防治“小金库”知识有奖竞答参考资料5篇(全文)

防治“小金库”知识有奖竞答参考资料5篇(全文)防治“小金库”知识有奖竞答参考资料(精选5篇)二、贺国强同志在2009年12月的“小金库”治理工作阶三、贺国强同志在2009年12月的“小金库”治理工作阶金库”治理工作的意见》(中办发[2009]18号)指出：党中央、理“小金库”,取得了一定成效。但近年来，一些地方、部门金库”治理工作的意见》(中办发[2009]18号)指出：违反法的各项资金(含有价证券)及其形成的资产，均纳入治理范围。金库”治理工作的意见》(中办发[2009]18号)指出：“小金对被查发现的“小金库”,除依法进行财务、税务等相关对在治理工作中弄虚作假、压案不查、对抗检查、拒不纠正、金库”治理工作的意见》(中办发[2009]18号)指出“小金库”议上的讲话》(2009年4月)同志们：库”治理工作的意见》(以下简称《意见》)。我们一定要认(一)“小金库”治理是贯彻落实科学发展观，完善社会资金(含有价证券)及其形成的资产。“小金库”的存在，不突破重点问题，工作深入细致。坚决查处和纠正各种形式的“小金库”,建立和完善防治“小金库”的长效机制。衡量尽量把问题解决在自查自纠阶段。二是严惩顶风违纪。对于《意见》下发后继续设立“小金库”,要先免去有关领导的职金库”资金数额，给予3%—5%的奖励，奖金最高额为10万元。政策要求和工作进展，在全社会营造出关注和支持“小金库”理，增强震慑作用。同志们，“小金库”治理工作意义重任务艰巨。我们要认真贯彻落实中央的决策部署，扎实做好纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》(中纪发[2009]20号)保“小金库”治理工作取得实效，中央纪委对设立“小金库”一、本解释所称“小金库”,是指违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金(含领导人员和其他直接责任人员中的共产党员(以下统称有关责任人员),依照本解释追究责任。三、有设立“小金库”行为的，对有关责任人员，依照十二、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》(中办发[2009]18号)印发后令(第19号)《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、第二条本规定所称“小金库”,是指违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金(含有价证券)及其形成的资产。接责任人员(以下统称有关责任人员),由任免机关或者监察责任人员中由国家行政机关任命的人员(以下统称有关责任人员),由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。“小金库”治理工作的意见》(中办发(2009)18号)印发前，“小金库”治理工作的意见》(中办发〔2009〕18号)印发后第十五条本规定自2010年2月15日起施行。报奖励办法》(中治金办[2010]6号)第一条为了鼓励举报社会团体和国有及国有控股企业“小金库”,根据《中共中央办意见〉的通知》(中办发[2009]18号)和社会团体、国有及国经核查属实，对举报有功的单位和个人(以下简称举报人)给会公开举报电话(传真)、电子信箱、通信地址，认真受理举实的设立“小金库”金额的3%-5%,给予举报人奖励，奖励资(三)举报人提供的线索与“小金库”治理日常工作机构查验举报人身份证件或单位证明文件的原件，并留存复印件。第十二条本办法适用于社会团体和国有及国有控股企业库”专项治理工作实施方案》(中治金[2011]2号)(中办发〔2009〕18号，以下简称《意见》)要求，现就2011年“小金库”专项治理工作制定实施方案(以下简称《方案》)进党政机关、事业单位、社会团体(含公募基金会，以下同)和国有及国有控股企业(以下简称国有企业)“小金库”治理工作，进一步巩固专项治理成果，构建和完善防治“小金库”2011年12月底结束，主要分为全面复查、督导抽查、整改落(一)全面复查(截至2011年5月底)上开展自查自纠“回头看”或全面的自查自纠。各单位(包括企业，下同)负责人对全面复查工作负完全责任。要在复查中对全面复查中发现的“小金库”问题和各类违法违规问题，要及时整改纠正。复查工作结束后，各单位要填报《“小金库”全面复查报告表》(见附件1),并附文字说明。各级“小金查报告表》汇总填列《“小金库”全面复查统计表》(见附件2)逐级上报。各省(自治区、直辖市)、中央和国家机关各部门“小金库”治理日常工作机构要在6月15日前将复查统计表(二)督导抽查(截至2011年7月底)有关单位的督导抽查应当重点关注：1.执收、执罚权相对集单位；5.管理链条长、分支机构多的单位；6.以前检查发现存在“小金库”问题的单位；7.