2024年人员聘用合同标准版本（二篇）

第3页共3页2024年人员聘用合同标准版本甲方：_____身份证号码：_____乙方：_____身份证号码：_____鉴于甲方因工作需要，拟聘用乙方从事养殖一体化生产劳务，为确保双方权益，根据相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，特订立本合同以共同遵守。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、用工约定：1.合同期满，如甲方继续留用乙方，可续签合同；如甲方不再留用，则本合同终止。2.合同期内，乙方如欲辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。三、工作职责：1.乙方应服从甲方工作安排，按时、按质、按量完成工作。2.乙方应自觉遵守甲方各项规章制度，确保出勤。3.乙方应严格执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》，防范各类事故发生。4.乙方在聘用期间不得损害甲方利益，因个人行为给甲方造成经济损失的，应承担全部责任。四、工作时间：1.乙方在甲方工作期间，实行每日8小时工作制。如需加班，甲方将依法支付相应报酬。2.乙方应出满规定的劳动日数，如需请假，应提前一天以书面或口头形式通知甲方，否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）。3.缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过__天，超过者按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件：1.甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需归还甲方。2.甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。3.甲方应主动对乙方进行技术培训和指导。4.甲方应对乙方工伤事件负相应责任。六、劳动报酬：1.甲方工资分配应遵循按劳分配原则。2.甲方每月支付乙方工资人民币1200元。七、合同解除：甲方在以下情形之一下，可解除本协议：1.乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。2.乙方失职给甲方造成损失的。3.乙方不服从分配、有违法或严重违纪行为的。4.乙方不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的。5.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。6.乙方违反计划生育政策的。7.甲方宣告解散的。八、其他约定：1.双方应严格遵守履行本合同，任何一方不履行合同，应根据情况给予经济补偿。2.本合同经甲乙双方签字后生效。3.本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致后进行修订和补充。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方签字：乙方签字：____年____月____日2024年人员聘用合同标准版本（二）甲方(委托方)：_____乙方(受托方)：_____基于国家相关法律法规，甲乙双方秉持自愿、公平、协商一致的原则，兹订立本协议。一、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日，期满时雇佣关系自然终止。如需续签，双方应在合同到期前一个月内达成一致，并续签协议。二、甲方将根据工作需求，指派乙方担任岗位，其具体工作内容与职责如下。甲方有权根据业务需求及乙方的工作表现，调整其工作岗位。三、乙方的工作时间按甲方规定执行。甲方将依据国家规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，以适应乙方工作岗位的实际需求。四、双方同意，甲方将向乙方支付每月____元人民币的薪酬，工资于每月10日前发放。五、甲方将依法为乙方购买意外伤害保险。六、乙方如需请事假，需事先获得甲方批准。乙方每年的事假累计不得超过____天，超出部分将扣除相应天数的工资。未经许可擅自缺勤，将按旷工处理，旷工____天，扣除____天工资，情节严重者，甲方有权终止合同，并追究乙方的违约责任。七、乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。如乙方违反相关规定，甲方有权按照相关制度进行处理。八、在以下情况下，甲方有权立即解除雇佣合同：(1)乙方严重违反工作纪律或规章制度；(2)故意不履行职责，导致甲方重大损失；(3)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；(4)乙方被依法追究刑事责任。九、出现以下情况，甲方有权解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方病假或非工伤康复后，无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；(3)合同签订时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行，双方无法就变更合同达成一致。十、本合同共三份，甲方持有两份，乙方持有一份，自甲、乙双方签字之日起生效。甲方(签字)：_____