2024年人事干事述职报告简单版（2篇）

2024年人事干事述职报告简单版经过深思熟虑，我决定在经纶公司人事专员的岗位上正式提交辞职申请。这一年来，我深受公司文化的熏陶，得到了众多领导和同事的悉心指导和无私帮助，对此我深感荣幸和感激。经纶传媒为我提供了一个认识自我、提升自我的平台，使我从理论走向实践，不断成长。我见证了园区的繁荣与发展，与同事们共同度过了许多难忘的时光。在经纶这个大家庭里，我不仅学习到了许多宝贵的经验和知识，还学会了更加认真地对待工作，善待身边的每一个人，珍惜每一个工作机会，力求在不断地学习和实践中提升自我。然而，面对自己的诸多不足和错误，我深感愧疚，同时也感激领导给予我的宽容和信任，让我有机会在人事专员的岗位上继续成长。鉴于个人能力和职业规划的考虑，我现提出辞职申请，希望领导能够予以批准。我深知自己的每一个错误都是由于自身的不够认真和不够负责造成的，因此我深感抱歉。在未来的日子里，我将继续努力，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。最后，我衷心祝愿公司能够蒸蒸日上，业绩辉煌。感谢公司一直以来对我的照顾和培养，感谢领导对我的关心和支持。在离开之际，我再次向公司表示衷心的感谢和诚挚的祝福。尊敬的领导：您好！我已决定于___年___月___日正式离职，特此提前半月向您提交辞职报告。在离职前，我会认真完成手头的工作，并协助公司寻找合适的人选接替我的岗位。感谢您这几年对我的照顾和帮助，我深感感激。在公司的这段时间里，我承担了多个岗位的工作，包括前台、人事、行政、市场开拓、婚庆、护肤品牌信息收集、外贸等，同时还兼职文案、校对、送货以及各种手工工作。虽然这些工作繁忙而琐碎，但我从未抱怨过，因为我知道这些经历都是我职业生涯中宝贵的财富。然而，随着时间的推移，我发现自己对于职业定位和前程感到迷茫，因此我决定暂时离开公司，为自己的未来进行规划和打算。在离开之前，我想再次感谢您对我的支持和信任。我深知您对于公司的未来有着许多想法和计划，而我一直以来都全力支持并努力执行您的决策。现在公司已经走上正轨并且不断注入新鲜血液，我相信您一定能够带领公司取得更加辉煌的成就。最后，我恳请您能够批准我的辞职申请，并给我一次实现自己想法的机会。再次感谢您的理解和支持！2024年人事干事述职报告简单版（二）尊敬的领导：人力资源作为中集未来发展的核心驱动力，其战略性地位不言而喻。因此，无论我未来是否继续在中集任职，我都恳切希望领导及集团总裁班子能够继续坚定支持人力资源管理的优化与发展。在未来的数年中，中集应致力于夯实人力资源管理的基础工作。在我即将离职之际，有几点重要事项需得到您的关注与支持：首先，建议在今后两年左右的时间内，构建并推行中集统一的职级系统。该系统应覆盖中集所有产业、企业、地区及国家，确保中集所有企业均纳入统一的职级框架中。此举将促进职责的公平衡量，并为薪酬福利设计、员工职业发展及后备队伍培育提供明确的标准。集团人力资源部应在既定年份内，率先在中国境内的制造企业推行实施这一职级系统。其次，全集团统一的业绩管理体系已初见成效。感谢吴总的支持，该体系正逐步引导集团上下共建团队愿景和年度计划，推动工作的协调与执行。展望未来，我们将致力于普及计划制定方法，并采用统一标准评估各级员工的工作绩效与核心价值观的体现。同时，需持续加强管理层在战略规划、预测、团队管理/激励及业绩辅导等方面的能力，以确保业绩管理体系的有效运行。此外，“远航一”计划应作为领导力提升的首要举措。借鉴中国“扫盲”运动的成功经验，远航计划应深入中集的每个角落，确保每位管理者，包括企业总经理及总裁班子成员，均能参与其中。此举将有助于推动统一的管理理念及问题解决方法的普及，实现真正的内外协调与一致性。值得注意的是，中集目前在人力资源职能方面尚存在不足，无法及时、可靠、有效地提供人力资源信息以支持管理决策。这主要归因于人力资源人员的能力局限及人力资源信息系统的未全面推广。因此，建议在接下来几年内，全力推广集团统一的人力资源信息系统，结合有效的信息管理，为经营管理层提供全面的内部员工信息，同时降低人力资源职能部门的运营成本。随着统一的职级系统、业绩管理体系及有效信息系统的建立，人力资源职能部门将能够更精准地评估员工潜力、规划职业发展通道、培养关键岗位后备力量，并支持经营策略的制定与实施。同时，随着管理人员领导力的提升，员工对企业的认同感与归属感将进一步加强，团队凝聚力与协同效率将得到显著提升，进而推动集团整体向有机一体化迈进。这将有助于降低对外部资源的依赖，并构建一个更加平等、透明、公平的企业文化，增强人与人之间的信任与授权，促进信息的及时沟通。在未来的工作中，集团人力资源部将面临诸多挑战。为确保其顺利发展，我恳请领导及总裁班子给予坚定支持。同时，我认为应将人力资源视为企业最重要的经营资源之一，赋予人力资源职能更大的决策与参与空间。在目前阶段，我不建议中集从外部引进具有跨国公司经验的人力资源管理人员，而应充分信任并培养内部有潜力、有能力的管理人员。他们的长远价值将远超过那些可能无法适应中集现状的外来者。在此，我向您表达我经过深思熟虑后的辞职决定