有群众8.2009年以来自查自纠“零申报”,特别是复查措施不团体和国有企业(包括金融企业);国务院国资委、银监会、号)、《社会团体“小金库”专项治理实施办法》(中纪发束后，《“小金库”重点抽查统计表》(见附件3)、《“小金库”问题举报核查情况统计表》(见附件4)及有关文字说明要逐级上报，各省(自治区、直辖市)、中央和国家机关各(三)整改落实(截至2011年8月底)各省(自治区、直辖市)、中央和国家机关各部门“小金并将《“小金库”问题整改落实情况统计表》(见附件5)和文字说明，于2011年12月15日前报中央治理“小金库”工作(四)机制建设(截至2011年11月底)一方面，要充分利用党政机关和事业单位防治“小金库”制度执行力。各省(自治区、直辖市)、中央和国家机关各部年12月15日前将《防治“小金库”长效机制建设统计表》(见附件6)及文字(五)总结验收(2011年12月)各地区各部门要积极动员部署，层层抓好落实，保证在4不撤、队伍不散的要求，切实履行职责，认真抓好“小金库”势头、保障和改善民生等重大决策部署执行情况、“三公消费”治理、会计信息质量检查等相结合；要与纪检监察、财政监管、相结合(附件7的《日常监督发现“小金库”问题统计表》12月15日前上报),切实扩大治理工作成效。各级“小金库”治理工作领导机构要加强防治“小金库”牵头负责银行类、证券类和保险类金融国有企业防治“小金库”防治“小金库”知识有奖竞答参考资料第2篇5月17日下午17:30—19:00(1)物品准备(2)会场布置置(3)通知工作(2)游戏环节(详见附录):第一轮——背夹篮球，胜出(3)有奖竞答环节(详见附录):一心两用(4)主持人宣读获奖名单、颁发奖品，宣布活动结束一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖六名及参每组参赛队分为两小队，两小队同学依次背靠背、手挽手12组晋级注意：游戏过程中不得用手触球，进行过程中若球掉了或每个队员在自己的小组内找一个搭档。每对搭档只有一个球，他的搭档负责告诉他想什么方向走、做什么。在规定用一根绳作为警戒线，离线3米处放一装满水的水盆。每防治“小金库”知识有奖竞答参考资料第3篇选不得分。(共5题，每小题5分)2.填空题：填写你认为正确的答案。(共5题，每小题5分)3.彩蛋题：找出每期杂志中的错误(包括错别字、语句问题、常识错误和图片说明错误等),并对其进行改正。(参与者为15分)说明理由或作出简单评论，字数在100字左右。(满分15分)竞猜对象，每期10场，猜对一场得2分。(3表示主队胜，1表示平，0表示客队胜)(满分20分)3.通过信件参与竞答。来信请寄至：南昌市阳明路310号封背面注明“有奖知识竞答*月*版”。(特别提醒：必须确保每期优胜奖：2名(奖品：珍藏系列杂志二本或恒源祥T人才政策知识有奖竞答试题第4篇1.集团公司出台的《人才发展规划》适用于(B)年。A.2015—2018B.2015—20本规划中的人才是指具有一定的(C),进行创造性劳动并为邮A.知识或技能B.专业知识C.专业知识或专门技能D.专门要资源”的目1标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整才，创新型人才D.专业人才，创新型人才7.按照邮政人才发A.200B.250C.300D.3508.为针对性地培养、使用和管“综合评价、择优选拔”D.“综合评价、择优晋升”10.经营11.到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以2上学历人才占比达到65%。高级技师、技师和高级工占A.学历B.资历C.技术职务D.职业技能建3立各类各级人才评价指标体系，构建(A),为企业针对一年B.二年C.三年D.四年A.员工发展体系B.职业发展中心C.人才发展中心D.人才员A.高中B.大学专科C.大学本科D.研究生22.营销人才包括营销策划人才和营销(B)人才。A.管理B.销售C.经营D.23.申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是销售人才B.专业人才C.科技人才D.技能人才25.申报中级的格26.具备下列条件之一的可破格申报(A)人才：管理或技C.中级及高级D.初、中、高级27.截至2015年12月31A.地市级B.省级C.集团级D.县级29.人才的专家职务聘C.高级D.初、中、高级31.对聘为专家职务的人才，按照A.当月B.当日C.次月D.次年定B.保持不变C.保留三个月D.保留一年33.在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近业领域内权威机构组织的培训进修(认证)等情况。A.2B.3A.历次考核B.资历情况C.履岗能力D.个人学历35.在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知7识和A.一年B.二年C.三年D.四年织协调能力，能够引领专业发展方向，在(A)或()方面取得高层次()人才。