公司考勤管理制度

第第页公司考勤管理制度公司考勤管理制度（篇1）1、五个不准（1）不准在工作时间与工作区域高声喧哗、闲谈、游戏、吃零食、化妆。（2）不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。（3）不准利用办公室电话拔打私话。接听私话，应长话短说，不得拔打声讯台。（4）不准在上班时间闲谈，阅读与本职工作无关的书刊报纸，玩电脑游戏、闲谈，浏览与工作无关的网上资料。（5）不准在背后议论别人，不探听、传播别人隐私，不传播小道消息。2、五个要求（1）要求依照服装换季通知，统一着装公司制作的`服装，佩戴工作牌，仪表大方。（2）要求形象乾净、清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。女员工不宜化浓妆，佩戴饰品适当。（3）要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“您好”。称呼：姓+职务。（4）要求举止文明，用语规范，待人接物得体。拔给他打个电话，接通时请说“您好”；接听电话时，响铃一般一超出3次，一般用语为：“您好+单位+部门”。（5）要求工作就餐按先来后到次序排队，一人一盘，不代打饭、不拥挤、不插队、不喧哗。3、五个做到（1）做到定时上、下班，不迟到，不早退。（2）做到团结协作，相互敬重，听从上级调派指挥，工作认真、自动负责、高效及时。（3）做到勤俭节省、爱司如家，提昌勤俭节省精神。提倡节省每一张纸，尽量正反两面使用；节省每一度电，做到人走灯灭；不虚报费用、不冒领公物。（4）做到办公室窗明干净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个人座椅归位。（5）做到上传下达，信息畅通，相互搭配，各尽其职，诚信履行岗位职责。公司考勤管理制度（篇2）一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的乐观性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不绝强大公司实力。四、公司提倡鼓舞全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策、管理，鼓舞员工发挥才略，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的调配制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高，渐渐提高员工各方面待遇。公司为员工供应平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以称赞、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，加强团体的凝集力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。公司考勤管理制度（篇3）依照公司领导的要求和指示，加强公司办公用品管理，提倡勤俭节省的现替办公方式，特订立本制度。一、办公用品发放管理责任部门办公用品发放管理统一归由公司综合办公室负责。做到办公用品发放统一管理，统一配发。严控指标，厉行节省。二、办公用品本制度所称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。办公耗材包含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、复写纸、胶水、钉书机（针）等；易损配件包含：墨盒、硒鼓、U盘、鼠标等；办公家具包含：办公桌、椅、沙发、文件柜等。三、办公用品领用标准办公用品分为两部分：个人所需用品和部门所需用品。（一）个人所需用品1、个人所需用品包含：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、橡皮、文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透亮胶、胶水（胶棒）、钉书钉、回形针、大头针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。2、个人所需用品的领用标准各部室工作人员每人每月按规定标准领用，如有所需，另行申报。各部室工作人员物品领用时要求做到交旧领新；对于因个人原因造成的物品损坏，由个人负责。（二）部室所需用品1、部室所需用品包含：复印纸、打印纸、墨盒、硒鼓、鼠标、办公桌、椅、沙发、文件柜等。2、部室领用标准部室负责人每月按需要和规定标准领用向经理申报。四、其它规定1、部室使用的办公家具桌、椅、文件柜等应由个人负责保管，公用文件柜由使用部门指定专人管理，单位监督。综合办公室对在用办公家具负责统一检查管理，统一登记、存档。每年核对1次。2、职工如有调动，所领办公用品不行随身携带，由接替人使用或由综合办公室收回；新布置或新调入的管理人员，提交申请方可办理领用手续。公司考勤管理制度（篇4）1、员工应遵守员工管理制度，忠于职守、勤勉尽责、听从各级主管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。2、员工应珍惜公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。3、员工应树立高度工作责任感，不绝提高业务水平，保证产品质量，努力探求经济效益。4、员工进入厂区或工作岗位，应穿着统一制服（工作服）或配戴员工识别卡。5、员工未经许可，不行在工作时间内会见亲胡。若必需会客时，应得到上级主管同意，并在指定地方会见，时间以不超出十五分钟为原则。6、员工应定时上、下班，并到本单位（部门）考勤人员处登记出勤或接受点名；不得迟到、早退或旷工。7、员工不得在厂区、车间、仓库等其他禁烟区内吸烟。在工作场合切忌随地吐痰，乱丢垃圾或高声喧哗，每天下班后应将四周环境清扫干净，并将工具（办公用具）按规定存放整齐。8、员工因故必需请假或休假时应按请假规定办理，遵守休假管理制度，完成手续后始得离开工作岗位。9、员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费，因业务需要中午可下班后须留人值班的，由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。10、员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不行越级报告。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。公司考勤管理制度（篇5）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展强大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，订立本管理大纲。一、公司形象1.员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2.在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。3.在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁高声喧哗。4.遇有客人进入工作场合应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。5.员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及接待客人时，必需时刻重视公司形象，依照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。6.员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，重视个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、员工考勤1.员工应严格按要求出勤。2.工作时间：周一至周五、休息为法定节假日。3.上班时间：上午9：0012：00；下午13:3017：00.4.迟到：9：10未到者一律按迟各惩罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。5.请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。6.请假内的薪酬，依下列规定支给：请假未超出规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。7.旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超出三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。8.参考员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。9.公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或布置调休。加班费标准：为20元/小时；调休：累计加班时间10小时可调休一天。10.每月10日为工资发放日。三、工作要求1.员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。2.不