2024年人事档案管理工作总结经典版（四篇）

第3页共3页2024年人事档案管理工作总结经典版根据市委组织部信息处发布的“关于在我市开展干部档案管理工作检查”的指示精神，结合我局干部档案工作的实际情况，我们迅速响应，聚焦关键，严格按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的各项要求，进行了全面、细致且务实的自查工作。一、深刻认识人事档案工作的重要性档案工作作为各项管理工作的核心组成部分，其重要性不容忽视。档案不仅是人类活动的真实记录，更是我们认识和把握客观规律的关键依据。借助档案，我们能够更加准确地了解历史、把握现实、预见未来。档案事业在党和国家的事业发展中具有不可或缺的地位，承担着重要的历史使命和时代意义。我局始终将档案工作置于重要位置，以____为指导，紧密围绕全市组织、人事工作的中心任务，秉持____、实事求是、与时俱进、开拓创新的原则，着重加强材料的收集和案卷的整理，同时提升基础设施建设和档案管理人员的专业素养，不断提高档案管理水平，为全市的改革发展提供有力的支持和服务。二、强化人事档案工作的组织领导我局高度重视对干部人事档案管理工作的领导，将其纳入重要议事日程。主管局长亲自挂帅，加强对干部人事档案管理工作的领导和协调。主管领导定期听取工作汇报，及时解决工作中遇到的实际问题。我们设立了专门的办公室和配备了具体的工作人员，坚持从实际出发，明确分级管理责任，制定了科学可行的工作计划，并认真组织实施，确保各种档案得到全面、准确、真实的保存。档案工作者充分认识到档案工作的重要性，切实增强责任感和使命感，努力推动干部人事档案工作的顺利开展，开创干部人事档案工作的新局面。三、规范归档与整理工作在接到市委组织部信息处发布的“关于在全市开展干部档案管理工作检查”的通知后，我局迅速进行部署，对上级文件精神、要求进行了深入研究，并明确了时间节点、具体要求和工作标准。我们严格按照文件规定，依据《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》的要求执行，采取多种措施，加大工作力度，逐份清理干部档案，对缺失的材料进行逐项登记、索要。对收集归档的材料进行严格鉴别，剔除不应归档的内容，确保归档材料真实可靠、文字清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的材料，在盖章签字后归入干部档案。在干部档案的整理工作中，我们坚持认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清晰、装订整齐的原则。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。同时，我们严格执行干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度、保管制度以及管理人员职责等各项制度，完善各种登记簿和台账。四、规范档案的利用和转递工作我局在利用干部人事档案时，查阅单位需填写《查阅干部档案审批表》，并按照规定的审批程序办理手续，经主管局长签字后方可查阅。干部人事档案一般不外借，如需借出使用，必须说明理由并经过主管局长批准，同时严格履行登记手续并按时归还。在干部档案的转递过程中，我们严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目进行详细登记并严密封包。收到档案的单位在核对无误后需在回执上签名盖章并立即取回。五、正视并解决干部人事档案工作中存在的问题为充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用并提高现代化管理水平，我局积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实。我们购置了新式档案盒并更换了密集架以确保档案存放环境的安全可靠。通过自查我们找到了问题所在并增强了解决问题的信心。目前我局的干部人事档案已经全部完成加工整理工作并进入材料收集和整理目录阶段逐步完成市委组织部文件中提出的任务要求。干部档案管理工作作为党和国家干部工作的重要组成部分对于提高干部工作效率和质量保障干部切身利益具有重要意义。我们将继续努力推动干部人事档案工作的规范化和现代化进程为党和国家的干部工作提供有力支持。2024年人事档案管理工作总结经典版（二）我校在硬件设施方面取得了显著的进步，我们致力于在新环境、新挑战下，推动档案工作迈上新的高度。现就我校近年来干部人事档案目标管理工作的相关情况总结如下：一、基本情况我校配置了若干名兼职干部档案管理人员，负责管理在职干部人事档案共计96卷，以及特定类别的干部档案和原校办厂职工档案。在档案管理工作中，我们始终将其视为干部人事管理不可或缺的一环，注重基础夯实、制度完善、管理精细、队伍建设。我们严格按照目标管理要求，立足基础稳固，持续提升干部档案的内在质量。主要采取了以下几项措施：1.严格目标管理标准，提升管理水平。