【管理】非全日制用工简易劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【地址】联系电话：【电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方以非全日制形式从事【工作内容】工作，乙方的个人意愿也符合甲方招聘条件，双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作，具体工作岗位、工作职责、工作标准等详见附件一。1.2乙方的工作时间安排应符合国家关于非全日制用工的相关规定。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间按小时计，具体工作小时数及排班表由甲乙双方协商确定，并报甲方备案。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应依法保证乙方享有休息休假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按小时计，具体标准由甲乙双方协商确定，并在劳动合同中明确。3.2乙方的工作时间超过甲方所在地区规定的工作时间的，甲方应按照超过工作时间支付加班费。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时提供办理社会保险所需的证件和资料，如因乙方提供的证件和资料不真实、不完整导致不能按时办理社会保险的，由乙方承担相应责任。第五条合同的解除、终止和续订5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。5.3本合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续订劳动合同。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【年】【月】【日】注意事项及解决办法：1.确保合同双方填写的信息准确无误，包括但不限于甲方全称、地址、联系电话、联系人，以及乙方全称、身份证号码、住址、联系电话。解决办法：在签订合同前，由甲乙双方共同核实上述信息，确保无误。2.工作内容和工作时间应详细明确，确保双方对工作职责和时间安排有清晰的理解。解决办法：在合同附件一中详细描述乙方的工作内容，并由甲乙双方共同确认。3.劳动报酬应明确每小时标准，以及加班费的计算方式。解决办法：在合同中明确规定劳动报酬的标准和加班费的计算方法。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按时提供办理社会保险所需的证件和资料。解决办法：甲方应提供社会保险的缴纳指南，乙方应按照要求提供相关证件和资料。5.合同的解除、终止和续订应符合法律规定，双方应明确解除合同的条件和程序。解决办法：在合同中明确规定合同解除、终止和续订的条件和程序。6.乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。解决办法：在合同中明确保密协议的内容，并规定违反保密协议的后果。法律名词及名词解释：1.非全日制用工：指劳动者与用人单位之间未建立固定劳动关系，劳动时间不固定，以小时计酬的用工形式。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的额外报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。8.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。9.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受经济损失，违约方应承担的赔偿责任。10.法定解除：指根据法律规定，在特定情况下合同当事人可以解除合同的行为。应用场合：1.甲方为乙方提供非全日制用工岗位时。2.乙方寻求非全日制用工机会，与甲方达成一致时。补充条款：1.甲方应提供安全健康的工作环境，确保乙方的人身安全。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范等。3.乙方在合同期内如遇工作性质或工作环境的重大变更，有权要求重新签订劳动合同。4.如甲乙双方因合同内容发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.本合同的修改和补充，应