保安员工作准则及合同规定(2024版)

保安员工作准则及合同规定(2024版)本合同目录一览1.工作准则1.1工作职责1.1.1安全巡查1.1.2人员管控1.1.3事件处理1.2职业素养1.2.1着装要求1.2.2行为规范1.2.3职业道德2.合同规定2.1合同期限2.2工作时间2.3薪酬福利2.3.1工资待遇2.3.2奖金制度2.3.3社会保险2.4休假制度2.5培训与考核2.5.1培训内容2.5.2考核标准2.6解除与终止2.6.1解除合同条件2.6.2终止合同条件2.7违约责任2.8争议解决2.9保密条款2.10法律适用与争议解决2.11合同的签订与生效2.12附则第一部分：合同如下：第一条工作准则1.1工作职责1.1.1保安员应按照公司的安全计划和安排，进行定时定点的巡逻检查，确保客户单位的安全。1.1.2保安员应负责对进入客户单位的人员进行安全检查，防止违禁品带入。1.1.3保安员应妥善处理突发事件，及时报告并采取必要措施，保护人员和财产的安全。1.2职业素养1.2.2保安员应遵守公司的规章制度，服从管理，不得迟到早退，私自离岗。1.2.3保安员应遵守职业道德，保守客户单位的秘密，不得泄露相关信息。第二条合同规定2.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后双方如无异议，自动续约。2.2工作时间保安员应按照客户单位的要求，执行相应的班次和轮休制度。2.3薪酬福利2.3.1工资待遇保安员的月工资为人民币____元，具体数额根据岗位、工作经验和公司规定确定。2.3.2奖金制度保安员的表现优异，按照公司的奖金制度，可获得相应的奖金。2.3.3社会保险公司为保安员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4休假制度保安员根据工作年限和实际工作情况，享受带薪年假、法定节假日和休息日。2.5培训与考核2.5.1培训内容保安员应参加公司组织的岗前培训、在职培训和专项培训。2.5.2考核标准保安员的工作表现将定期进行考核，考核标准为公司制定的相关制度。2.6解除与终止2.6.1解除合同条件（一）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（二）因犯罪被追究刑事责任的；（三）因病或其他原因不能继续从事保安工作的。2.6.2终止合同条件（一）合同到期，双方未续签的；（二）保安员因个人原因提出辞职的；（三）公司因业务调整，保安员岗位撤销的。2.7违约责任双方违反合同规定，应承担相应的违约责任，具体按照公司的相关规定执行。2.8争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.9保密条款保安员应保守公司的商业秘密，不得泄露客户单位的任何信息，否则应承担相应的法律责任。2.10法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.11合同的签订与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.12附则本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。如有附件，附件为本合同的组成部分。第八条工作环境与条件8.1保安员应在公司提供的工作环境中履行职责，公司应保障保安员的工作条件符合相关法律法规和行业标准。8.2保安员应遵守客户单位的工作场所规定，包括但不限于防火、防盗、安全用电等。8.3公司应提供保安员所需的工作设备、制服、保安器材等，并确保其安全有效。第九条健康管理9.1保安员应定期参加公司组织的健康检查，确保身体健康状况符合从事保安工作的要求。9.2保安员在工作过程中应遵守安全操作规程，采取必要的安全防护措施，防止意外伤害。9.3公司应提供必要的急救培训和器材，保安员在遇到紧急情况时应妥善处理。第十条个人行为规范10.2保安员在工作期间应保持清醒状态，不得酒后上岗，不得滥用职权。10.3保安员应尊重当地风俗习惯，遵守宗教信仰自由，不得有歧视、侮辱他人的行为。第十一条培训与发展11.1保安员应积极参加公司组织的各类培训，提高业务技能和安全意识。11.2公司应根据保安员的业务能力和工作表现，提供晋升和发展机会。11.3保安员晋升和薪酬调整应根据公司制定的标准和程序进行。第十二条信息保密与资料保护12.1保安员应遵守公司的信息保密制度，不得泄露客户单位的任何商业秘密和个人隐私。12.2保安员应妥善保管客户单位提供的各类资料和文件，不得私自复制、销毁或泄露。12.3公司应采取措施保护保安员个人信息的安全，防止信息泄露。第十三条合同变更13.1任何一方要求变更合同内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。13.2合同变更应书面签署，并由双方盖章确认。13.3合同变更后的内容取代原合同相应内容，原合同其他部分继续有效。第十四条合同解除14.1在合同有效期内，一方不得单方面解除合同，除非发生合同约定的解除条件。14.2合同解除应书面通知对方，并按照合同约定和法律法规办理相关手续。14.3合同解除后，保安员应立即停止工作，公司应支付保安员相应的经济补偿。本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜双方可另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保安员岗位职责说明附件二：保安员着装规范附件三：保安员行为规范手册附件四：保安员工作设备清单附件五：保安员培训计划附件六：薪酬福利制度详细说明附件七：休假管理制度附件八：保安员考核标准附件九：保密协议附件十：合同变更协议模板附件详细要求和说明：附件一：保安员岗位职责说明本附件详细描述保安员的岗位职责，包括安全巡查、人员管控、事件处理等内容的具体要求。附件二：保安员着装规范本附件详细规定保安员的着装要求，包括制服的款式、颜色、穿戴方式等。附件三：保安员行为规范手册本附件详细列出保安员在工作中应遵守的行为规范，包括职业道德、礼仪要求等。附件四：保安员工作设备清单本附件列出公司应提供给保安员的工作设备，包括保安器材、通讯工具等，并说明使用和维护要求。附件五：保安员培训计划本附件详细描述保安员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件六：薪酬福利制度详细说明本附件详细说明保安员的薪酬待遇、奖金制度、社会保险等福利内容。附件七：休假管理制度本附件详细规定保安员的休假制度，包括带薪年假、法定节假日和休息日的具体安排。附件八：保安员考核标准本附件列出保安员的工作表现考核标准，包括工作质量、工作态度等。附件九：保密协议本附件详细说明保安员应保守的秘密内容，包括客户单位的商业秘密等。附件十：合同变更协议模板本附件为合同变更协议的模板，用于双方在合同变更时的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.保安员迟到早退、私自离岗。2.保安员在工作中违反公司规章制度，给公司造成损失。3.保安员泄露客户单位的商业秘密或个人信息。4.公司未按时支付保安员工资或福利。5.公司未提供保安员培训和发展机会。责任认定：1.保安员迟到早退、私自离岗的，应按公司制度扣除相应的工资或奖金。2.保安员在工作中违反公司规章制度的，公司可根据情况给予警告、罚款或解除合同的处理。3.保安员泄露客户单位的商业秘密或个人信息的，应承担违约责任，赔偿损失，必要时解除合同。4.公司未按时支付保安员工资或福利的，应补发相应的工资或福利，并支付相应的经济补偿。5.公司未提供保安员培训和发展机会的，应根据合同约定履行培训义务，赔偿因此造成的损失。示例说明：如保安员迟到早退，公司可根据《考勤管理制度》扣除该保安员当天的工资作为违约金。如保安员泄露客户单位的商业秘密，公司可依据《保密协议》要求保安员承担违约责任，赔偿因泄露秘密给公司造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系，双方依法约定权利义务的协议。2.保安员：指在企事业单位、公共场所等从事安全保卫工作的人员。3.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。4.赔偿：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的补偿责任。5.解除合同：指合同当事人双方提前终止合同关系的法律行为。6.保密协议：指双方约定对特定的信息保密的协议，违反保密协议将承担违约责任。7.社会保险：指国家通过法律强制