A.经营管理技术创新复合型B.企业管理营销销售专业型C.经营管理营销销售专业型D.企业管理技术创新复合型以上刊物(包括《中国邮政》和《邮政研究》)上公开发表过()篇及以上的相关论文或文章。A.104B.53C.140.以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。(C)A.制定方案B.资格审查C.查阅个人档案D.笔试和能力素质测评41.A.价值观B.语言表达能力C.逻辑思维能力D.计算机水平与50%B.40%与60%C.30%与70%D.60%与40%43.对集团级专A.组织人事部门B.业务部门C.财务部门D.党建部门47.技师等级津贴()元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴()元。A.200240300B.220260320C.200240360D.22028036050.在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加(C)分，聘任高级技师加()分，聘任首席技师加()分。A.101530B.15304510C.153060D.204060建设C.加快推进科技人才队伍建设D.大力加强营销科技人才、(ABD)。A.营销人才B.基层经营骨干人才C.基层经营管理人才D.53.到2020年，邮政企业要培养造就一支(ABCD),适应54.按照人才发展规划，人才队伍建设的总体目标包括才队伍建设，按照(ABD)的原则，每年从30岁以下的大学毕56.对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、(AC)和定期考核评价，根据工作需要集中调管理B.集中培训C.跟踪培养D.导师负责60.以下属于企业经理人和党组(党委)负责人的是?(AC)A.纪检组长B.部门负责人C.工会主席D.监事61.《中国邮政集团公司人才评价选拔与管 (试行)主要是以(ABC)为指导，深入贯彻党的十八大、十八义核心价值体系62.《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)的指导思想中提出，要建立以(ABC)为导A.品德B.能力C.业绩D.资历B.独立或作为主要成员参与集团公司(或控股公司总部)C.确定初步人选、党组(党委)审定D.结果公示、发文公布A.集团公司总部从事相关专业工作的处(室)负责人；省(区、市)分公司相关业务部门及直属单位的负责人，地市分业务部门负责人，地市级分支机构分管相关业务的负责人；C.集团公司其他直属单位相关业务部门负责人D.专业、科技B.年龄一般在55周岁以下，身体健康68.集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取作。A.推荐B.测评C.评审D.演讲A.每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工业知识、实务传授等培训工作，每年授课时间不少于8个课时B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴71.高技能人才聘任管理A.择优聘任B.有效激励C.动态管理D.公正公开72.高技励73.高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担 74.高技能人才聘期考核包括(ABC),全部合格方为聘期75.聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除B.失职、渎职给企业造成严重损失的C.违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政D.工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的E.患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工76.经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理员。………………(√)77.专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工作的人员，主要包括邮政营业、邮储柜员、投递、员。……………(×)78.到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。……(×)79.到2020年，基层经营骨干人才总量达到15100人，其中，大专及以上学历人才占比达到100%。…………能在本专业领域进行创新、创造性工作，发挥带头作用，为邮才………………(×)81.人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性