2024年上海劳动合同参考样本（二篇）

第8页共8页2024年上海劳动合同参考样本根据本合同的条款，甲方有责任对乙方履行约定的义务。第二十五条规定，若乙方出现以下情况之一，甲方有权立即解除合同：(一)试用期不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任；(五)其他法定情况。第二十六条规定，若乙方出现以下情况之一，甲方不得依据第二十四条的规定解除合同：(一)患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力；(二)患病或负伤，在规定医疗期内；(三)女性员工在孕期、产期、哺乳期内；(四)其他法定情况。第二十七条规定，合同终止的情况包括：(一)合同期满；(二)约定的劳动合同终止条件出现；(三)甲方破产、解散或被撤销；(四)乙方退休、退职、死亡。若甲、乙双方已不履行合同满三个月，或乙方患职业病、因工负伤，部分丧失劳动能力，甲方支付伤残就业补助金，合同也可终止。第二十八条规定，若乙方患职业病或因工负伤，完全或大部分丧失劳动能力，甲方不得终止合同，除非双方协商一致，甲方支付伤残就业补助金。第二十九条规定，合同期满或约定的终止条件出现，但乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或符合其他法定情况，本合同期限将顺延至这些情形消失。第三十条至第四十条分别规定了甲方应支付经济补偿的情况、工资收入的计算方式、医疗补助费的支付、服务期的约定、保密和竞业限制的条款、违约责任以及合同未尽事宜的处理方式。每份合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第四十一条本合同经双方签字盖章后生效，各持一份为凭。委托代理人(签章)____年____月____日____年____月____日2024年上海劳动合同参考样本（二）对于您提供的内容，以下是按照严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行的改写：一、关于法定休假日工作的补偿在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法为乙方安排补休或支付相应的工资报酬。二、社会保险第六条甲方须依据国家和本市社会保险的相关规定，为乙方参加社会保险。三、病假与工伤待遇第七条乙方患病或非因工负伤时，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等应遵循国家和本市的相关政策规定。第八条若乙方患职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇应按照国家和本市的有关法规执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方应建立完善的生产工艺流程，制定明确的操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对于可能产生职业病危害的岗位，甲方需向乙方明确告知，并采取有效预防措施。第十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依据企业生产经营特点及相关规定，向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条甲方应有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，以提升乙方的思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应积极参与甲方组织的各项教育培训。五、劳动合同的履行与变更第十二条甲方应依约向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时支付劳动报酬。乙方应认真履行劳动职责，亲自完成合同约定的工作任务。第十三条经甲、乙双方协商一致，可对本合同内容进行变更，并以书面形式确定。六、劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方协商一致，本合同可解除。第十五条乙方如需提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，提前三日通知即可。第十六条在以下情形下，乙方有权解除合同：（一）甲方未按约提供劳动保护或劳动条件；（二）未支付劳动报酬；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费；（四）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致合同无效；（六）其他法律、行政法规规定的情形。如甲方采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方安全，乙方有权立即解除合同，无需事先告知。第十七条在以下情形下，甲方有权解除合同：（一）乙方在试用期间不符合录用条件；（二）严重违反甲方规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，且经甲方提出拒不改正；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致合同无效；（六）被依法追究刑事责任。第十八条在以下特定情况下，甲方可提前五日以书面形式通知乙方解除合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；（三）合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更内容达成协议。第十九条在以下情况下，甲方不得依据第十八条解除合同：（一）乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（二）在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在产期、哺乳期；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；（六）其他法律、行政法规规定的情形。七、劳动合同的终止第二十条在以下情况下，本合同终止：（一）合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（六）其他法律、行政法规规定的情形。八