2024年公司用工合同参考样本（四篇）

第3页共3页2024年公司用工合同参考样本甲方：乙方：____第一条、协议期限____本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，乙方试用期为____天。____第二条、工作内容____在协议期内，乙方由甲方派往指定单位，其工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方表示愿意服从。____第三条、劳务报酬____乙方的劳务报酬由所派往的单位根据其工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资标准。劳务报酬由所派往单位直接支付乙方，或由所派往单位先支付甲方，再由甲方于每月____日支付乙方。____第四条、甲方的责、权、利____1.甲方负责要求所派往的单位为乙方提供工作必需的条件。2.甲方要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定。3.甲方对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为，有权作出相应处理。____第五条、乙方的责、权、利____1.乙方应遵守国家法律法规以及甲方和所派往单位的各项工作规定。2.乙方应维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，若因乙方行为造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任。3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇，按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方与原企业协商解决。____第六条、协议的解除、终止与续延____1.试用期内，甲、乙双方均有权随时通知对方解除本协议。2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前____日书面通知对方。如未提前通知，每延迟一日，须向对方支付相当于乙方日工资的违约金。3.协议期满，若双方均无异议，本协议将自动逐月续延。____第七条、协议的变更____1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应以书面形式通知另一方，另一方应在____日内作出书面答复。2.双方经协商一致，可变更协议相关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字后生效。3.若双方协商不一致，本协议即行解除。____第八条、违约责任____1.甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方实际受损情况赔偿。2.乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方由此产生的经济损失。____第九条、其他____本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日2024年公司用工合同参考样本（二）一、合同解除条件(一)甲方有权在以下情况下解除聘用合同：1.若在试用期内发现乙方不符合聘用条件；2.乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.乙方连续____个月（季度、年）考核被确定为不称职；6.乙方不胜任现职工作，又不接受其他安排的。(二)甲方在以下情况下可提前三十天以书面形式通知乙方解除聘用合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议；4.甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。二、赔偿责任乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。三、甲方义务1.甲方应遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.在特定情况下（如乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力等），甲方不得解除劳动合同。四、乙方权利与义务(一)乙方权利1.在合同期间享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.在特定情况下（如在试用期内、甲方以非法手段强迫工作等），乙方有权随时通知甲方解除聘用合同。(二)乙方义务1.乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.乙方应自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.若乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。五、劳动保险与福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代办扣缴。六、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行。如遇违约，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金____元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.若乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行，并由甲方在双方终止劳动合同时一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，双方可不承担违约责任。七、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为以下程序为公正合理：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》；3.归还甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿；4.交接工作；5.支付违约金和赔偿金；6.甲方出具终止或解除劳动合同证明；7.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但如因乙方原因未能及时按程序办妥手续，办理时间可顺延，由此造成的损失由乙方自负。若此延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。八、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____代表：_________年____月____日____年____月____日2024年公司用工合同参考样本（三）第六条聘用合同的调整、终止与解除1、一旦聘用合同依法签订，双方均须全面履行合同义务，任何一方不得无故变更合同。如需变更，需双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同持续有效。2、聘用合同期限届满，或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。在聘用合同期满前一个月，经双方同意，可续签聘用合同。3、若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4、经双方协商一致，聘用合同可被解除。5、乙方出现以下情况之一时，甲方有权解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反公司行为准则或工作纪律；(3)故意不履行职责，导致公司重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方单位利益；(5)被依法追究刑事责任。6、在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；(4)乙方违反聘用合同条款。7、在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律规定的其他情况。8、乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经双方协商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期内)，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年计为一年工龄，进行补偿。2、乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4、甲方单位被撤销的，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资(经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资)。5、乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。6、乙方因个人原因解除聘用合同的，应按未履行的合同期限支付当月基本工资作为违约金给甲方。7、乙方因“用人单位未按合同约定支付工作报酬”而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1、乙方同意接受甲方在发放的工资中支付的个人保险相关费用，不再要求甲方提供其他保险津贴，个人应按约定缴纳保险费，并每年提供保险公司付费单据证明(复印件)以供公司稽核和相关单位检查。2、乙方同意在离职后两年内，不从事与甲方同性质的行业和工作。如违反此规定，乙方放弃法律先抗辩权，并接受甲方的任何赔偿要求。3、双方在执行聘用合同时发生争议，应先申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。4、本合同共四页三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。5、本合同条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表(签字)：身份证(字号)：_____户籍地址所在：_____签约时间：____年____月____日2024年公司用工合同参考样本（四）第六条聘用合同的调整、终止与解除1、一旦聘用合同依法签订，双方均须全面履行合同义务，任何一方不得无故变更合同。如需变更，需双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同持续有效。2、聘用合同期限届满，或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。在聘用合同期满前一个月，经双方同意，可续签聘用合同。3、若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4、经双方协商一致，聘用合同可被解除。5、乙方出现以下情况之一时，甲方有权解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反公司行为准则或工作纪律；(3)故意不履行职责，导致公司重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方单位利益；(5)被依法追究刑事责任。6、在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；(4)乙方违反聘用合同条款。7、在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律规定的其他情况。8、乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经双方协商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期内)，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年计为一年工龄，进行补偿。2、乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4、甲方单位被撤销的，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资(经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资)。5、乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。6、乙方因个人原因解除聘用合同的，应按未履行的合同期限支付当月基本工资作为违约金给甲方。7、乙方因“用人单位未按合同约定支付工作报酬”而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1、乙方同意接受甲方在发放的工资中支付的个人保险相关费用，不再要求甲方提供其他保险津贴，个人应按约定缴纳保险费，并每