近年来，我们坚持以严格的工作标准为核心，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上持续努力。一是加强归档材料的日常收集和鉴别，确保档案内容的全面性和准确性。通过建立健全的档案材料收集网络，采用多种收集方法，确保归档材料及时、完整。对收集到的材料，我们严格鉴别，确保其真实反映干部全貌。二是优化干部档案的整理工作，确保分类准确、排列有序、层次清晰。在目录登记上，采用微机打印目录，统一规格，提升档案的规范性和美观性。三是认真进行干部档案的审核工作，根据上级要求，组织政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，确保档案信息的完整性和准确性。2.加强制度建设，强化宏观指导。我们从制度建设入手，充分发挥协调和指导职能，推动我校干部档案工作的平衡发展。一是完善各项规章制度，根据《干部档案工作条例》和工作实际，健全了包括《管理制度》、《利用制度》等在内的多项制度规定，确保工作有章可循。二是完善检查制度，坚持每年对干部人事档案管理工作进行检查，及时归档零散材料，确保档案完整。三是实施目标管理制度，明确年度工作任务、目标和措施，确保档案管理工作落到实处。3.加强信息化建设，提升现代化管理水平。为更好地服务干部工作，我校不断加强干部档案管理工作的基础设施建设，改善管理条件。利用教育局人事处的教职工信息管理系统软件，将干部档案信息全部录入系统，实现干部日常管理工作的规范化和信息化，极大提高工作效率。二、存在问题及下一步工作打算近年来，在上级领导的正确指导下，我校干部人事档案管理工作虽取得一定成效，但仍与上级要求存在差距。通过档案整理审核，我们发现了存在的问题，表明工作尚需更加严谨和规范。未来，我们将更加细心、规范地开展工作，特别是对新进人员的档案及时审核，确保材料完整。我们将致力于完善干部人事档案的信息化管理，提升信息准确性和规范性。同时，我们将不断提升档案管理人员的信息化管理能力和技术水平，力争在较短时间内达到较高水平的干部人事档案管理，以更好地服务教育事业。我们将以此次干部档案复查为契机，认真查找不足和薄弱环节，持续学习、改进和提升，推动档案管理工作再上新台阶。2024年人事档案管理工作总结经典版（三）根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查____”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设____事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以____为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持____、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。二、加强人事档案工作的组织领导我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发《____在全市开展干部档案管理工作检查____》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。四、档案的利用和转递情况我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。五、干部人事档案工作中存在的问题我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。改写后的结果：2024年人事档案管理工作总结经典版（四）在归档材料的补充完善过程中，我们严格遵循了补盖公章的规范流程，确保审批表、复印件等必要文件均加盖了公章。张工不辞辛劳，多次亲自前往北京或原单位进行补盖工作，甚至通过其他途径协助完成，展现了极高的责任心和敬业精神。经过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，以及打印目录、整齐装订等一系列细致工作，我们成功将近____份档案完美上架。每份档案都经历了____次以上的反复审核与修正，我们利用周末和晚上的时间加班，确保了工作的高效完成。在整理过程中，我们发现了以下共性问题：1.年龄信息存在多个版本，存在随意更改现象；2.姓名随意更改，多使用同音字；3.《干部履历表》填写不规范，存在缺失照片、本人签字和机关盖章的情况；4.应审计岗位的干部普遍缺少审计报告或结论性审计材料；5.挂职、培训、出国等人员的鉴定、成绩、审查表等材料普遍缺失；6.受奖干部缺少登记表、审批表，仅提供奖状复印件；7.《干部任免审批表》缺失严重，部分干部职位多次变动，但任免表仍停留在原单位。针对以上问题，我们采取了以下措施：1.年龄确认依据档案中最早出现的年龄材料，并参考身份证信息，尽量保持一致性；2.对姓名中的多音字问题，要求出示“更改姓名证明”或在档案目录中注明问题；3.对《干部履历表》短缺的，尽量补充照片和本人签字，并去原单位补盖审查机关公章；4.对培训和奖励人员的证书、奖状进行复印并加盖人资部公章；5.对《干部任免审批表》的