲乙双方签字后生效。5、如本合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。甲方(盖章)：______乙方(签字)：______代表(签字)：身份证号：______户籍地址：______签约时间：____年____月2024年公司用工合同经典版（二）第六条聘用合同的调整、终止与解除1、一旦聘用合同依法签订，双方均须全面履行合同义务，任何一方不得无故变更合同。如需变更，需双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同持续有效。2、聘用合同期限届满，或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。在聘用合同期满前一个月，经双方同意，可续签聘用合同。3、若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4、经双方协商一致，聘用合同可被解除。5、乙方出现以下情况之一时，甲方有权解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反公司行为准则或工作纪律；(3)故意不履行职责，导致公司重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方单位利益；(5)被依法追究刑事责任。6、在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；(4)乙方违反聘用合同条款。7、在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律规定的其他情况。8、乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经双方协商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期内)，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年计为一年工龄，进行补偿。2、乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4、甲方单位被撤销的，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资(经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资)。5、乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。6、乙方因个人原因解除聘用合同的，应按未履行的合同期限支付当月基本工资作为违约金给甲方。7、乙方因“用人单位未按合同约定支付工作报酬”而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1、乙方同意接受甲方在发放的工资中支付的个人保险相关费用，不再要求甲方提供其他保险津贴，个人应按约定缴纳保险费，并每年提供保险公司付费单据证明(复印件)以供公司稽核和相关单位检查。2、乙方同意在离职后两年内，不从事与甲方同性质的行业和工作。如违反此规定，乙方放弃法律先抗辩权，并接受甲方的任何赔偿要求。3、双方在执行聘用合同时发生争议，应先申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。4、本合同共四页三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。5、本合同条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表(签字)：身份证(字号)：_____户籍地址所在：_____签约时间：____年____月____日2024年公司用工合同经典版（三）甲方与乙方：经过双方友好协商，并在平等自愿的原则下，达成以下正式协议：一、工作时间：乙方需每日工作半天（共计____小时，周末及法定节假日除外）。二、工作内容：1.乙方主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生工作。2.乙方需自备专用清洁工具，而清洁剂等材料则由甲方提供。3.乙方必须按照甲方安排，合理且保质保量地完成工作任务。三、劳动报酬：依据按劳取酬的原则，采用基本工资加奖金的方式支付乙方。基本工资为____元/月，于每月月底发放。四、劳动纪律：1.乙方需接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵守法律法规，完成甲方交付的工作。2.在工作期间，乙方需按照操作规程和技术要求进行工作。3.如星期日或节假日需要工作，工资待遇将按照国家规定处理。4.在签订合同时，乙方需自愿遵守甲方